(1)面試結(jié)束后，學(xué)校根據(jù)面試成績(jī)或綜合成績(jī)(先筆試后面試的，按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%計(jì)算綜合成績(jī))由高到低按招聘崗位1：1.5的比例確定考核人員名單并進(jìn)行考核。直接考核的崗位，對(duì)所有符合條件的應(yīng)聘人員進(jìn)行考核。
(2)對(duì)考核對(duì)象主要通過(guò)訪談、調(diào)查、查看資料等方式，主要考察應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等情況。人事處對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
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