(一)考核工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標準，重點考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況，并對考核對象的資格條件進行復查。對違反國家法律法規(guī)、弄虛作假取得考試資格的取消聘用資格?？己斯ぷ饔捎萌藛挝恢鞴懿块T負責組織實施，考核對象要積極配合。
(二)因放棄考核或考核不合格出現(xiàn)的缺額，確因工作需要的，根據(jù)考試成績，由用人單位主管部門提出是否遞補的意見，函告市人社局核準備案后，按招聘崗位總成績依次遞補，遞補人員只能在參加了面試的人員中產(chǎn)生。
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