(1)面試對(duì)象：按招聘崗位的筆試成績(jī)從高分到低分1：3的比例確定面試人員。
(2)面試內(nèi)容：主要考察應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、言語(yǔ)表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。
①專任教師崗位的面試，主要以試講的方式進(jìn)行。試講的內(nèi)容以專業(yè)知識(shí)為主，由用人單位指定。
②輔導(dǎo)員、管理人員、教輔實(shí)驗(yàn)人員的面試主要采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。
(3)面試(含試講)時(shí)間、地點(diǎn)：另行通知。
(4)面試考官由用人單位以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數(shù)的三分之一。
(5)面試成績(jī)即時(shí)公布，并于當(dāng)天公布于學(xué)校網(wǎng)站上。
(6)經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的，方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。該崗位考生成績(jī)都達(dá)不到70%以上的，取消該崗位招聘計(jì)劃。
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