在線網校：>>>點擊進入<<<

網校授課：>>>點擊進入<<<

考試書庫：>>>點擊進入<<<

網校以及考試書庫開發(fā)及擁有課件范圍涉及公務員/財會類/學歷類/建筑工程類

等9大類考試的在線網絡培訓輔導和全新引進高清3D電子書考試用書。

為做好2016年人才引進工作，構建科學合理的高水平師資隊伍，根據《安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法》等文件要求，現將2016年進人工作安排如下：

一、招聘原則

1．堅持公平、公開、擇優(yōu)原則。學校和用人單位的進人計劃和考核辦法均向社會公開，進人考核程序在紀委監(jiān)督下進行，力爭將優(yōu)秀人才選進學校。

2. 堅持在編制數或崗位空缺數內進人原則。學校及用人單位的進人計劃要與學校及學院編制數或崗位空缺數基本一致。

3. 堅持優(yōu)化人員結構原則。學校鼓勵高水平領軍人才、工程背景人才以及緊缺專業(yè)人才的引進，不斷優(yōu)化結構。

二、組織機構

1．學校成立新進人員考核領導小組，校長任組長，分管教學、科研的副校長任副組長，全面領導學校的新進人員考核工作。領導小組辦公室設在人事處。

2．用人單位成立單位黨政負責人為組長的考核小組，會同紀檢監(jiān)察部門負責新進人員的學術水平的考核。

3．人事處牽頭組織學校層面的考核，對新進人員（特別是專任教師）的基本素質技能進行考核。人事處與其他單位或部門共同負責應聘人員考核信息的整理、考核專家聘請、考核結果匯總。

4．紀委工作人員全程監(jiān)督學校、用人單位考核全過程。

三、招聘條件

1．思想政治條件

遵守黨紀國法，堅持四項基本原則，忠誠黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質與良好的品行。

2．學歷資歷條件

具有博士學位（學歷）或副教授、教授職稱的應聘人員，占編引進，且優(yōu)先錄用，其他人員勞動關系均按人事代理方式聘用。博士、教授起點學歷不限，碩士研究生起點學歷原則上應為全日制普通本科；中外合作辦學機構頒發(fā)的外國教育機構本科及以上學歷學位證書的，國內高考成績應達到高考當年所在地普通高校招生本科最低錄取控制分數線；國外學校頒發(fā)的學歷學位證書要有教育部留學服務中心的學歷、學位認證。

3．年齡要求

原則上，碩士30周歲以下（1986年6月30日以后出生）；博士和具有碩士學位的副教授40周歲以下（1976年6月30日以后出生）；教授50周歲以下（1966年6月30日以后出生）。

4．健康條件

具有良好的身體和心理素質，能勝任本職工作，符合體檢標準（具體參照《公務員錄用體檢通用標準及操作手冊（試行）》和規(guī)程等有關文件執(zhí)行）。

5．錄用條件

有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用情形的人員，不予聘用。

四、考核辦法

新進人員考核分為用人單位考核和學?？己恕?/P>

1．用人單位考核

（1） 根據年度進人計劃，用人單位收集篩選應聘者信息，對應聘者提交材料的真實性進行審核。

（2）用人單位考核小組負責組織本學科及相關學科專家組成考核組（7人及以上），以學術講座和專業(yè)問答的方式，對擬引進的教學科研人員的專業(yè)知識、科研能力、潛力和學術道德等方面進行考核。

2．學?？己?/P>

（1）評委：從具有5年以上高校工作經驗的人員中遴選不低于7人的專家組成考核組，其中校外專家評委不少于4人。

（2） 在?？己诵〗M領導下，考核辦公室組織專家組對應聘教學科研崗位人員的教師基本素質和課堂教學技能進行考核，包括對教學的認知和態(tài)度、教學內容設計、教學語言和教態(tài)、教學方法的選擇專業(yè)知識的深度和廣度、課堂組織與管理、多媒體課件制作和使用、板書設計、雙語教學意識與能力等。應聘者進行15分鐘的課堂教學，5分鐘的現場答辯，并于試講開始時提交教案或多媒體課件打印稿一式7份。紀檢監(jiān)察、人事處工作人員參加考核，不參與打分。

