面試：主要考核舉止儀表、語言表達(dá)、邏輯思維、知識水平和應(yīng)用能力等方面內(nèi)容，滿分100分，面試成績60分以上進入實訓(xùn)考核環(huán)節(jié)。
實訓(xùn)：借助學(xué)校實訓(xùn)場地進行實踐操作考核，由專家進行評分，實訓(xùn)成績低于60分的直接淘汰，高于60分的從高到低按1：3進入最后試講。
試講：試講主要考核教學(xué)基本功，由公開招聘工作小組成員擔(dān)任評委，對試講者進行打分，試講成績低于60分的直接淘汰。
綜合評定確定擬錄用人選：根據(jù)綜合成績從高到低擇優(yōu)確定擬錄用人選;綜合成績包括面試(20%)、實訓(xùn)(50%)、試講(30%)。綜合評定分從高到低按1：1進入體檢。
組織體檢：體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力社保部、衛(wèi)生部《修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>》執(zhí)行。體檢當(dāng)天要求空腹，隨帶2寸半身免冠彩照一張，體檢費自理。有體檢不合格或放棄的，可在該職位面試和試講合格人員中擇取總成績最高者進行遞補。
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