一、考核

體檢合格人員由招聘單位主管部門(mén)組織進(jìn)行考核，考核工作參照成人辦發(fā)〔2004〕109號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。因進(jìn)入考核人員本人原因?qū)е聼o(wú)法進(jìn)行考核或考核不合格出現(xiàn)的空額，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績(jī)排序從高分到低分依次等額遞補(bǔ)1次。

二、聘用及報(bào)到

考核工作結(jié)束后，報(bào)考同一崗位的考生根據(jù)崗位招聘人數(shù)，按考試總成績(jī)排序從高分到低分依序自主選擇招聘單位。

對(duì)體檢和考核合格的擬聘人員通過(guò)“簡(jiǎn)陽(yáng)市人才網(wǎng)”公示，公示期7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘人員辦理聘用手續(xù)。對(duì)公示期間反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)、不符合應(yīng)聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。對(duì)出現(xiàn)的空缺崗位，按照該招聘崗位已參加面試人員考試總成績(jī)從高分到低分依序等額遞補(bǔ)1次。

（一）擬聘人員應(yīng)在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)向單位報(bào)到，逾期未報(bào)到人員，視為自動(dòng)放棄，產(chǎn)生空缺崗位不再遞補(bǔ)。

（二）公開(kāi)招聘的工作人員實(shí)行試用期制度，試用期滿不合格人員予以解聘。

（三）公開(kāi)招聘的工作人員辦理正式聘用手續(xù)后，首次聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位的最低服務(wù)年限為5年。

2016年成都市簡(jiǎn)陽(yáng)市招聘事業(yè)單位工作人員公告