為做好2017年人才引進(jìn)工作，構(gòu)建科學(xué)合理的高水平師資隊(duì)伍，根據(jù)《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》等文件要求，現(xiàn)將2017年人才招聘工作安排如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持公平、公開(kāi)、擇優(yōu)原則。學(xué)校進(jìn)人計(jì)劃和考核辦法均向社會(huì)公開(kāi)，進(jìn)人考核過(guò)程在紀(jì)委辦監(jiān)督下進(jìn)行，力爭(zhēng)將優(yōu)秀人才選進(jìn)學(xué)校。

2.堅(jiān)持在編制數(shù)或崗位空缺數(shù)內(nèi)進(jìn)人原則。學(xué)校及用人單位的進(jìn)人計(jì)劃要與學(xué)校及學(xué)院編制數(shù)或崗位空缺數(shù)基本一致。具有博士學(xué)位(學(xué)歷)或具有碩士學(xué)位副教授、教授職稱的應(yīng)聘人員，占編引進(jìn)，且優(yōu)先錄用，其他人員勞動(dòng)關(guān)系均按人事代理方式聘用。

3.堅(jiān)持優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)原則。學(xué)校鼓勵(lì)高水平領(lǐng)軍人才、工程背景人才以及緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)，不斷優(yōu)化結(jié)構(gòu)。

二、組織機(jī)構(gòu)

1.學(xué)校成立新進(jìn)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管教學(xué)、科研的副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，全面領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校的新進(jìn)人員考核工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在人事處。

2.用人單位成立單位黨政負(fù)責(zé)人為組長(zhǎng)的考核小組，會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察部門負(fù)責(zé)新進(jìn)人員的學(xué)術(shù)水平的考核。

3.人事處牽頭組織學(xué)校層面的考核，對(duì)新進(jìn)人員(特別是專任教師)的授課能力和基本素質(zhì)進(jìn)行考核。人事處與其他單位或部門共同負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員考核信息的整理、考核專家聘請(qǐng)、考核結(jié)果匯總。

4.紀(jì)委工作人員全程監(jiān)督學(xué)校、用人單位考核過(guò)程。

三、招聘條件

1.思想政治條件：遵守黨紀(jì)國(guó)法，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，忠誠(chéng)黨和人民的教育事業(yè)，具有較高的思想政治素質(zhì)與良好的品行。

2.學(xué)歷資歷條件：博士、教授起點(diǎn)學(xué)歷不限，碩士研究生起點(diǎn)學(xué)歷原則上應(yīng)為全日制普通本科，起點(diǎn)專業(yè)應(yīng)與碩士所學(xué)專業(yè)一致;中外合作辦學(xué)機(jī)構(gòu)頒發(fā)的外國(guó)教育機(jī)構(gòu)本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書的，國(guó)內(nèi)高考成績(jī)應(yīng)達(dá)到高考當(dāng)年所在地普通高校招生本科最低錄取控制分?jǐn)?shù)線;國(guó)外學(xué)校頒發(fā)的學(xué)歷學(xué)位證書要有教育部留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證。

3. 年齡要求：原則上，碩士30周歲以下(1987年6月30日以后出生);博士和具有碩士學(xué)位的副教授40周歲以下(1977年6月30日以后出生);教授50周歲以下(1967年6月30日以后出生)。特別優(yōu)秀或?qū)W校急需博士、教授或副教授可適當(dāng)放寬。

4.健康條件：具有良好的身體和心理素質(zhì)，能勝任本職工作，符合體檢標(biāo)準(zhǔn)(具體參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊(cè)(試行)》和規(guī)程等有關(guān)文件執(zhí)行)。

5.錄用條件：有法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得聘用情形的人員，不予聘用。

四、考核組織

1.新進(jìn)人員由學(xué)校統(tǒng)一考核，碩士采取定期集中考核，博士、具有碩士學(xué)位副教授和教授應(yīng)聘教學(xué)科研崗可適時(shí)考核。

2.考核分為用人單位考核和學(xué)?？己藘刹糠郑萌藛挝豢己似鋵W(xué)術(shù)能力和專業(yè)知識(shí)，學(xué)?？己似浣虒W(xué)技能和綜合素質(zhì)。

(1)根據(jù)年度進(jìn)人計(jì)劃，用人單位收集篩選應(yīng)聘者信息，對(duì)應(yīng)聘者提交材料的真實(shí)性進(jìn)行審核。

(2)用人單位考核小組負(fù)責(zé)組織本學(xué)科及相關(guān)學(xué)科專家組成考核組(7人及以上)，以學(xué)術(shù)講座和專業(yè)問(wèn)答的方式，對(duì)擬引進(jìn)的教學(xué)科研人員的專業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)水平、科研潛力和學(xué)術(shù)道德等方面進(jìn)行考核。

(3)每個(gè)崗位的應(yīng)聘人員比例不低于1:3，緊缺專業(yè)不低于1:2，實(shí)際應(yīng)聘人員在用人單位和學(xué)?？己藭r(shí)均需達(dá)到上述比例，達(dá)不到上述比例的，該崗位取消，符合其他崗位應(yīng)聘條件的，可以轉(zhuǎn)報(bào)其他崗位。

