東方電氣股份有限公司招聘公告

因工作需要，東方電氣股份有限公司企業(yè)管理部/法律事務(wù)部、資產(chǎn)財(cái)務(wù)部、人力資源部、電站服務(wù)事業(yè)部面向集團(tuán)內(nèi)部和社會(huì)公開(kāi)招聘有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員，工作地點(diǎn)在成都市高新西區(qū)?，F(xiàn)將招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘崗位及職數(shù)

資產(chǎn)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算員1人

資產(chǎn)財(cái)務(wù)部總賬報(bào)表員1人

資產(chǎn)財(cái)務(wù)部稅務(wù)管理員1人

企業(yè)管理部/法律事務(wù)部風(fēng)控合規(guī)管理員1人

人力資源部人力資源管理員（薪酬績(jī)效）1人

電站服務(wù)事業(yè)部技術(shù)服務(wù)工程師1人

電站服務(wù)事業(yè)部業(yè)務(wù)管理員1人

二、招聘崗位任職要求

（一）崗位基本要求

1.政治素質(zhì)好，職業(yè)素養(yǎng)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，作風(fēng)品德正；

2.遵守國(guó)家法律法規(guī)，無(wú)違法違紀(jì)和違反社會(huì)公德不良記錄；

3.認(rèn)同東方電氣企業(yè)文化，能夠遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度、愛(ài)崗敬業(yè)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心；

4.服從組織安排、遵守團(tuán)隊(duì)協(xié)作規(guī)則、能與團(tuán)隊(duì)成員和諧共處；

5.遵守廉潔從業(yè)有關(guān)規(guī)定、勤勉盡責(zé)、公道正派、注重自身作風(fēng)形象并能維護(hù)公司形象、利益，嚴(yán)格保守商業(yè)秘密和工作秘密；

6.身心健康，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)。

（二）主要工作內(nèi)容及任職資格

資產(chǎn)財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)核算員

1.崗位職責(zé)：

在財(cái)務(wù)結(jié)算中心負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司總部或代管公司會(huì)計(jì)核算工作及財(cái)務(wù)結(jié)算中心負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

2.任職資格

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等專(zhuān)業(yè)，身體健康，年齡要求在35周歲（1984年1月1日以后出生）以下；

（2）具備一定的財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和政策水平，熟悉會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等國(guó)家相關(guān)財(cái)會(huì)制度。

（3）會(huì)熟練使用會(huì)計(jì)核算和各類(lèi)辦公軟件。

（4）從事財(cái)務(wù)工作2年以上，同等條件下具有會(huì)計(jì)師中級(jí)以上職稱(chēng)或國(guó)有大中型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.工作內(nèi)容

（1）負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算制度建設(shè)；

（2）負(fù)責(zé)公司總部或代管公司的預(yù)算管理；

（3）負(fù)責(zé)公司總部或代管公司的會(huì)計(jì)核算工作；

（4）負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證及本崗位涉及的會(huì)計(jì)檔案管理；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

資產(chǎn)財(cái)務(wù)部總賬報(bào)表員

1.崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)編制母公司或代管公司各類(lèi)財(cái)務(wù)報(bào)表和財(cái)務(wù)分析工作及財(cái)務(wù)結(jié)算中心負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

2.任職資格：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等專(zhuān)業(yè)，身體健康，年齡要求在35周歲（1984年1月1日以后出生）以下；

（2）具備一定的財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和政策水平，熟悉會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等國(guó)家相關(guān)財(cái)會(huì)制度。

（3）會(huì)熟練使用會(huì)計(jì)核算和各類(lèi)辦公軟件。

（4）從事財(cái)務(wù)工作2年以上，同等條件下具有會(huì)計(jì)師中級(jí)以上職稱(chēng)或國(guó)有大中型企業(yè)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.工作內(nèi)容

（1）負(fù)責(zé)公司總部個(gè)別報(bào)表的編制和管理工作；

（2）負(fù)責(zé)公司總部報(bào)表分析工作；

（3）牽頭組織公司總部或代管公司往來(lái)賬款清理核對(duì)和固定資產(chǎn)清查盤(pán)點(diǎn)工作；

（4）負(fù)責(zé)公司總部或代管公司系統(tǒng)期末結(jié)賬、關(guān)帳、匯率維護(hù)工作；

（5）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

資產(chǎn)財(cái)務(wù)部稅務(wù)管理員

1.崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)公司總部或代管公司的稅收計(jì)算、申報(bào)、繳納等涉稅日常事項(xiàng)及稅務(wù)處負(fù)責(zé)人安排的其他工作。

