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為做好2016年人才引進工作，構(gòu)建科學合理的高水平師資隊伍，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件要求，現(xiàn)將2016年進人工作安排如下：

一、招聘原則

1．堅持公平、公開、擇優(yōu)原則。學校和用人單位的進人計劃和考核辦法均向社會公開，進人考核程序在紀委監(jiān)督下進行，力爭將優(yōu)秀人才選進學校。

2. 堅持在編制數(shù)或崗位空缺數(shù)內(nèi)進人原則。學校及用人單位的進人計劃要與學校及學院編制數(shù)或崗位空缺數(shù)基本一致。

3. 堅持優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)原則。學校鼓勵高水平領(lǐng)軍人才、工程背景人才以及緊缺專業(yè)人才的引進，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

二、組織機構(gòu)

1．學校成立新進人員考核領(lǐng)導小組，校長任組長，分管教學、科研的副校長任副組長，全面領(lǐng)導學校的新進人員考核工作。領(lǐng)導小組辦公室設(shè)在人事處。

2．用人單位成立單位黨政負責人為組長的考核小組，會同紀檢監(jiān)察部門負責新進人員的學術(shù)水平的考核。

3．人事處牽頭組織學校層面的考核，對新進人員（特別是專任教師）的基本素質(zhì)技能進行考核。人事處與其他單位或部門共同負責應(yīng)聘人員考核信息的整理、考核專家聘請、考核結(jié)果匯總。

4．紀委工作人員全程監(jiān)督學校、用人單位考核全過程。

三、招聘條件

1．思想政治條件

遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

2．學歷資歷條件

具有博士學位（學歷）或副教授、教授職稱的應(yīng)聘人員，占編引進，且優(yōu)先錄用，其他人員勞動關(guān)系均按人事代理方式聘用。博士、教授起點學歷不限，碩士研究生起點學歷原則上應(yīng)為全日制普通本科；中外合作辦學機構(gòu)頒發(fā)的外國教育機構(gòu)本科及以上學歷學位證書的，國內(nèi)高考成績應(yīng)達到高考當年所在地普通高校招生本科最低錄取控制分數(shù)線；國外學校頒發(fā)的學歷學位證書要有教育部留學服務(wù)中心的學歷、學位認證。

3．年齡要求

原則上，碩士30周歲以下（1986年6月30日以后出生）；博士和具有碩士學位的副教授40周歲以下（1976年6月30日以后出生）；教授50周歲以下（1966年6月30日以后出生）。

4．健康條件

具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標準（具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準及操作手冊（試行）》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行）。

5．錄用條件

有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用情形的人員，不予聘用。

四、考核辦法

新進人員考核分為用人單位考核和學?？己恕?/P>

1．用人單位考核

（1） 根據(jù)年度進人計劃，用人單位收集篩選應(yīng)聘者信息，對應(yīng)聘者提交材料的真實性進行審核。

（2）用人單位考核小組負責組織本學科及相關(guān)學科專家組成考核組（7人及以上），以學術(shù)講座和專業(yè)問答的方式，對擬引進的教學科研人員的專業(yè)知識、科研能力、潛力和學術(shù)道德等方面進行考核。

2．學?？己?/P>

（1）評委：從具有5年以上高校工作經(jīng)驗的人員中遴選不低于7人的專家組成考核組，其中校外專家評委不少于4人。

（2） 在?？己诵〗M領(lǐng)導下，考核辦公室組織專家組對應(yīng)聘教學科研崗位人員的教師基本素質(zhì)和課堂教學技能進行考核，包括對教學的認知和態(tài)度、教學內(nèi)容設(shè)計、教學語言和教態(tài)、教學方法的選擇專業(yè)知識的深度和廣度、課堂組織與管理、多媒體課件制作和使用、板書設(shè)計、雙語教學意識與能力等。應(yīng)聘者進行15分鐘的課堂教學，5分鐘的現(xiàn)場答辯，并于試講開始時提交教案或多媒體課件打印稿一式7份。紀檢監(jiān)察、人事處工作人員參加考核，不參與打分。

