校內(nèi)各單位、各部門：

經(jīng)學(xué)校研究同意，現(xiàn)將我校2016年人才招聘崗位及待遇、招聘條件及程序公布如下，請各單位認真組織落實。

一、 招聘崗位及人數(shù)

二、 招聘待遇

三、招聘條件

（一）基本要求

科學(xué)道德高尚、學(xué)風嚴謹、為人正派、富于團隊合作精神、熱心為學(xué)校服務(wù)，身體健康。

（二）年齡條件

1、兩院院士不受年齡限制，“長江學(xué)者”等國家級專家年齡在55周歲以下，“楚天學(xué)者”等省級專家年齡在50歲以下；

2、教授年齡在45歲以下；

3、博士年齡在40歲以下；

4、碩士年齡在30歲以下。

（三）科研條件

引進人才應(yīng)當具有較強的科研能力和突出的科研成果，其中：教授至少須主持過1項國家級或2項?。ú浚┘壙蒲许椖浚趪鴥?nèi)權(quán)威期刊或國外重要學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文；博士須參與過國家級或省（部）級科研項目，并在國內(nèi)外核心期刊上發(fā)表過一定數(shù)量的學(xué)術(shù)論文；碩士須在省級以上期刊發(fā)表2篇以上學(xué)術(shù)論文。

四、招聘程序

（一）制定招聘計劃

各院部根據(jù)本單位學(xué)科建設(shè)、專業(yè)建設(shè)和教師隊伍建設(shè)的需要，向人事處報送下一年度人才需求計劃。人事處根據(jù)各院部報送的招聘計劃，結(jié)合學(xué)校人才資源配置情況，會同相關(guān)部門擬定學(xué)校下一年度人才招聘計劃，經(jīng)學(xué)校黨委常委會確定后上報省人社廳審批。

（二）發(fā)布、搜集信息

人事處將學(xué)校人才招聘計劃在國內(nèi)專業(yè)性的權(quán)威網(wǎng)站上公開發(fā)布招聘信息，同時有選擇地參加有影響的人才招聘會。除通過以上渠道獲取人才信息外，各院部應(yīng)當主動與相關(guān)高校聯(lián)系，搜集急需人才信息。通過網(wǎng)絡(luò)和對口聯(lián)系收到的應(yīng)聘者求職信息由人事處、院部共同處理。

（三）資格審查

院部應(yīng)當按照學(xué)校對外公布的招聘崗位、人數(shù)和條件，對應(yīng)聘者學(xué)歷進行逐一審查，特別對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平和科研能力進行審查。在對高層次人才的學(xué)術(shù)水平進行審查時，必要時請重點大學(xué)對應(yīng)學(xué)科的專家進行甑別，并請?zhí)岢鰰嫱扑]意見。符合條件并審查合格的，確定為面試人選。

（四）面試、考核，推薦擬聘人員

招聘人才的面試計劃在4月至9月份分批進行，具體時間由人事處統(tǒng)一確定?？己斯ぷ饔捎萌藛挝回撠煂嵤?。面試的時間、地點、內(nèi)容，用人單位應(yīng)當提前3天通知應(yīng)聘者。

學(xué)校成立人才招聘面試評委會，評委會由9人組成，其中：專業(yè)學(xué)科評委3人（醫(yī)學(xué)、文學(xué)、理工各1人），校用人單位2人，校教學(xué)委員會1人、學(xué)術(shù)委員會1人，人事處1人，教務(wù)處1人。用人單位參與評委會成員應(yīng)當具有副教授以上職稱；教學(xué)委員會、學(xué)術(shù)委員會參與評委會成員，其專業(yè)應(yīng)與招聘崗位的專業(yè)相關(guān)；人事、教務(wù)參與評委會成員應(yīng)具有副高以上職稱或副處以上職務(wù)。

（五）體檢

擬聘人員進行體檢，體檢包括身體檢查（主要為胸透、心電圖、肝檢、腎功能等常規(guī)性檢查）和心理測試，身體檢查和心理測試由附屬第二醫(yī)院負責。

（六）確定擬聘人員

1、人事處根據(jù)用人單位和評委會評價與考核結(jié)果、體檢結(jié)果，報學(xué)校確定后進行公示。

2、填寫《擬聘用人員名冊表》上報省人社廳審批。

（七）簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)

省人社廳經(jīng)公示、審查后，正式下達聘用通知，由校人事處辦理相關(guān)手續(xù)。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：湖北省咸寧市咸寧大道88號

湖北科技學(xué)院人事處

郵 編：437100

聯(lián)系電話：0715－8135718/8338007

E-mail： xnxyrsc@163.com

聯(lián)系人：吳老師 劉老師

湖北科技學(xué)院

2016年3月2日