洪山區(qū)社會(huì)福利院是洪山區(qū)近年來(lái)投資最大的一項(xiàng)民生項(xiàng)目。該項(xiàng)目總投資2.96億元，占地37.5畝，總建筑面積4.7萬(wàn)㎡，擬設(shè)置床位910張。養(yǎng)老床位按兜底保障有力，社會(huì)代養(yǎng)有序的基本思路，在?；镜耐瑫r(shí)，試點(diǎn)部分床位提供高端養(yǎng)老代養(yǎng)。地上建筑包括綜合修養(yǎng)樓、獨(dú)立修養(yǎng)樓和服務(wù)大廳。其中綜合修養(yǎng)樓主體塔樓部分為23層，共設(shè)置醫(yī)療床位96張，養(yǎng)老床位608張。獨(dú)立修養(yǎng)樓主樓共6層，結(jié)合該區(qū)大學(xué)之城建設(shè)，面向轄區(qū)老專(zhuān)家、老教授、高知高管等高收入養(yǎng)老需求人群，提供中高端養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)，共設(shè)置床位206張。服務(wù)大廳及配套服務(wù)中心為福利院對(duì)外管理用房及老人活動(dòng)用房。

洪山區(qū)社會(huì)福利院項(xiàng)目于2015年啟動(dòng)，截至目前，一期綜合休養(yǎng)樓、服務(wù)大廳及地下室主體結(jié)構(gòu)已完工并順利通過(guò)驗(yàn)收。目前已進(jìn)入砌體工程和安裝工程階段，年內(nèi)將投入試運(yùn)行。該區(qū)正按照公辦公營(yíng)，養(yǎng)醫(yī)結(jié)合的模式，尋求合作醫(yī)療機(jī)構(gòu)，為轄區(qū)老人提供非盈利服務(wù)。

招聘崗位

副院長(zhǎng)(分管運(yùn)營(yíng))

崗位要求：

在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，分管運(yùn)營(yíng)工作;

協(xié)助院長(zhǎng)搞好全院工作，完成院長(zhǎng)交辦的各項(xiàng)任務(wù);

做好收養(yǎng)人員的出入院及生活管理工作;

制定養(yǎng)老院的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算;

協(xié)助院長(zhǎng)進(jìn)行養(yǎng)老院的各部門(mén)管理工作，落實(shí)跟蹤。

任職要求：

1)本科及以上學(xué)歷;

2)八年以上工作經(jīng)驗(yàn)，一年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3)熟練掌握成本核算與分析技能;

4)熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件，良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力及公文寫(xiě)作能力。

綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)人

崗位要求：

1)協(xié)助上級(jí)院長(zhǎng)，負(fù)責(zé)日常行政綜合管理工作，協(xié)調(diào)督辦各部門(mén)履行職責(zé);

2)負(fù)責(zé)各類(lèi)辦公會(huì)的組織、文稿起草、會(huì)議資料整理歸檔及會(huì)議決議跟蹤執(zhí)行;

3)負(fù)責(zé)與上級(jí)單位主管部門(mén)、主管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(mén)的溝通、協(xié)調(diào)工作;

4)負(fù)責(zé)各類(lèi)大型活動(dòng)的規(guī)劃、宣傳、組織、落實(shí)工作;

5)各種管理規(guī)章制度的建立、修訂及監(jiān)督執(zhí)行;

6)控制行政辦公費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行;

7)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1)大專(zhuān)以上學(xué)歷，行政管理、工商管理、企業(yè)管理等管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2)五年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3)優(yōu)秀的組織、協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)能力，較強(qiáng)的計(jì)劃和控制能力，思路清晰，有洞察力;

4)具有較強(qiáng)的責(zé)任心、較高的職業(yè)素質(zhì);

5)熟練掌握基本的辦公軟件操作;

6)懂得基本的禮儀禮節(jié)，有團(tuán)隊(duì)精神。

財(cái)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人

崗位要求：

1)負(fù)責(zé)院區(qū)各月成本核算，并及時(shí)準(zhǔn)確完成帳務(wù)處理;

2)負(fù)責(zé)成本消耗數(shù)據(jù)信息分析，并及時(shí)根據(jù)需求反饋到上級(jí)部門(mén);

3)負(fù)責(zé)年度成本節(jié)約措施執(zhí)行情況的檢查跟蹤，及時(shí)反饋目標(biāo)達(dá)成情況信息;

4)負(fù)責(zé)制定、回顧和修訂成本考核標(biāo)準(zhǔn)，每月分析成本考核的執(zhí)行情況，并定期完成成本考核獎(jiǎng)罰的上報(bào)審批和分配工作;

5)落實(shí)執(zhí)行各項(xiàng)成本考核管理制度，并根據(jù)要求及時(shí)反饋成本資料數(shù)據(jù)信息;

6)負(fù)責(zé)成本核算數(shù)據(jù)的核查(數(shù)據(jù)準(zhǔn)確核對(duì)、帳實(shí)相符核對(duì)、收發(fā)一致核對(duì));

7)完成憑證裝訂、現(xiàn)金盤(pán)點(diǎn)、銀行余額調(diào)節(jié)表編制及其他相關(guān)工作;

8)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1)本科學(xué)歷，財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)專(zhuān)業(yè)，持會(huì)計(jì)從業(yè)資格證;

2)五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn);

3)精通財(cái)務(wù)管理、成本會(huì)計(jì)企業(yè)稅務(wù)相關(guān)知識(shí)，熟練掌握成本核算與分析技能;

4)熟練掌握辦公自動(dòng)化軟件，良好的數(shù)據(jù)分析能力、溝通能力及公文寫(xiě)作能力。

人事專(zhuān)員

崗位要求：

1)依據(jù)各部門(mén)的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員配備;

