面試采用結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的綜合分析能力、履行崗位職責(zé)能力、組織協(xié)調(diào)能力、思維應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力和舉止儀表等方面的素質(zhì)和能力。面試時(shí)間10分鐘。
面試采用百分制計(jì)分。
面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素合計(jì)綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后向報(bào)考人員宣布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見面試準(zhǔn)考證。
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