(一)面試
1、時(shí)間及地點(diǎn):詳見(jiàn)《面試通知書》。
2、面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式,按百分制計(jì)分法計(jì)算。面試人數(shù)按照?qǐng)?bào)考人員筆試成績(jī)從高分到低分順序,根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:3比例確定各招聘崗位參加面試人員名單,若最后一名有2人以上成績(jī)相同,則并列進(jìn)入面試;若等于或少于招聘崗位計(jì)劃數(shù)的直接進(jìn)入面試。
3、考官組成:考官組一般不少于7人,其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計(jì)算成績(jī)時(shí),去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分,取其他考官平均分為該考生面試成績(jī)。
4、總成績(jī)合成:按照筆試合成成績(jī)與面試成績(jī)6:4的比例合成總成績(jī)。筆試合成成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)等均四舍五入,保留兩位小數(shù)。
5、參加某一崗位面試實(shí)到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計(jì)劃數(shù)時(shí),考生面試成績(jī)須達(dá)到65分及以上或該考場(chǎng)實(shí)際參加面試人員的平均分,方可進(jìn)入體檢。