招聘單位及主管部門對擬聘對象進行嚴格考核。考核的重點是擬聘人員的職業(yè)道德、思想作風、敬業(yè)態(tài)度、學習成績、工作能力、工作實績等，以及是否存在影響聘用的其他情況。有工作經(jīng)歷的，還需提供有關(guān)部門出具的是否違背"一票否決"的情況證明。考核不合格的空缺崗位，則在同一專項招聘崗位參加測試的人員中按成績依次遞補。
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