(一)考核。考核對象根據(jù)考試綜合成績由高到低的順序，按選聘崗位數(shù)與考核人數(shù)1:1.5的比例確定考核人員名單?？己斯ぷ饔芍萑肆Y源和社會(huì)保障局組織進(jìn)行?？己藞?jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、注重?shí)績，全面了解考核對象的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況?？己丝梢圆扇€(gè)別談話、民主測評、查閱檔案、核實(shí)身份等方法進(jìn)行，也可以采取政治素質(zhì)專項(xiàng)測評、實(shí)績公示、業(yè)績評價(jià)和履歷分析等方法。
(二)體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào)、人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))執(zhí)行，體檢由州人社局按有關(guān)要求組織實(shí)施。
若因考核、體檢出現(xiàn)缺額的，由州人社局決定是否遞補(bǔ)。
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