2.任職資格：

（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷。財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、稅務(wù)、審計(jì)、經(jīng)濟(jì)等專(zhuān)業(yè)，身體健康，年齡要求在35周歲（1984年1月1日以后出生）以下；

（2）具備一定的財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和政策水平，熟悉會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等國(guó)家相關(guān)財(cái)會(huì)制度；

（3）會(huì)熟練使用會(huì)計(jì)核算和各類(lèi)辦公軟件；

（4）從事稅務(wù)工作2年以上，同等條件下具有會(huì)計(jì)師中級(jí)以上職稱(chēng)或國(guó)有大中型企業(yè)稅務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3.工作內(nèi)容

（1）負(fù)責(zé)研究國(guó)家稅收政策、法規(guī)，擬訂公司稅收籌劃方案；

（2）負(fù)責(zé)公司總部和代管公司各類(lèi)稅金的計(jì)算、申報(bào)、繳納、稅收優(yōu)惠、稅務(wù)變更、重點(diǎn)稅源調(diào)查等辦理工作；

（3）負(fù)責(zé)公司及代管單位各類(lèi)稅務(wù)發(fā)票的領(lǐng)購(gòu)、填制工作，針對(duì)不能自開(kāi)的票據(jù)，負(fù)責(zé)向稅局申請(qǐng)代開(kāi)工作，負(fù)責(zé)稅控發(fā)票計(jì)算機(jī)管理和金稅卡管理工作；

（4）負(fù)責(zé)與稅務(wù)部門(mén)的協(xié)調(diào)、溝通工作，配合各項(xiàng)稅務(wù)檢查、協(xié)查工作；

（5）負(fù)責(zé)稅務(wù)資料保管歸檔工作；

（6）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

企業(yè)管理部/法律事務(wù)部風(fēng)控合規(guī)管理員

1.崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)及開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理具體工作，建立健全合規(guī)管理體系及開(kāi)展合規(guī)管理具體工作，建立健全內(nèi)控管理體系及組織開(kāi)展內(nèi)控管理工作，組織開(kāi)展規(guī)章制度與流程建設(shè)及監(jiān)督執(zhí)行工作。

2.任職資格：

（1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，法律、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，年齡要求在35周歲（1984年1月1日以后出生）以下；

（2）熟悉《公司法》、《合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，具備3年及以上法律、經(jīng)濟(jì)或企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)歷；

（3）掌握現(xiàn)代企業(yè)管理、管理信息系統(tǒng)等管理理論知識(shí)；

（4）具備較強(qiáng)的溝通與協(xié)調(diào)能力；

（5）具備較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)及文字寫(xiě)作能力；

（6）具有較好的學(xué)習(xí)力和執(zhí)行力，較強(qiáng)的綜合解決問(wèn)題的能力；

（7）具備較好的英語(yǔ)水平。

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

3.主要工作內(nèi)容：

（1）開(kāi)展公司制度建設(shè)的基礎(chǔ)工作，建立和完善公司的規(guī)章制度體系；

（2）組織梳理公司總部及所屬企業(yè)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)流程，根據(jù)公司所屬企業(yè)的發(fā)展情況，及時(shí)對(duì)不合時(shí)宜的規(guī)章制度進(jìn)行修訂；全面分析、審查其他部門(mén)報(bào)送的規(guī)章制度，對(duì)報(bào)送的規(guī)章制度進(jìn)行合規(guī)性審查，提出制度新增或修訂建議；

（3）推進(jìn)公司內(nèi)控管理體系建設(shè)，協(xié)助編制公司年度內(nèi)控工作計(jì)劃，組織開(kāi)展內(nèi)控管理工作；

（4）推進(jìn)合規(guī)管理體系建設(shè)，組織開(kāi)展合規(guī)管理工作，協(xié)助編制公司年度合規(guī)報(bào)告，指導(dǎo)和督促公司所屬企業(yè)的合規(guī)管理體系建設(shè)工作；

