為充實(shí)縣扶貧辦、縣仲裁院工作人員力量，經(jīng)縣編委研究同意，面向全縣公開(kāi)選調(diào)工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、選調(diào)范圍

面向全縣全額供給事業(yè)單位現(xiàn)在聘在崗人員（不含副科級(jí)干部、學(xué)校教職工）。

二、選調(diào)條件

1、熱愛(ài)社會(huì)主義，擁護(hù)黨的路線(xiàn)、方針、政策，遵紀(jì)守法、品行端正；

2、熱愛(ài)所報(bào)崗位工作，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；

3、具有正常履行職責(zé)的身體條件；

4、工作滿(mǎn)3年以上（2013年4月1日前進(jìn)入全供事業(yè)單位編制內(nèi)管理）；

5、近3年（2013年度至2015年度）年度考核為合格以上等次。

年齡條件中“35周歲及以下”是指1981年1月1日以后出生，以有效居民身份證為準(zhǔn)，其它涉及年齡計(jì)算的以此類(lèi)推。

有下列情況之一者不得報(bào)考：（1）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員；（2）近2年來(lái)受到公安機(jī)關(guān)治安處罰的或正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；（3）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；（4）尚在試用期內(nèi)人員；（5）法律法規(guī)規(guī)定不符合選調(diào)的其它情形人員。

三、選調(diào)方法步驟

選調(diào)按照?qǐng)?bào)名及資格審查、考試、考察、公示的程序進(jìn)行。

1、報(bào)名及資格審查

采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式。報(bào)名者須提供學(xué)歷證書(shū)、有效居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份、近期1寸同底免冠照片3張，同時(shí)須提供單位工作崗位證明（注明其基本情況、參加工作開(kāi)始時(shí)間、現(xiàn)工作崗位、近3年年度考核情況等），事業(yè)人員報(bào)考的還要提供有效的《事業(yè)單位聘用合同書(shū)》。報(bào)考人員填寫(xiě)《報(bào)名資格審查表》1份，經(jīng)資格審查后在筆試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效居民身份證參加考試。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)資格審核人員即按規(guī)定辦理繳費(fèi)手續(xù)，筆試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每科45元，面試費(fèi)用每人80元（面試入圍人選面試前繳費(fèi)）

報(bào)名時(shí)間：2016年4月13日至15日，逾期不予報(bào)名。

報(bào)名地點(diǎn)：廬江縣人社局305室（文昌路66號(hào)，原老法院辦公樓）。

2、考試

考試采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行，如崗位報(bào)名人數(shù)與選調(diào)名額達(dá)不到3:1比例，采取直接面試的辦法進(jìn)行。

（1）筆試

筆試科目為《綜合知識(shí)》一科。《綜合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)，判斷推理，時(shí)政等，分值為100分（筆試成績(jī)保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入），時(shí)間120分鐘。。

筆試時(shí)間：詳見(jiàn)廬江縣人社局網(wǎng)站公告。

（2）面試

面試人選根據(jù)崗位選調(diào)計(jì)劃數(shù)，依據(jù)筆試成績(jī)從高分到低分按1：3的比例確定，不足規(guī)定比例的按實(shí)際人數(shù)確定，入圍人選末位成績(jī)相同的同為面試人選。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施，主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等，采取百分制，當(dāng)場(chǎng)評(píng)分，當(dāng)場(chǎng)亮分（保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入）。

參加面試的考生，面試成績(jī)須達(dá)到60分以上（含60分）方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試具體時(shí)間另行通知。

（3）成績(jī)計(jì)算

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6：4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)（保留2位小數(shù)，第三位小數(shù)四舍五入）。直接進(jìn)入面試的人員，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

3、考察

根據(jù)選調(diào)崗位計(jì)劃數(shù)，按考試總成績(jī)從高分到低分1：1比例確定考察人選，若末位入圍人員考試總成績(jī)相同，一并進(jìn)入考察，根據(jù)考察情況確定人選?？疾靺⒄铡栋不帐?guó)家公務(wù)員考核錄用細(xì)則（試行）》等有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施。考察人選未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考察不合格或被取消資格出現(xiàn)崗位缺額的，在同崗位內(nèi)按考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)。

4、公示

考核合格人員確定為擬選調(diào)人選，予以公示，時(shí)間3天。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員，核查屬實(shí)后取消其選調(diào)資格，缺額在同崗位內(nèi)按考試總成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。

5、調(diào)動(dòng)

對(duì)擬選調(diào)人選公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響選調(diào)的，予以調(diào)動(dòng)。被選調(diào)人選由縣人社局統(tǒng)一開(kāi)具介紹信到單位報(bào)到，如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗，視為自動(dòng)放棄選調(diào)資格，不再遞補(bǔ)。

縣扶貧辦被選調(diào)人員聘用在縣農(nóng)委下屬的縣農(nóng)技推廣中心和縣動(dòng)物衛(wèi)生監(jiān)督所。

被選調(diào)人員必須與原單位解除聘用合同，與選調(diào)單位重新辦理合同聘用簽訂手續(xù)。聘用人員首聘期限三年，崗位試用期為一年，試用期內(nèi)考核不合格的，予以解聘。聘用期滿(mǎn)經(jīng)考核合格的可以續(xù)聘。涉及崗位聘任的，被選調(diào)人員需在選調(diào)單位缺額崗位內(nèi)且符合崗位聘任條件的重新辦理專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任手續(xù)，若沒(méi)有相應(yīng)缺額崗位，則低聘至相應(yīng)缺額崗位。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

選調(diào)工作由縣人社局會(huì)同縣農(nóng)委共同組織實(shí)施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。對(duì)違反考試工作紀(jì)律的考生、工作人員，視情節(jié)輕重，分別按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0551-87312016（縣人社局）

監(jiān)督電話(huà)：0551-87329642（縣監(jiān)察局）

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

廬江縣農(nóng)業(yè)委員會(huì)

2016年4月8日

附：1、選調(diào)崗位表

2、選調(diào)報(bào)名資格審查表