五．應聘、考核流程

1．報名

自招聘信息公布后開始接受報名，在未滿7個工作日內報名的，視為期滿后第一天報名。自開始接受報名之日起，報名時間不少于5個工作日。應聘人員應按照進人文件要求的方式和規(guī)定時間發(fā)送電子簡歷。電子簡歷接收截止到學?？己饲耙惶熘形?1:30。

2．資格確認

通過用人單位考核與考核辦公室審查的應聘人員并在規(guī)定的時間進行現場資格確認、填寫承諾書。應聘人員每人限報1個崗位，符合條件的可以兼報專職輔導員崗位。博士、具有碩士學位副教授和教授應聘教學科研崗可適時考核。每個崗位的應聘人員比例不低于1:3，緊缺專業(yè)不低于1:2，實際應聘人員達不到上述比例的，該崗位取消，符合其他崗位應聘條件的，可以轉報其他崗位。

3．考核評分、成績公示和考察錄用

考核采用百分制打分。去掉最高、最低分以后的平均分是應聘人員的最后得分。如有相同，以有效分數中單個分數高的在前。對于單獨采取面試錄取方式的崗位，若全部應聘人員的考核分數均低于75分，學校有權取消該崗位的招聘。面試考核分數或專業(yè)技能展示低于75分的人員，學校不予錄用。用人單位考核成績和學?？己顺煽儼匆欢ū壤M行加權合并，最終成績在人事處網站公布。

應聘者通過學校和單位的考核方有被錄取資格；入圍多個崗位聘用名次的人員可選擇崗位；入圍人員須參加學校組織的體檢和心理測試，合格后，報校長辦公會研究確定擬聘人員，報上級批準后辦理正式聘用手續(xù)。

六、相關事宜

1. 信息工程學院、附屬中學的進人考核由用人單位單獨組織、單獨聘用。其他人員的引進由人事處牽頭組織負責考核，紀委負責監(jiān)督。

2. 考核時間、地點?？己宿k公室視申請報名情況安排。具體要求、考核內容、時間和地點由考核辦公室按照規(guī)定提前在網上公布。

3. 考核辦公室匯總考核結果，排序上報校長辦公會議審定擬聘人員。體檢和心理測試不合格的不予錄用，體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

4. 在學校公示結束前以及公示期間的疑義沒有結論前，所公示的結果不是最終有效結論。

5. 擬聘人員應當于學校規(guī)定報到期限內提供所需最終學歷、學位證書（海外歸國人員的學歷、學位需同時提供由教育部相關學歷認證機構的認證證明）以及其他證明材料原件。屆時未能提供證書、證明原件的擬聘用人員，取消聘用資格。符合條件的錄用人員放棄聘用崗位或者擬聘用人員的資格被取消的，從該崗位符合錄用條件的其他人員中按照分數高低依次遞補。

6. 本辦法適用于我校2016年入職人員的考核；對高層次優(yōu)秀人才特別是海外人才的考核考察，可采取靈活多樣的方式，盡可能簡化程序。

7. 招聘崗位要求的學科、專業(yè)的認定以國務院學位辦《授予博士、碩士學位和培養(yǎng)研究生的學科、專業(yè)目錄》以及教育部《普通高等學校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹（2012）》等權威機構發(fā)布的標準認定。

8. 本辦法由人事處負責解釋。

七、聯(lián)系方式：

地址：安徽省阜陽市清河西路100號

郵編：236037

招聘電話：0558-2596259（沈老師）

招聘網址（人事處）：

http://121.43.192.253:8028/login/login.html

八、2016年度阜陽師范學院進人計劃

更多信息請查看安徽省事業(yè)單位招聘網