用人單位按照招聘崗位數(shù)1：3(緊缺專業(yè)1：2)比例推薦應(yīng)聘者參與學(xué)?？己?。若用人單位采取了筆試考核方式，推薦到學(xué)校參與考核的應(yīng)聘者考核分?jǐn)?shù)須在75分以上，若75分以上應(yīng)聘人員數(shù)達(dá)不到招聘崗位數(shù)1：3(緊缺專業(yè)1：2)比例，學(xué)校有權(quán)取消該崗位的招聘。

(4)在?？己诵〗M領(lǐng)導(dǎo)下，考核辦公室組織專家組(專家不少于7人，其中校外專家不少于4人，要求副高以上職稱。)對(duì)應(yīng)聘教學(xué)科研崗位人員的教師基本素質(zhì)和課堂教學(xué)技能進(jìn)行考核。

3.學(xué)?？己舜蚍植捎冒俜种疲サ糇罡?、最低分以后的平均分，即

為應(yīng)聘人員的最后得分。最后得分低于75分的人員，學(xué)校不予錄用。

4.紀(jì)檢監(jiān)察、人事處工作人員參加考核，不參與打分。

五.應(yīng)聘流程

1.報(bào)名：自招聘信息公布后開(kāi)始接受報(bào)名，在未滿7個(gè)工作日內(nèi)報(bào)名的，視為期滿后第一天報(bào)名。自開(kāi)始接受報(bào)名之日起，報(bào)名時(shí)間不少于5個(gè)工作日。應(yīng)聘人員應(yīng)按照進(jìn)人文件要求的方式和規(guī)定時(shí)間發(fā)送電子簡(jiǎn)歷。電子簡(jiǎn)歷接收截止到學(xué)?？己饲耙惶熘形?1:30。

2. 資格確認(rèn)：通過(guò)用人單位考核與考核辦公室審查的應(yīng)聘人員并在規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格確認(rèn)、填寫承諾書。應(yīng)聘人員每人限報(bào)1個(gè)崗位，符合條件的可以兼報(bào)專職輔導(dǎo)員崗位。

3. 考察錄用：應(yīng)聘者通過(guò)學(xué)校和單位的考核方有被錄取資格;入圍多個(gè)崗位聘用名次的人員可選擇崗位;入圍人員須參加學(xué)校組織的體檢和心理測(cè)試，合格后，報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)研究確定擬聘人員，報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)后辦理正式聘用手續(xù)。

六、相關(guān)事宜

1. 學(xué)校進(jìn)人計(jì)劃以考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布為準(zhǔn)，各用人單位只發(fā)布單位考核的具體時(shí)間、地點(diǎn)、考核內(nèi)容、考核形式等具體事項(xiàng)。

2. 信息工程學(xué)院、附屬中小學(xué)的進(jìn)人考核由用人單位單獨(dú)組織、單獨(dú)聘用。其他人員的引進(jìn)由人事處牽頭組織負(fù)責(zé)考核，紀(jì)委辦負(fù)責(zé)監(jiān)督。

3. 考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室視申請(qǐng)報(bào)名情況安排考核時(shí)間、地點(diǎn)。具體要求、考核內(nèi)容、時(shí)間和地點(diǎn)由考核辦公室按照規(guī)定提前在網(wǎng)上公布。

4. 在學(xué)校公示結(jié)束前以及公示期間的疑義沒(méi)有結(jié)論前，所公示的結(jié)果不是最終有效結(jié)論。

5. 擬聘人員應(yīng)當(dāng)于學(xué)校規(guī)定報(bào)到期限內(nèi)提供所需最終學(xué)歷、學(xué)位證書(海外歸國(guó)人員的學(xué)歷、學(xué)位需同時(shí)提供由教育部相關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)的認(rèn)證證明)以及其他證明材料原件。屆時(shí)未能提供證書、證明原件的擬聘用人員，取消聘用資格。

6. 符合條件的錄用人員放棄聘用崗位或者擬聘用人員的資格被取消的，從該崗位符合錄用條件的其他人員中按照分?jǐn)?shù)高低依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)只進(jìn)行一次。

7. 本辦法適用于我校2017年入職人員的考核;對(duì)高層次優(yōu)秀人才特別是海外人才的考核考察，可采取靈活多樣的方式，盡可能簡(jiǎn)化程序。

8. 招聘崗位要求的學(xué)科、專業(yè)的認(rèn)定以國(guó)務(wù)院學(xué)位辦《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》以及教育部《普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄和專業(yè)介紹(2012)》等權(quán)威機(jī)構(gòu)發(fā)布的標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定。

9. 本辦法由人事處負(fù)責(zé)解釋。

七、聯(lián)系方式：

地址：安徽省阜陽(yáng)市清河西路100號(hào)　阜陽(yáng)師范學(xué)院人事處師資科

郵編：236037

招聘電話：0558-2596577(陳老師)

招聘網(wǎng)址(人事處)：http://210.45.32.7/xiweb/rsc/index.asp

阜陽(yáng)師范學(xué)院招聘系統(tǒng)：http://121.43.192.253:8028/login/login.html

招聘郵箱: rsc@fync.edu.cn

(應(yīng)聘郵件主題及附件名稱格式：應(yīng)聘學(xué)院——應(yīng)聘崗位——姓名——學(xué)校(專業(yè)/學(xué)歷)

阜陽(yáng)師范學(xué)院2017年招聘計(jì)劃表