（5）推進(jìn)全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系的建設(shè)，組織開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)管理工作，協(xié)助編制公司年度全面風(fēng)險(xiǎn)管理報(bào)告，指導(dǎo)和督促公司所屬企業(yè)的全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系建設(shè)。

人力資源部人力資源管理（薪酬績(jī)效）

1. 崗位職責(zé)

負(fù)責(zé)公司人工成本和工資總額管理、企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理、公司專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)和中長(zhǎng)期激勵(lì)管理。

2.任職資格

（1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，經(jīng)濟(jì)、管理、法律等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，身體健康，年齡要求在35周歲（1984年1月1日以后出生）以下。

（2）熟悉國(guó)家有關(guān)國(guó)有企業(yè)薪酬、考核、激勵(lì)相關(guān)政策，人力資源管理3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)，同等條件下具有中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)、企業(yè)職工薪酬績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

（3）具有較好的數(shù)據(jù)分析能力，擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)搜集、整理和分析。

（4）具有較好的文字及方案能力，能夠獨(dú)立撰寫(xiě)人力資源制度、方案。

3.主要工作內(nèi)容

（1）負(fù)責(zé)開(kāi)展公司和企業(yè)年度人工成本和工資總額預(yù)算編制、調(diào)整、清算等工作。

（2）負(fù)責(zé)企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬、履職待遇及業(yè)務(wù)支出管理，做好企業(yè)負(fù)責(zé)人年度及任期薪酬方案、履職待遇及業(yè)務(wù)支出預(yù)算方案的制訂及實(shí)施工作。

（3）負(fù)責(zé)擬訂公司重大專(zhuān)項(xiàng)工作考核獎(jiǎng)勵(lì)制度或?qū)嵤┓桨?，組織開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)激勵(lì)工作。

（4）負(fù)責(zé)職工薪酬統(tǒng)計(jì)及分析工作，編制薪酬統(tǒng)計(jì)月報(bào)、年報(bào)，開(kāi)展內(nèi)外薪酬分析、對(duì)標(biāo)工作。

（5）負(fù)責(zé)協(xié)助做好公司及企業(yè)中長(zhǎng)期激勵(lì)計(jì)劃的制訂及實(shí)施工作。

（6）負(fù)責(zé)協(xié)助做好公司及所屬企業(yè)收入分配合規(guī)管理工作。

（7）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

電站服務(wù)事業(yè)部技術(shù)服務(wù)工程師

1.崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)電站遠(yuǎn)程診斷技術(shù)管理工作，以及電站服務(wù)其他相關(guān)技術(shù)管理工作。

2.任職資格：

（1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，熱動(dòng)、機(jī)械、電氣等發(fā)電設(shè)備相關(guān)專(zhuān)業(yè)，身體健康，年齡要求在40周歲（1979年1月1日以后出生）以下；

（2）具有發(fā)電設(shè)備系統(tǒng)相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、行業(yè)技術(shù)發(fā)展現(xiàn)狀；

（3）6年以上技術(shù)工作經(jīng)歷，從事過(guò)爐機(jī)電主設(shè)備研發(fā)，具有火電廠問(wèn)題分析或故障診斷工作經(jīng)驗(yàn)；

（4）工程師及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（5）具有較強(qiáng)的問(wèn)題分析能力、組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神；

（6）具備良好的英語(yǔ)水平，熟練操作計(jì)算機(jī)和日常辦公軟件。

3.主要工作內(nèi)容：

（1）負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)電站服務(wù)遠(yuǎn)程診斷分中心提供遠(yuǎn)程診斷分項(xiàng)報(bào)告，編制總體報(bào)告；

（2）負(fù)責(zé)電廠常規(guī)技術(shù)支持和電站服務(wù)新產(chǎn)品技術(shù)開(kāi)發(fā)的協(xié)調(diào)；

（3）負(fù)責(zé)組織跨專(zhuān)業(yè)聯(lián)合專(zhuān)家會(huì)診等工作；

（4）負(fù)責(zé)電站服務(wù)遠(yuǎn)程診斷系統(tǒng)和在線服務(wù)平臺(tái)的日常運(yùn)行管理、維護(hù)和升級(jí)；

