為適應鄭州高新區(qū)教育事業(yè)發(fā)展需要，加強教師隊伍建設，根據(jù)《鄭州市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(鄭人社〔2015〕33號)文件精神，經鄭州高新區(qū)管委會研究，決定面向普通高等學校碩士研究生和在職優(yōu)秀教師公開招聘79名中小學教師，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則。

二、招聘崗位及名額

（一）初中教師崗位（51名）：

1.面向普通高等學校碩士研究生招聘27名：語文5名、數(shù)學5名、英語5名、政治2名、歷史2名、生物2名、地理2名、物理2名、化學2名。

2.面向在職優(yōu)秀教師招聘24名：語文4名、數(shù)學4名、英語4名、政治2名、歷史2名、生物2名、地理2名、物理2名、化學2名。

（二）小學教師崗位（28名）：

面向在職優(yōu)秀教師招聘28名：語文12名、數(shù)學8名，英語8名。

三、招聘條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，政治素質好，熱愛祖國，擁護黨的基本路線和方針政策。熱愛教育事業(yè)，具有奉獻精神，遵紀守法，品行端正，身體健康。

2.普通話水平二級乙等以上（語文學科須二級甲等以上）。

3.有下列情形之一的不得報名應聘：

（1）刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；

（2）尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

（3）曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開招聘；

（4）國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

（二）資格條件

1.2015、2016年畢業(yè)的全國普通高等學校研究生（并獲得碩士學位）及以上學歷的畢業(yè)生：

具備研究生（并獲得碩士學位）及以上學歷（2016年應屆畢業(yè)生應提供《畢業(yè)生推薦表（函）》、在校期間成績單（加蓋“院〈處〉”的公章）和院系推薦意見（《畢業(yè)生推薦表（函）》中已有的不需再提供）），年齡30周歲以下（1986年1月1日以后出生），所學專業(yè)與報考崗位一致或相近，教師資格證認證學科與報考崗位一致。報考小學教師崗位需具備小學及以上教師資格證書;報考初中教師崗位需具備初中及以上教師資格證書。

2.中小學在職優(yōu)秀教師：

（1）年齡要求：女，40周歲以下（1976年1月1日后出生）；男，42周歲以下（1974年1月1日后出生）。

（2）學歷要求：報考小學教師崗位需具備國家承認的大專及以上學歷；報考初中教師崗位需具備國家承認的本科及以上學歷。

（3）任職資格：具有與報考崗位相同的專業(yè)技術任職資格證書。報考小學教師崗位需具備小學及以上教師資格證書、小教一級（或職稱過渡后的中小學二級教師）及以上專業(yè)技術任職資格證書；報考初中教師崗位需具初中及以上教師資格證書，中教二級（或職稱過渡后的中小學二級教師）及以上專業(yè)技術任職資格證書；

以上應聘者報考學科以教師資格證上認定的學科為準，大學所學專業(yè)不作為報考專業(yè)的依據(jù)。

（4）業(yè)績條件：2006年至今必須獲得以下獎項之一：①特級教師；②河南省教育教學專家，省級骨干教師（不含農村骨干教師）、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教研室組織的觀摩課或示范課、優(yōu)質課二等獎及以上獲得者；③鄭州市市級骨干教師（不含農村骨干教師）、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、教研室組織優(yōu)質課（二等獎及以上）、觀摩課或示范課獲得者；④地市及以上名師、學科帶頭人、學術技術帶頭人、教研室組織優(yōu)質課（二等獎及以上）、觀摩課或示范課獲得者。

四、招聘程序

（一）信息發(fā)布

招聘公告在鄭州教育信息網、鄭州高新區(qū)政務在線、鄭州高新區(qū)教育信息網上發(fā)布。招聘過程中的相關補充公告、通知及公示等僅在鄭州高新區(qū)政務在線網站發(fā)布。

（二）報名及資格審查

1.報名辦法：本人現(xiàn)場報名。

2.報名時間：2016年6月9日至6月10日，上午9：00—12:00、下午14:00—17:00。

3.報名地點：鄭州中學高中部（櫻花街2號）。（乘B12、B2、31公交車在合歡街站下車順櫻花街前行500米即到）

4.報名時攜帶：網上下載填寫《鄭州高新區(qū)2016年公開招聘教師報名表》（填寫至“本人承諾”一欄，正反面打印，并粘貼好照片，另外需準備3張1寸同底版正面免冠證件近照）、二代身份證（有效期內的二代臨時身份證）、符合報名條件的學歷證（2016年應屆畢業(yè)生應提供《畢業(yè)生推薦表（函）》、在校期間成績單（加蓋“院〈處〉”的公章）和院系推薦意見（《畢業(yè)生推薦表（函）》中已有的不需再提供））、普通話證、教師資格證、專業(yè)技術任職資格證（在職教師提供）及其他符合招聘條件的相關業(yè)績證書原件和復印件各1套，并按以上順序擺放。

