華電廣西能源有限公司本部面向系統(tǒng)內(nèi)招聘的公告

華電廣西能源有限公司（以下簡(jiǎn)稱廣西公司）于2014年4月由原中國(guó)華電集團(tuán)公司廣西分公司改制成立，按照相關(guān)授權(quán)和規(guī)定，全面負(fù)責(zé)集團(tuán)公司在廣西區(qū)域內(nèi)的電力及相關(guān)能源產(chǎn)業(yè)投資開發(fā)、建設(shè)及生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作、購(gòu)售電（熱）業(yè)務(wù)等。根據(jù)工作需要，現(xiàn)面向華電系統(tǒng)內(nèi)公開招聘公司監(jiān)察部（紀(jì)檢辦公室、巡察辦公室）審計(jì)監(jiān)督崗位人員1名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

2.綜合考慮應(yīng)聘人員的能力、資歷、學(xué)歷，堅(jiān)持人崗匹配的原則。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1. 政治素質(zhì)高。牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。

2.工作能力強(qiáng)。熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及政策，熟悉能源行業(yè)及公司系統(tǒng)總體情況，有適應(yīng)本崗位要求的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有較豐富的實(shí)踐和管理經(jīng)驗(yàn)，工作思路明晰有序，有較強(qiáng)的應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面和解決問題的能力，有良好的履職記錄。

3.綜合素質(zhì)高。有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，勇?lián)?dāng)、善作為，勤奮敬業(yè)、真抓實(shí)干。敢為人先，銳意進(jìn)取，善于學(xué)習(xí)，有較強(qiáng)的分析研究、溝通協(xié)調(diào)、語言和文字表達(dá)能力，創(chuàng)新精神和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)。

4.作風(fēng)形象好。自覺遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，規(guī)范行使權(quán)力、忠實(shí)履職、廉潔自律、勤儉節(jié)約，切實(shí)維護(hù)國(guó)家、企業(yè)利益和職工的合法權(quán)益。不在黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期間。

5.身心素質(zhì)良。具有較好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格條件

1.學(xué)歷及職稱：全日制大學(xué)本科及以上文化程度，中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱（相應(yīng)從業(yè)資格）或基層企業(yè)中層崗位任職經(jīng)歷。對(duì)于長(zhǎng)期在基層企業(yè)工作，且為區(qū)域內(nèi)本專業(yè)優(yōu)秀骨干，初始學(xué)歷可以放寬到全日制大專。

2.任職經(jīng)歷：從事與應(yīng)聘崗位對(duì)口的專業(yè)管理工作年限應(yīng)不低于3年。

3.年齡：年齡原則上不超過40周歲（1979年5月1日以后出生）。

（三）回避條件

廣西公司本部執(zhí)行任職回避，應(yīng)聘人員必須滿足以下回避關(guān)系：與廣西公司本部員工無夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系（如祖父母、外祖父母、父母、子女、孫子女、外孫子女等）、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系（如叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等）或近姻親關(guān)系（如配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及其父母、三代以內(nèi)旁系血親的配偶）的人員。

三、招聘崗位及要求

招聘崗位及要求詳見附件1。

四、報(bào)名及招聘程序

（一）報(bào)名

1.凡符合應(yīng)聘條件且有意應(yīng)聘的人員，需提供以下資料：《廣西公司本部公開招聘報(bào)名表》（見附件2）,身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書（如有）、專業(yè)技術(shù)資格證書（如有）掃描件，教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表，2016-2018年主要工作業(yè)績(jī)等。

2.除報(bào)名表外，其余資料均應(yīng)為PDF格式掃描件，命名規(guī)則應(yīng)為：“材料名稱+所在單位+姓名”。所有材料最終形成壓縮包形式（命名規(guī)則為：“應(yīng)聘崗位+所在單位+姓名”），并于規(guī)定時(shí)間內(nèi)發(fā)至我公司聯(lián)系人郵箱。應(yīng)聘資料恕不退還，公司予以嚴(yán)格保密。

報(bào)名截止時(shí)間為2019年5月31日18：00。應(yīng)聘者報(bào)名后，請(qǐng)與聯(lián)系人進(jìn)行電話確認(rèn)。

（二）資格審查

廣西公司人力資源部負(fù)責(zé)組織對(duì)報(bào)名應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定入圍應(yīng)試人選。

（三）筆、面試

資格審查通過人員將統(tǒng)一安排筆、面試，時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

參加面試時(shí)應(yīng)聘者應(yīng)提供本人報(bào)名材料原件。

（四）組織考察

按照筆試、面試綜合成績(jī)排名，考察相關(guān)人員在原單位的工作表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)等情況，確定擬錄用人員。

（五）體檢

根據(jù)工作需要，擬錄用人員進(jìn)行入職前健康體檢。

（六）審批錄用

按規(guī)定履行集團(tuán)公司審批程序后，根據(jù)審批意見辦理入職手續(xù)。

錄用人員實(shí)行6個(gè)月的試用期，試用期滿組織考核?？己瞬缓细竦模∠浻觅Y格。

五、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘者須對(duì)所提供資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格。

2.應(yīng)聘者須嚴(yán)格按照招聘公告規(guī)定的報(bào)名方式準(zhǔn)備和發(fā)送材料，恕不接受其他報(bào)名方式，面試前不接待來訪。

3.本次招聘資格審查結(jié)果、考試成績(jī)、擬錄人員等各環(huán)節(jié)將在廣西公司本部進(jìn)行公示。

4.應(yīng)聘者錄用后執(zhí)行廣西公司本部相應(yīng)薪酬福利待遇。

六、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：鄧女士

聯(lián)系電話：0771-5732619

聯(lián)系郵箱：272371999@qq.com

附件1：廣西公司本部招聘崗位及要求.docx

附件2：廣西公司本部公開招聘報(bào)名表.wps