(一)實(shí)行優(yōu)秀緊缺人才年度考核制度
1、入編人員按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和考核。
2、通過(guò)編外聘用制度引進(jìn)的優(yōu)秀緊缺人才,其在聘期間,縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局每年會(huì)同有關(guān)部門對(duì)其德能勤績(jī)廉,特別是能力業(yè)績(jī)進(jìn)行全面考核。對(duì)年度考核確定為不合格或不評(píng)定等次的實(shí)行解聘,停止享受相關(guān)待遇。
3、通過(guò)編外聘用制度引進(jìn)的優(yōu)秀緊缺人才,參照事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理和享受相關(guān)待遇;參照本單位在編同類人員進(jìn)行崗位設(shè)置,按相應(yīng)的比例設(shè)定崗位;其檔案由縣人才交流服務(wù)中心管理,戶口、黨團(tuán)關(guān)系及計(jì)劃生育等由用人單位負(fù)責(zé)管理。因編外聘用合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的,主要依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行調(diào)整。
(二)享受的待遇
1、博士、博士后:
⑴享受本單位同類人員同等待遇(包括工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)等工資福利待遇,下同),縣財(cái)政每年另外發(fā)放生活補(bǔ)助8萬(wàn)元,按月折算發(fā)放。具有特殊貢獻(xiàn)的專業(yè)人才,根據(jù)本人意愿,經(jīng)研究同意,可實(shí)行年薪制;
⑵給予5萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼,補(bǔ)貼按月分5年撥付,5年內(nèi)調(diào)離本縣的,調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼;
⑶帶項(xiàng)目、帶專利的人員可享受招商引資的有關(guān)優(yōu)惠政策;
⑷配偶按有關(guān)政策安排工作,子女安排到當(dāng)?shù)刈詈玫膶W(xué)校就讀。
2、碩士:
⑴享受本單位同類人員同等待遇,每年由縣財(cái)政另外發(fā)放生活補(bǔ)助4萬(wàn)元,按月折算發(fā)放;
⑵給予3萬(wàn)元安家住房補(bǔ)貼,補(bǔ)貼按月分5年撥付,5年內(nèi)調(diào)離本縣的,調(diào)離之日起停止發(fā)放補(bǔ)貼。
3、全日制本科生及大專生:享受所在單位同類人員同等待遇。