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現(xiàn)將《2015年宣城市人民醫(yī)院公開引進高層次人才實施方案》予以公布，咨詢電話：2718380，監(jiān)督電話：3023723。

根據(jù)崗位空缺和工作需要，2015年宣城市人民醫(yī)院面向社會公開引進高層次人才30名。按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國原人事部第6號令）、《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，制定本實施方案：

一、引進原則

堅持面向社會、公開引進；

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)；

堅持統(tǒng)一組織、分工負(fù)責(zé)。

二、引進對象和條件

引進對象主要為國家承認(rèn)的研究生學(xué)歷(且碩士及以上學(xué)位)畢業(yè)生或副主任醫(yī)師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及符合引進崗位條件的人員，且符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（三）符合崗位要求的身體條件；

（四）年齡要求在35周歲以下（1980年11月23日后出生），涉及年齡以此類推，具有副高及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡可放寬到

45周歲以下；

（五）各崗位所需專業(yè)、學(xué)歷（學(xué)位）和其他條件（詳見《2015年宣城市人民醫(yī)院公開引進高層次人才崗位表》）。

有下列情形之一的人員，不予引進：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進程序和辦法

引進工作按照發(fā)布招聘信息、現(xiàn)場報名與資格審查、面試、體檢與考察（含報考資格復(fù)審）、公示、審批、簽訂聘用合同等程序進行。

（一） 信息發(fā)布

本次公開引進的有關(guān)信息在以下網(wǎng)站發(fā)布：

宣城市人社局網(wǎng)站（www.xcrs.gov.cn）；

宣城市衛(wèi)計委網(wǎng)站（www.xcwjw.gov.cn）；

宣城市人民醫(yī)院網(wǎng)站（www.xcsyy.com）。

（二）報名與資格審查

報名時間與地點

報名采取現(xiàn)場集中報名方式。

（1）報名時間：

2015年11月23日—11月27日（上午8∶00—11∶30，下午14：00—17∶00）。

（2）報名地點：宣城市人民醫(yī)院人力資源部(大壩塘路51號，聯(lián)系電話：0563-3033922）。

報名所需材料：考生須持本人有效身份證、學(xué)歷及學(xué)位證書和有關(guān)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等有效證件的原件和復(fù)印件，近期一寸正面免冠同底版照片3張。在編在崗人員需提供所在單位和主管部門同意報考的證明。代報名者需提供本人身份證原件及復(fù)印件和報考者出具的代報名委托書。

資格審查：審查時，應(yīng)聘人員所填信息與本人真實信息不符的、與招聘崗位所需資格條件要求不符的，取消應(yīng)聘人員的報名資格；報名工作結(jié)束后，考生提供的證明材料不再受理。資格初審合格后，發(fā)放面試通知書。領(lǐng)取面試通知書時間于面試前一周另行通知。

當(dāng)報名人數(shù)少于引進計劃時，相應(yīng)核減引進計劃。

（三）面試

面試時間與地點：詳見面試通知書。

面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試方式。專業(yè)技術(shù)崗主要考察語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、解決實際問題能力和專業(yè)知識水平；管理崗主要考察語言表達(dá)、臨場應(yīng)變、解決實際問題能力。

考官組成和成績計算：面試考官由7人組成，其中外聘考官占一半以上；面試成績采取百分制計分方法，計算成績時，去掉一個最高分和一個最低分，取其他5位考官的平均分為該考生面試成績，面試成績四舍五入，保留兩位小數(shù)。若面試成績相同的，再從備用題庫中加試一題，依照加試成績從高分到低分排序確定。

設(shè)定面試成績70分為合格控制分?jǐn)?shù)線，達(dá)到70分及以上方可進入體檢與考察。

（四）體檢與考察 （含資格復(fù)審）

體檢與考察人數(shù)依面試成績從高分到低分順序，按與引進崗位數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。

體檢工作按照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）、《<公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）>有關(guān)修訂內(nèi)容》（人社部發(fā)〔2014〕58號）等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

考察包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況等，同時對報考者進行資格復(fù)查。

遞補：因下列情形導(dǎo)致引進崗位出現(xiàn)人選缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同一崗位報考人員中，按面試成績從高分到低分，依次等額遞補（遞補各不超過2次），擬聘用人員名單公示結(jié)束后，不再遞補。

（1）擬引進人員體檢、考察或資格復(fù)審不合格的；

（2）擬引進人員公示結(jié)果影響聘用的；

（3）擬引進人員公示結(jié)束前自愿放棄聘用的；

（4）導(dǎo)致擬引進崗位空缺的其他情形。

（五）公示

引進人才每個環(huán)節(jié)的結(jié)果，在宣城市人力資源和社會保障局、宣城市衛(wèi)計委網(wǎng)站上公示3天。其中，擬引進人員名單及其有關(guān)信息公示7天。

（六）審批

經(jīng)公示無異議或反映的問題經(jīng)核實不影響引進的，由市衛(wèi)計委按照有關(guān)程序和要求，履行報批手續(xù)。

（七）簽訂聘用合同

經(jīng)審批后，用人單位按照有關(guān)規(guī)定，與引進人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，按規(guī)定實行試用期制度（試用期含在聘期內(nèi)），試用期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

四、引進工作紀(jì)律

（一）實行回避制度。引進單位負(fù)責(zé)人和引進工作人員涉及與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的，或者有其他可能影響引進公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（二）在引進過程中違反干部人事紀(jì)律及本方案的行為要予以制止和糾正。

（三）對有違反《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（中華人民共和國人事部令第6號）第30條、第31條、第32條規(guī)定情形的，將給予嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

五、有關(guān)事項

為加強公開引進工作領(lǐng)導(dǎo)，成立市衛(wèi)計委事業(yè)單位公開引進人才工作領(lǐng)導(dǎo)組，具體負(fù)責(zé)引進有關(guān)事宜。

本方案未盡事宜由宣城市衛(wèi)計委負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：

咨詢電話：市衛(wèi)計委 0563-2718380

市人社局 0563-3026400

市人民醫(yī)院 0563-3033922

監(jiān)督電話：市衛(wèi)計委紀(jì)檢組 0563-3023723

2015年宣城市人民醫(yī)院引進高層次人才崗位表

更多信息請查看安徽省事業(yè)單位招聘網(wǎng)