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根據(jù)上級(jí)人事部門關(guān)于招考錄用人員的有關(guān)精神，為了選好人才，用好人才，人盡其才，結(jié)合我院實(shí)際，特制定招聘實(shí)施方案如下：

一、原則及目的

面試工作堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采用嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的程序、科學(xué)實(shí)用的測(cè)評(píng)方法，力求真實(shí)、客觀準(zhǔn)確地反映出每個(gè)應(yīng)試人員的實(shí)際能力。通過面試測(cè)查應(yīng)考人員的思想素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)、綜合能力，保證擇優(yōu)選拔人才。

二、組織與領(lǐng)導(dǎo)

在市衛(wèi)計(jì)委的組織領(lǐng)導(dǎo)下，成立面試考核組具體負(fù)責(zé)招聘工作，考核組由一名主考官和若干名考官組成并設(shè)監(jiān)督組和考務(wù)組?？己私M由5名考官組成，主考官由我院主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，其他考官在面試當(dāng)天從我市專業(yè)技術(shù)考官庫中隨機(jī)抽調(diào)。主考官負(fù)責(zé)面試的組織領(lǐng)導(dǎo)工作，并履行考官職責(zé)；考官由該專業(yè)技術(shù)人員擔(dān)任，負(fù)責(zé)按照編制的面試試題并對(duì)考生進(jìn)行面試成績(jī)的評(píng)定；監(jiān)督組由上級(jí)人社部門、衛(wèi)計(jì)委各派人員參加，負(fù)責(zé)監(jiān)督考場(chǎng)和面試紀(jì)律；考務(wù)組由我院抽調(diào)人員組成，負(fù)責(zé)考核服務(wù)工作。

三、面試內(nèi)容

1、面試內(nèi)容為專業(yè)技能知識(shí)題面試，共四題，滿分一百分，時(shí)間二十分鐘，其中思考五分鐘。

2、面試試題、參考答案及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)均由考官組現(xiàn)場(chǎng)編制，按不同專業(yè)各備A、B、C三份面試題，臨考時(shí)隨機(jī)抽取一份作為面試題。

3、面試成績(jī)低于70分者，視為不合格。

四、面試對(duì)象

1、外科中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)，計(jì)劃招聘1人，參加面試1人；

2、肝腸科中西醫(yī)結(jié)合專業(yè)，計(jì)劃招聘1人，參加面試1人。

五、面試程序

1、按考核工作組織管理的要求成立面試考官組、監(jiān)督組和考務(wù)組。

2、提前三天通知應(yīng)考人員參加面試考核的具體地點(diǎn)、時(shí)間及有關(guān)事項(xiàng)。

3、布置考場(chǎng)：面試考場(chǎng)由面試室、候考室、考務(wù)室三室組成，三室之間保持一定距離，每室有醒目標(biāo)志，并張貼考場(chǎng)規(guī)則。面試室內(nèi)考官席設(shè)中間，兩側(cè)設(shè)計(jì)分席、計(jì)時(shí)席、監(jiān)督席，對(duì)面設(shè)考生席、旁聽席、操作區(qū)域。

4、應(yīng)試人員憑身份證在規(guī)定時(shí)間到考場(chǎng)參加面試。

5、面試考官和有關(guān)人員提前集中，在封閉環(huán)境中編制試題及答案?？脊俳M掌握面試的內(nèi)容、方法、要求、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。

6、應(yīng)試人員集中后在候考室休息等待面試，工作人員宣讀面試紀(jì)律及注意事項(xiàng)并組織抽簽確定面試順序。候考室由2名考務(wù)人員負(fù)責(zé)。

7、主考官宣布面試開始，考務(wù)人員逐一將應(yīng)試人員引入面試室，答題完畢后應(yīng)試人員在旁聽席等候成績(jī)公布。

8、考官按《面試評(píng)分表》的內(nèi)容獨(dú)立評(píng)分，打分時(shí)不得相互商量或暗示。

9、計(jì)分員計(jì)算《面試評(píng)分表》并填寫《面試成績(jī)總表》后簽名，交監(jiān)督員審核。每個(gè)考生的面試成績(jī)，經(jīng)主考官確認(rèn)無誤后，采取隔位報(bào)分的方式當(dāng)場(chǎng)公布。

10、應(yīng)試人員退場(chǎng)后不得再進(jìn)入侯考室、面試考場(chǎng)。

五、面試時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：11月24日 （星期二） 下午2:30

地點(diǎn)：寧德市中醫(yī)院五樓會(huì)議室

六、紀(jì)律要求

1、考核組成員認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格按“面試方案”規(guī)定的內(nèi)容和程序進(jìn)行，遵守考核紀(jì)律和保密規(guī)定。不以任何方式向應(yīng)試者和其他人員泄露面試試題及相關(guān)信息。

2、考場(chǎng)實(shí)行封閉管理，非工作人員一律不得進(jìn)入?？己私M所有成員胸前佩戴“工作人員”、“考官”證，實(shí)行持證上崗。

3、考官、工作人員和考生，不得在考場(chǎng)內(nèi)使用任何通訊工具，已攜帶者應(yīng)交由指定工作人員集中妥善保管，否則按違規(guī)處理。發(fā)現(xiàn)考生未上繳或使用通訊工具，將給于取消面試資格。

4、考官、工作人員必須嚴(yán)格執(zhí)行回避制度，面試過程中禁止離開考場(chǎng)、不得擅自替代或中途換人 。

5、評(píng)分采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后平均的計(jì)分方法，以有效分的平均值為應(yīng)試人員的最后得分，實(shí)得分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)的第三位“四舍五入”。評(píng)分表不得有任何涂改，如有涂改則當(dāng)場(chǎng)重新?lián)Q表填寫。

6、面試過程中應(yīng)試者可在規(guī)定的草稿紙上作記錄，應(yīng)試者開始答題時(shí)需向考官報(bào)告“開始答題”，答題結(jié)束時(shí)要報(bào)告“回答完畢”。到達(dá)規(guī)定時(shí)間，應(yīng)試者須及時(shí)停止答題。

7、應(yīng)試者未按規(guī)定時(shí)間參加面試，視為自動(dòng)放棄。

8、面試工作自覺接受廣大考生、相關(guān)部門的監(jiān)督。面試中如有弄虛作假、徇私舞弊等違規(guī)行為，一經(jīng)查實(shí)按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

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