5.根據(jù)招聘條件，對應聘人員進行資格審查，審查不合格的取消報名資格。資格審查通過的按要求領取《考試準考證》。

經資格審查后，擬招聘崗位數(shù)與報考人數(shù)比例應不低于1:3，達不到比例的，經招聘教師工作領導小組批準可適當降低開考比例，但不能低于1:2，如降低后仍達不到要求的，遞減該學科的招聘名額直至取消招聘計劃。

（三）考試

1.考試時間和地點：資格審查合格的應聘人員，攜帶身份證和《考試準考證》并按照準考證上的考試時間和考試地點參加考試?？荚嚪譃槊嬖嚭驮囍v兩個環(huán)節(jié)，面試40分，試講60分，總分100分。

2.面試：面試采用答辯形式進行，內容為教育理論及應用，考察考生的綜合素質，面試時間為5分鐘，滿分為40分。

3.試講：試講采用模擬上課的方式進行，試講內容為所報學科，統(tǒng)一命題，統(tǒng)一組織，試講時間為10分鐘，滿分為60分。

根據(jù)考試總成績，從高分到低分分學科按擬招聘人數(shù)1:1.2的比例確定體檢人員，進入體檢人員名單在考試結束時當場宣布。

（四）體檢

參照《河南省申請教師資格人員體檢標準及辦法(試行)》進行體檢，體檢費用由考生自理。未按規(guī)定時間、地點參加體檢者視為自動放棄。因棄權或體檢不合格出現(xiàn)的空崗，不再遞補。

體檢時間和地點另行通知。

（五）考察

根據(jù)考試成績從高分到低分的順序和體檢結果，按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定進入考察環(huán)節(jié)人員名單?？疾熘饕獙疾鞂ο蟮膸煹隆⒔逃虒W成果及業(yè)績或學習情況、遵紀守法等方面情況進行考察。在考察過程中，如果因考生本人放棄或考察不合格出現(xiàn)空崗，從體檢合格人員中按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。

（六）公示

根據(jù)考察情況，由招聘教師領導小組審核后，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在鄭州高新區(qū)政務在線網站公示7個工作日，公示無異議后，按照規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

五、聘用人員待遇及管理

（一）2015、2016年畢業(yè)的全國普通高等學校研究生（并獲得碩士學位）及以上學歷的畢業(yè)生：

1.被聘人員實行人事代理管理，首次聘用期限為3年；在聘期間年度考核均為合格以上人員，首次聘用期結束后，根據(jù)雙方意愿，可續(xù)聘3年。

2.聘期內，被聘用人員的人事檔案由鄭州高新區(qū)委托有關機構代理，工資待遇按照國家規(guī)定的有關標準執(zhí)行，享受鄭州高新區(qū)中小學教師同等待遇。

3.在聘期內，年度考核連續(xù)兩次優(yōu)秀（年度考核優(yōu)秀比例不超過20%）的人員入編；連續(xù)6年考核合格以上的人員入編；年度考核有一次不合格的，予以解聘。

（二）中小學在職教師：

試用期一年，試用期滿考核合格者予以正式聘用，辦理相關入職手續(xù)；考核不合格者取消聘用資格。

六、其他

（一）報考人員未按照鄭州高新區(qū)2016年公開招聘中小學教師相關通知要求執(zhí)行的，一律按自動放棄處理。

（二）資格審查貫穿招聘工作全過程，一經發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的將取消其聘用資格。

（三）報考人員在招教期間務必保證電話暢通，因個人原因聯(lián)系不上者，視為棄權。

（四）受聘在職人員須按社會保險有關規(guī)定自行完善足額繳納養(yǎng)老保險，開具繳納養(yǎng)老保險證明，在高新區(qū)參保之前產生的相關問題由個人承擔。

（五）報考人員屬于2015、2016年畢業(yè)生的，需在辦理人事關系時提交就業(yè)報到證，不能提交的視為自動放棄聘用資格。

（六）受聘人員未按規(guī)定的時限和要求辦理相關人事手續(xù)的，視為自動放棄聘用資格。

（七）受聘人員要服從組織分配，對不服從分配者，取消聘用資格。

（八）鄭州高新區(qū)管委會不組織、不委托舉辦任何和考試有關的培訓和輔導，不指定考試復習用書，不印制任何和考試有關的輔導資料。

（九）未盡事宜及招聘過程中遇到的問題由本次招聘工作領導小組按照國家、河南省、鄭州市有關規(guī)定執(zhí)行。

聯(lián)系電話：0371—60923660 67982398

2016年5月30日

鄭州高新區(qū)2016年公開招聘教師報名表