(一)根據(jù)“誰用人、誰管理、誰負責(zé)”的原則，用人單位嚴(yán)格參照人事管理有關(guān)規(guī)定，對聘用人員進行教育和管理。聘用人員不服從用人單位管理的，用人單位有權(quán)與其解除勞動合同。

(二)聘用人員應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動保護、安全等方面的法律法規(guī)和用人單位的各項規(guī)章制度與紀(jì)律要求，認真履行崗位職責(zé)和義務(wù)，做好審判執(zhí)行工作中事務(wù)性輔助工作。聘用人員的工作人事檔案在聘用期間由用人單位管理。

(三)聘用人員上崗前，用人單位將組織其進行思想政治、業(yè)務(wù)技能、勞動紀(jì)律、安全保密、廉潔自律等方面的教育和培訓(xùn)。

(四)用人單位負責(zé)對聘用人員進行年度考核，重點考核工作實績。年度考核每年進行一次，考核分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。年度考核為不合格等次的聘用人員，用人單位有權(quán)解除其聘用關(guān)系。

(五)用人單位與聘用人員解除勞動合同應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動合同解除后，雙方勞動關(guān)系終止，用人單位10日內(nèi)報縣人力資源和社會保障局備案。

(六)用人單位與聘用人員終止和解除勞動關(guān)系，由用人單位按照《勞動合同法》及其《勞動合同法實施條例》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。

(七)聘用人員與用人單位發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)按合同約定辦理。合同沒有約定的事項雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商無效時，可向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁。

(八)縣人力資源和社會保障局負責(zé)對聘用單位和聘用人員勞動合同簽訂、聘用人員工資待遇、社會保障的收繳等工作進行監(jiān)督檢查;縣財政局負責(zé)聘用人員經(jīng)費核撥和使用情況的監(jiān)督管理工作;用人單位負責(zé)聘用人員的招聘、聘用手續(xù)辦理及監(jiān)督管理工作。

(九)在聘用期間，聘用人員因違反國家法律、法規(guī)、相關(guān)政策規(guī)定的行為并產(chǎn)生的一切后果，按照有關(guān)規(guī)定處理。