一、資格審查

報(bào)名時(shí)，由各需求單位對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，應(yīng)聘人員提供的信息和材料必須真實(shí)完整，資格初審?fù)戤?個(gè)工作日內(nèi)，由需求單位將初審材料統(tǒng)一交由區(qū)衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審合格后，發(fā)放《面試通知書(shū)》。

資格審查工作將貫穿招聘工作全過(guò)程，對(duì)在引進(jìn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況的，隨時(shí)取消資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

二、考核

考核分為臨床試用和面試兩個(gè)階段。臨床試用由各需求單位在區(qū)衛(wèi)生人才考核工作小組指導(dǎo)下組織實(shí)施，面試由區(qū)衛(wèi)生人才考核工作小組統(tǒng)一組織實(shí)施。

(一)臨床試用

由需求單位制定臨床試用方案，報(bào)新都區(qū)醫(yī)學(xué)專(zhuān)家委員會(huì)批準(zhǔn)實(shí)施。主要考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)、專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)、實(shí)踐工作經(jīng)歷、與選聘崗位的相關(guān)性以及是否具有一定的學(xué)術(shù)水平和科研發(fā)展?jié)摿?。臨床試用時(shí)間為兩周，試用結(jié)束后由需求單位出具臨床試用結(jié)論，合格者進(jìn)入面試。

(二)面試

1.面試時(shí)間、地點(diǎn)：詳見(jiàn)《面試通知書(shū)》。

2.面試專(zhuān)家：根據(jù)面試人數(shù)，抽取部分新都區(qū)醫(yī)學(xué)專(zhuān)家委員會(huì)委員及市級(jí)醫(yī)學(xué)專(zhuān)家等相關(guān)人員。

3.面試方式：面試采取現(xiàn)場(chǎng)答辯方式進(jìn)行。

面試由區(qū)衛(wèi)生人才工作小組辦公室統(tǒng)一組織。考核各環(huán)節(jié)要引入考核競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，設(shè)定淘汰率擇優(yōu)錄取 。

2016年成都市新都區(qū)考核招聘44名衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公告