2)制定管理培訓(xùn)計(jì)劃、績(jī)效考核、薪酬管理、保險(xiǎn)福利、員工關(guān)系、行政后勤管理;

3)負(fù)責(zé)整理、統(tǒng)計(jì)員工日常考勤資料;

4)負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職手續(xù)及相關(guān)具體事務(wù)，并建立統(tǒng)計(jì)工作臺(tái)賬，即時(shí)統(tǒng)計(jì)、更新維護(hù)員工人事檔案。

5)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂與勞動(dòng)合同簽訂檔案的維護(hù);

6)負(fù)責(zé)定期開(kāi)展員工滿意度調(diào)查、社情民意調(diào)查工作，形成評(píng)估報(bào)告;

7)參與開(kāi)展員工訪談、調(diào)整，對(duì)有爭(zhēng)議的問(wèn)題進(jìn)行了解協(xié)商，勞動(dòng)糾紛的初步處理;

8)負(fù)責(zé)員工社保公積金管理、員工商業(yè)保險(xiǎn)管理工作;

9)完成上級(jí)交辦的相關(guān)工作。

任職要求：

1)本科學(xué)歷，2年以上人力資源管理相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理專(zhuān)業(yè);

2)熟悉人事管理工作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，具有基礎(chǔ)的人事勞動(dòng)糾紛處理經(jīng)驗(yàn);

3)耐心細(xì)致、責(zé)任心強(qiáng)，有悟性，具備較強(qiáng)的親和力以及溝通協(xié)調(diào)能力，公文寫(xiě)作功底扎實(shí);

4)對(duì)數(shù)據(jù)敏感，具備嚴(yán)密的邏輯思維能力和全面的分析判斷能力;

護(hù)理康復(fù)部門(mén)負(fù)責(zé)人

崗位要求：

在院長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下，全面主持護(hù)理工作，主要負(fù)責(zé)護(hù)理人員的管理和護(hù)理質(zhì)控工作。

建立全院護(hù)理人員業(yè)務(wù)技術(shù)檔案及技術(shù)考核與評(píng)價(jià)工作，定期進(jìn)行培訓(xùn)、考核。

負(fù)責(zé)擬定和組織修訂全院護(hù)理規(guī)章制度，護(hù)理常規(guī)、護(hù)理技術(shù)操作規(guī)程及護(hù)理質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量措施與制度，嚴(yán)格督促檢查，指導(dǎo)各科室做 好基礎(chǔ)護(hù)理和分級(jí)護(hù)理工作。

組織制定感染管理規(guī)章制度，定期對(duì)醫(yī)院感染環(huán)節(jié)進(jìn)行檢查、制定有效管理措施;

根據(jù)院區(qū)計(jì)劃擬定護(hù)理工作計(jì)劃及目標(biāo)，批準(zhǔn)后組織實(shí)施，確定全院護(hù)理人員工作時(shí)間和分配原則。

領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1)50歲以下，中級(jí)以上職稱者優(yōu)先;

2)熟悉養(yǎng)老或醫(yī)療行業(yè)運(yùn)作模式者優(yōu)先考慮;

3)工作嚴(yán)謹(jǐn)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和良好的團(tuán)隊(duì)管理合作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力;

4)專(zhuān)業(yè)技術(shù)強(qiáng)，品行端正，熱愛(ài)護(hù)理行業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神。

5)高級(jí)護(hù)理或醫(yī)護(hù)專(zhuān)業(yè);

電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)專(zhuān)員

崗位要求：

1)負(fù)責(zé)電腦網(wǎng)絡(luò)維護(hù)，保障正常辦公環(huán)境，保證院區(qū)網(wǎng)絡(luò)規(guī)范安全;

2)負(fù)責(zé)打印機(jī)、掃描儀、傳真機(jī)等辦公設(shè)備的日常維護(hù)及異常情況處理;

3)負(fù)責(zé)病毒的查殺，維護(hù)電腦、網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)安全;

4)負(fù)責(zé)內(nèi)部信息系統(tǒng)建設(shè)、維護(hù);

5)處理一些后勤事務(wù);

6)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職要求：

1)25歲以上，大專(zhuān)及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè);

2)有三年以上企業(yè)網(wǎng)絡(luò)及信息管理崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3)了解電腦網(wǎng)絡(luò)搭建、設(shè)置和管理，熟悉相關(guān)操作系統(tǒng);

4)認(rèn)真負(fù)責(zé)、好學(xué)，有責(zé)任感以及良好的協(xié)調(diào)、溝通能力。

護(hù)工

崗位要求：

負(fù)責(zé)照顧老年人的生活起居及日常活動(dòng)，根據(jù)老年人的不同護(hù)理級(jí)別進(jìn)行護(hù)理服務(wù);

負(fù)責(zé)巡視老年人入住區(qū)，觀察老年人有無(wú)不適和異常。確保老年人的安全，防止意外事故的發(fā)生;

協(xié)助配餐員做好老年房間內(nèi)的飲用水供應(yīng)和配膳工作;

負(fù)責(zé)協(xié)助護(hù)送老年人外出檢查、理療和康復(fù);

任職要求：

有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮

福利待遇

1、保障類(lèi):養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn);

2、假期類(lèi):國(guó)家法定假日、病假、婚假、陪產(chǎn)假、孕檢假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假;

3、福利類(lèi):春節(jié)開(kāi)門(mén)利是、節(jié)假日福利、員工活動(dòng)(生日)等;

4、錦上添花:年休假、包三餐、各項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等;

5、薪資構(gòu)成：基本工資+崗位工資+績(jī)效工資+補(bǔ)貼+其他獎(jiǎng)金

上班時(shí)間：8:00-12:00，14:00-18:00，雙休

聯(lián)系方式：027-85697227 張先生 鄭女士