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2015年下半年我局下屬單位招商中心計劃公開招聘1名專業(yè)技術(shù)人員：英語翻譯1人，經(jīng)筆試，3人入圍。根據(jù)《關(guān)于2015年下半年寧德市市直及部分縣（區(qū)）事業(yè)單位公開招聘工作人員有關(guān)事項的通知》（寧人社〔2015〕301號）的文件精神，現(xiàn)擬定公開招聘面試方案如下：

一、面試內(nèi)容

面試主要是測試應(yīng)考者的理論素養(yǎng)、邏輯思維、言語表達、臨場應(yīng)變及解決問題的能力，以漢譯英與口語相結(jié)合開展面試工作，反映應(yīng)考者素質(zhì)和水平。

二、面試時間、地點

時間：2015年11月26日（星期四）下午16：00

地點：寧德市商務(wù)局會議室

三、面試崗位及形式

1.面試崗位為：

英語翻譯1人（計劃數(shù)和面試人員比例為1：3）。

2.面試形式為專業(yè)技能。

3.按崗位報考者筆試成績排名，每個崗位按1：3比例確定參加面試人員。

4.應(yīng)考者以抽簽形式確定面試排序。

5.面試共3道題，試題由抽選考官負責編制，采取現(xiàn)場出題。一是開展?jié)h譯英，1道題，時間10分鐘；二是開展口語面試，2道題，時間12分鐘。

面試采取結(jié)構(gòu)化形式，主要測評要素包括：英語專業(yè)水平、邏輯思維能力、言語表達能力、臨場應(yīng)變能力、儀表形態(tài)等。

⑴第一部分：以英語口語形式開展?jié)h譯英面試。由面試考官從試題庫中隨機抽取1道題作為面試試題。

⑵第二部分：播放兩道英語錄音試題，考生在規(guī)定時間內(nèi)以英語口語作答。

四、考核組的組成人員

在局紀檢監(jiān)察干部的監(jiān)督下，主考官由本局領(lǐng)導擔任，考官由市人力資源和社會保障局、市商務(wù)局和招商中心從考官庫中隨機抽取4人，共5人組成考核組。

五、面試評分及考試成績計算

評分采取去掉一個最高分和一個最低分后平均的計分方法，以有效分的平均值為應(yīng)考者的最后得分，實得分保留小數(shù)點后兩位，個數(shù)點的第三位“四舍五入”，評分表不得有任何涂改，如有涂改則當場重新?lián)Q表填寫。面試過程中應(yīng)試者可在規(guī)定的草稿紙上作記錄，應(yīng)試者開始答題時需向考官報告“開始答題”，答題結(jié)束時要報告“回答完畢”。

考生的總成績按筆試成績占50%和面試成績占50%比例合計，總成績按照從高分到低分的原則，依次取崗位計劃數(shù)確定體檢、考核的人選。若2個以上考生筆試、面試的總成績并列，再出一道附加題。如總成績位于崗位計劃數(shù)的考生因故取消錄用資格的，按規(guī)定程序研究后，遞補。

六、考場布置

1.考場布局：考場內(nèi)設(shè)應(yīng)試室、評委席、工作人員席、監(jiān)督席（成員由市人力資源和社會保障局代表和市商務(wù)局監(jiān)督員擔任）、旁聽席。

2.考場工作人員安排：候考室內(nèi)安排一名工作人員，對候考人員實行管理?？紙鰞?nèi)安排三名工作人員（抽調(diào)本局及招商中心工作人員），負責計分、計時和對應(yīng)考者向?qū)А?/P>

七、面試程序

1.提前三天通知應(yīng)考者參加面試考核的具體地點、時間及有關(guān)事項。面試當天下午15：30點前所有應(yīng)考者憑身份證入候考室，抽簽確定面試的先后順序。

2.面試當天15：00前，確定考官人選并集中進行封閉式出題，要在面試結(jié)束后才能外出。出題結(jié)束后，考官和工作人員進入考場，做好準備。

3.應(yīng)考者集中后在候考室休息等待面試，工作人員宣讀面試紀律及注意事項抽簽并組織抽簽確定面試順序。

4.主考官宣布面試開始，工作人員逐個帶領(lǐng)應(yīng)考者入場應(yīng)考，答題完畢后應(yīng)考者在旁聽席等候成績公布。

5.考官按《面試評分表》的內(nèi)容獨立評分，打分時不得相互商量或暗示。

6.計分員計算《面試評分表》并填寫《面試成績總表》交監(jiān)督員審核，每個考生的面試成績，經(jīng)主考官確認無誤后，由主考官向應(yīng)考者和旁聽人員公布。

八、紀律要求

考場實行封閉管理，非工作人員一律不得進入。

1.應(yīng)考者必須遵守以下紀律

⑴按規(guī)定時間內(nèi)到達指定位置，不遲到、不早退

⑵不得在考場內(nèi)使用任何通訊工具，已攜帶者應(yīng)交由指定工作人員集中妥善保管，否則按違規(guī)處理，發(fā)現(xiàn)考生未上繳或使用通訊工具，將給予取消面試資格。

2.工作人員必須履行以下職責

⑴候考室的工作人員，對應(yīng)考者加強管理，維持好秩序。

⑵計分人員要高度負責，準確無誤地記錄、計算面試成績。

3.考官必須遵守以下工作規(guī)則

⑴面試要正確理解和掌握面試的要求及評分標準、獨立、客觀、公正地打分，不得徇私舞弊。

⑵面試過程中，考官不得攜帶和使用通訊工具，不得離開面試場所，集中精力做好面試工作。

⑶面試工作要嚴格按規(guī)定時間和程序進行，保證每位應(yīng)考者的機會均等，公平競爭。

4.監(jiān)督人員要認真履行職責，對面試是否按程序操作和評分是否公正等實施監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題要及時反映。

5.旁聽人員要自覺遵守考場紀律，不得議論、喧嘩。

寧德市商務(wù)局

2015年11月19日

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