考核
本次招聘采用直接考核的形式。招聘單位組織業(yè)內(nèi)專家成立招聘考核小組，開展考核工作。具體程序如下：
1、資格評估。審查符合條件應(yīng)聘人員相關(guān)證明、資料，經(jīng)審議后，按不超過1:3的比例擇優(yōu)確定進(jìn)一步考核對象。如符合招聘條件人數(shù)較多，確有需要加以甄別的，另行安排專業(yè)素質(zhì)面試。面試后，按1:3比例確定下一步考核對象。
2、考查評議。通過面談、答辯等形式，對應(yīng)聘者專業(yè)能力、工作實績、學(xué)術(shù)水平和崗位匹配度進(jìn)行評估，按1:1的比例確定綜合考察對象。
3、綜合考察。參照浙江省公務(wù)員錄用考察工作的辦法，結(jié)合招聘條件要求，綜合考察應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等，確定初步考察結(jié)論。經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子民主評議后，各崗位按招聘人數(shù)等額確定體檢對象，或研究決定是否中止招聘。
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