五．應(yīng)聘、考核流程

1．報名

自招聘信息公布后開始接受報名，在未滿7個工作日內(nèi)報名的，視為期滿后第一天報名。自開始接受報名之日起，報名時間不少于5個工作日。應(yīng)聘人員應(yīng)按照進人文件要求的方式和規(guī)定時間發(fā)送電子簡歷。電子簡歷接收截止到學?？己饲耙惶熘形?1:30。

2．資格確認

通過用人單位考核與考核辦公室審查的應(yīng)聘人員并在規(guī)定的時間進行現(xiàn)場資格確認、填寫承諾書。應(yīng)聘人員每人限報1個崗位，符合條件的可以兼報專職輔導員崗位。博士、具有碩士學位副教授和教授應(yīng)聘教學科研崗可適時考核。每個崗位的應(yīng)聘人員比例不低于1:3，緊缺專業(yè)不低于1:2，實際應(yīng)聘人員達不到上述比例的，該崗位取消，符合其他崗位應(yīng)聘條件的，可以轉(zhuǎn)報其他崗位。

3．考核評分、成績公示和考察錄用

考核采用百分制打分。去掉最高、最低分以后的平均分是應(yīng)聘人員的最后得分。如有相同，以有效分數(shù)中單個分數(shù)高的在前。對于單獨采取面試錄取方式的崗位，若全部應(yīng)聘人員的考核分數(shù)均低于75分，學校有權(quán)取消該崗位的招聘。面試考核分數(shù)或?qū)I(yè)技能展示低于75分的人員，學校不予錄用。用人單位考核成績和學?？己顺煽儼匆欢ū壤M行加權(quán)合并，最終成績在人事處網(wǎng)站公布。

應(yīng)聘者通過學校和單位的考核方有被錄取資格；入圍多個崗位聘用名次的人員可選擇崗位；入圍人員須參加學校組織的體檢和心理測試，合格后，報校長辦公會研究確定擬聘人員，報上級批準后辦理正式聘用手續(xù)。

六、相關(guān)事宜

1. 信息工程學院、附屬中學的進人考核由用人單位單獨組織、單獨聘用。其他人員的引進由人事處牽頭組織負責考核，紀委負責監(jiān)督。

2. 考核時間、地點。考核辦公室視申請報名情況安排。具體要求、考核內(nèi)容、時間和地點由考核辦公室按照規(guī)定提前在網(wǎng)上公布。

3. 考核辦公室匯總考核結(jié)果，排序上報校長辦公會議審定擬聘人員。體檢和心理測試不合格的不予錄用，體檢標準參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

4. 在學校公示結(jié)束前以及公示期間的疑義沒有結(jié)論前，所公示的結(jié)果不是最終有效結(jié)論。

5. 擬聘人員應(yīng)當于學校規(guī)定報到期限內(nèi)提供所需最終學歷、學位證書（海外歸國人員的學歷、學位需同時提供由教育部相關(guān)學歷認證機構(gòu)的認證證明）以及其他證明材料原件。屆時未能提供證書、證明原件的擬聘用人員，取消聘用資格。符合條件的錄用人員放棄聘用崗位或者擬聘用人員的資格被取消的，從該崗位符合錄用條件的其他人員中按照分數(shù)高低依次遞補。

6. 本辦法適用于我校2016年入職人員的考核；對高層次優(yōu)秀人才特別是海外人才的考核考察，可采取靈活多樣的方式，盡可能簡化程序。

7. 招聘崗位要求的學科、專業(yè)的認定以國務(wù)院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》以及教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹（2012）》等權(quán)威機構(gòu)發(fā)布的標準認定。

8. 本辦法由人事處負責解釋。

七、聯(lián)系方式：

地址：安徽省阜陽市清河西路100號

郵編：236037

招聘電話：0558-2596259（沈老師）

招聘網(wǎng)址（人事處）：

http://121.43.192.253:8028/login/login.html

八、2016年度阜陽師范學院進人計劃

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