1、考核對象的確定：根據(jù)應(yīng)聘者面試成績從高分到低分，按招聘崗位1:2的比例確定考核人選。
2、考核的主要內(nèi)容及方式：對考核人選的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等擇優(yōu)錄取。因考核不合格出現(xiàn)招考崗位人選缺額的，可按照應(yīng)聘者成績從高分到低分依次等額遞補。
3、因考生缺考或經(jīng)批準降低比例的崗位，考生面試成績需達到70%以上(含70%)方可進行下一環(huán)節(jié)。
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