一、考察
面試合格者由區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對其進行考察?？疾旃ぷ鲄⒄粘扇宿k發(fā)〔2004〕109號文件規(guī)定執(zhí)行，以實地回訪與電話回訪相結(jié)合的形式，重點考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法等情況?？疾觳缓细裾?，不予引進。
二、審定
區(qū)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)考核招聘人員的考核成績、體檢、考察等情況，得出最終考核結(jié)果并形成考核報告，根據(jù)需求崗位及人數(shù)，提出建議名單，提交區(qū)人才領(lǐng)導(dǎo)小組審定，確定考核招聘人選。
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