一、人員管理及待遇
1、招聘人員實行人才派遣方式管理，由人力資源中介機(jī)構(gòu)與擬聘用人員簽訂勞動合同，并交納社會保險費和住房公積金，試用期一個月。勞動派遣合同一年一簽，用人單位實行年度考核管理，依據(jù)考核結(jié)果繼續(xù)或解除勞動派遣關(guān)系。
2、待遇：薪酬待遇按照合肥市委辦公廳印發(fā)[2014]2號文件規(guī)定，享受企業(yè)職工基本養(yǎng)老、醫(yī)療保險和公積金待遇，具有專業(yè)技術(shù)中級以上職稱適當(dāng)提高薪酬待遇。
二、其他
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