為深入推進全縣中小學校教育教學改革，加強教育教學研究隊伍建設，充分發(fā)揮教研人員在研究、學習、指導、引領教育教學改革與實踐中的重要作用，根據實際需要，擬從全縣中小學校擇優(yōu)選聘部分優(yōu)秀教師為縣教研室教研員。為保障工作順利實施，特擬定如下方案：

一、選聘名額

本次選聘教研員7名。

初中選聘教研員5名:語文1人、物理1人、化學1人、生物（地理）1人、歷史1人。

小學選聘教研員2名:數學1人、科學（信息技術）1人。

二、選聘條件

參選對象必須同時具備以下條件：

（一）忠誠黨的教育事業(yè)，堅持“四項基本原則”，熱愛教育教學工作和教育科研事業(yè)；

（二）愛崗敬業(yè)，嚴謹治學，師德高尚，勤學上進，遵紀守法，具有奉獻精神；

（三）取得師范類院校相應專業(yè)?？萍耙陨袭厴I(yè)學歷和相應學段教師資格證書；

（四）取得中小學一級及以上專業(yè)技術職稱，具有較強的思維能力、書面及語言表達能力，具有一定的教育教學科研能力，近5年獲得過縣級及以上公開課、優(yōu)課獎勵，有論文在市級及以上的雜志上發(fā)表；

（五）身體健康、年齡在45周歲以下（1971年1月1日以后出生），能夠勝任教研員崗位工作。

三、選拔原則

（一）任人唯賢，德才兼?zhèn)湓瓌t。堅持師德為先，德才兼?zhèn)涞脑瓌t，能夠模范帶頭踐行教師職業(yè)道德，遵守各項管理制度，并具有較強的專業(yè)素養(yǎng)和較高教學組織實踐能力。

（二）群眾公認，注重實績原則。具備一定的組織協(xié)調能力，能夠團結同志，得到群眾公認，教育教學成績優(yōu)異。

（三）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。嚴格按照工作程序選拔教研員，確保選拔程序公開透明，選拔過程公平公正，選拔結果客觀真實，優(yōu)中選優(yōu)。

四、選拔方式

教研員選聘工作由縣教育局統(tǒng)一組織，主要通過筆試、面試和考核的方式進行。

（一）筆試（占40%）。筆試采取閉卷試卷檢測方式進行，試卷卷面分值為120分，時限為120分鐘，主要考查應聘教師的教育理論水平和學科專業(yè)知識水平。

（二）面試（占40%）。面試采取講課、說課、評課的方式進行（講1節(jié)課，說1節(jié)課，評1節(jié)課，出1份試題），主要考察應聘教師學科課堂教學實踐能力、語言表達能力、說課水平和評課能力、研究能力等。根據筆試成績，按照選拔崗位的1：2的比例，確定面試入圍人選。

（三）考核（占20%）?？己瞬扇y評座談、調查查閱相關資料等形式進行，主要調查了解考核對象的師德品德、工作作風、工作能力和工作業(yè)績?？己藢ο笕诉x依據應聘教師的筆試、面試成績，按照選聘崗位數的1:1.5的比例確定。

五、選拔程序

教研員選拔推薦工作按照“宣傳發(fā)動、個人申請、學校推薦、資格審查、集中選拔、組織審定、簽訂合同”的工作程序進行。

（一）宣傳發(fā)動（4月4日至4月8日）。各學校根據全縣統(tǒng)一安排，廣泛宣傳教研員推薦選拔工作，鼓勵和支持師德高尚、業(yè)績優(yōu)秀、能力過硬的優(yōu)秀中青年教師積極參與本次選拔推薦活動。

（二）個人申請（4月11日至4月15日）。依照選拔條件，個人向所在學校遞交書面申請。

（三）學校推薦和資格審查（4月18日至4月22日）。學校對申請人的基本條件進行初步審查，并簽署明確的推薦意見，報縣教育局人事科審核。

（四）集中選拔（4月25日至5月20日）。縣教育局組織符合選拔條件的教師進行集中筆試、面試和考核。

（五）組織審定和公示（5月23日至6月10日）?？h教育局根據集中選拔考評的結果，研究審定教研員人選，并在《竹溪教育信息網》公示。經公示無異議的，確定為教研員正式選聘對象。

（六）簽訂合同（6月15日至6月30日）?？h教研室根據選聘教研員的工作要求與選聘正式人選簽訂聘用合同。

六、聘用管理

（一）聘用管理。本次選拔的縣教研員實行聘用合同制管理，聘期三年，實行全過程動態(tài)管理。聘期內每年由縣教育局對聘用教研員進行年度工作考核，對年度考核達到“合格”及以上等次的，次年繼續(xù)聘用；對考核為“基本合格”或“不合格”等次的，解除聘用關系，回原單位任教。對三年內均為“合格”等次，能夠勝任工作崗位，男未滿55周歲、女未滿50周歲可續(xù)聘到下一個聘期；對三年考核均為“優(yōu)秀”等次的，根據實際需求，將工作崗位調配到教研室或繼續(xù)聘用。

（二）工資福利。聘期內，選聘教研員的工資關系和編制保持在原單位不變，享受財政統(tǒng)發(fā)的基本工資待遇（不包含鄉(xiāng)村教師生活補助、農村教師津貼、農村骨干教師津貼），獎勵性績效工資統(tǒng)籌到縣教研室依據工作業(yè)績進行考核發(fā)放。

（三）崗位聘用和職稱晉升。聘期內，選聘教研員成績優(yōu)異的，可優(yōu)先考慮職稱晉升，優(yōu)先聘用到相應職級或高一級專業(yè)技術崗位。

六、工作要求

（一）加強組織領導。為做好教研室教研員選聘工作，縣教育局成立由教育局局長王琪同志任組長，局班子李文勤、徐國臣、胡青同志為副組長，李思忠、陳志華、余靜、萬國斌為成員的教研員選聘工作領導小組。領導小組下設辦公室，辦公室設在教育局人事科，陳志華同志兼任辦公室主任，萬國斌同志兼任辦公室副主任。領導小組具體負責全縣教研員選聘工作的方案制定，組織實施等工作。

（二）搞好宣傳發(fā)動。各有關單位要積極支持本次教研員的公開選聘工作，扎實做好縣教研室教研員選聘工作的宣傳發(fā)動，積極鼓勵和組織本單位符合條件的優(yōu)秀教師報名參加教研員的遴選工作。

（三）嚴肅工作紀律。各有關單位要嚴格按照選聘條件和工作程序認真組織開展教研員選聘工作，不得違反選聘程序，不得弄虛作假降低選聘資格條件。對在此次教研員公開選聘工作中的違紀違規(guī)行為，教育局將嚴格追責，并嚴肅處理。

竹溪縣教育局

2016年3月23日

竹溪縣教研員公開選聘報名登記表