（5）負(fù)責(zé)收集整理、分析研究在役機(jī)組問(wèn)題清單，并協(xié)調(diào)成員企業(yè)提供詳細(xì)的處理方案；

（6）其他相關(guān)技術(shù)管理工作。

電站服務(wù)事業(yè)部業(yè)務(wù)管理員

1.崗位職責(zé)：

負(fù)責(zé)電站服務(wù)產(chǎn)業(yè)信息管理、事業(yè)部行政文書(shū)、人力資源、預(yù)算與費(fèi)用管理、統(tǒng)計(jì)與合同管理以及綜合事務(wù)工作。

2.任職資格：

（1）具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷，身體健康，年齡要求在35周歲（1984年1月1日以后出生）以下；

（2）熟悉行政管理、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行管理、人力資源管理等相關(guān)政策和知識(shí)；

（3）3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具有較強(qiáng)的文字表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)精神，工作嚴(yán)謹(jǐn)，責(zé)任心強(qiáng)，保密意識(shí)強(qiáng)；

（4）具備一定的英語(yǔ)水平，熟練操作計(jì)算機(jī)和日常辦公軟件；

（5）同等條件下有行政綜合業(yè)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

3.主要工作內(nèi)容：

（1）負(fù)責(zé)電站服務(wù)產(chǎn)業(yè)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，編制各類(lèi)報(bào)表；

（2）負(fù)責(zé)起草事業(yè)部行政工作計(jì)劃（總結(jié)）以及相關(guān)匯報(bào)材料，負(fù)責(zé)事業(yè)部年（季、月）度工作計(jì)劃執(zhí)行的監(jiān)督檢查；

（3）負(fù)責(zé)策劃安排各類(lèi)重要會(huì)議及重要接待安排；

（4）負(fù)責(zé)事業(yè)部往來(lái)文件、傳真、函件、印章的管理；

（5）負(fù)責(zé)事業(yè)部人力資源管理，包括員工績(jī)效管理；

（6）負(fù)責(zé)事業(yè)部綜合計(jì)劃管理、預(yù)算管理、費(fèi)用管理、合同臺(tái)賬管理；

（7）負(fù)責(zé)事業(yè)部用車(chē)管理、固定資產(chǎn)管理、物資管理、外事管理等綜合事務(wù)；

（8）完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

三、招聘程序

1.發(fā)布招聘公告。

2.應(yīng)聘報(bào)名。

3.資格篩選、確定考核人選。

4.開(kāi)展筆試（若有）、面試考核。若應(yīng)聘人員符合招聘崗位資格條件少于3人，本次該崗位暫停招聘考核。

5.綜合評(píng)定，形成錄用建議方案。綜合考核得分70分及以下的不予錄用。

6.報(bào)公司審批。

7.公示。

8.入職體檢。

9.辦理入職手續(xù)。

四、報(bào)名事宜

1.報(bào)名方式

本次招聘公告僅在東方電氣官網(wǎng)（www.dongfang.com）及國(guó)企人才網(wǎng)（http://www.gqrcfw.com）、智聯(lián)招聘網(wǎng)站（http://company.zhaopin.com/CZ279797010.htm）發(fā)布，簡(jiǎn)歷投遞請(qǐng)登錄jinguohr.zhiye.com/promotion/1申請(qǐng)職位。

2.報(bào)名材料

（1）準(zhǔn)確完整填寫(xiě)職位申請(qǐng)內(nèi)容，采用其他格式表格填寫(xiě)的視為無(wú)效，東方電氣集團(tuán)內(nèi)部員工報(bào)名表須經(jīng)所在工作部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字同意。

（2）本人電子照片、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱(chēng)證書(shū)、各種執(zhí)業(yè)資格證書(shū)（掃描件）等作為附件發(fā)送。

（3）提供個(gè)人工作業(yè)績(jī)、成果材料等。

3.報(bào)名時(shí)間：2019年8月30日至2019年9月9日。

4.聯(lián)系人：王老師，聯(lián)系電話：028—87583093。

五、應(yīng)聘須知

1．應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé)，我們承諾為各位應(yīng)聘者保密，并保證招聘過(guò)程的公平公正。凡提供不實(shí)信息者，一經(jīng)查實(shí)，即取消考核或錄用資格，已錄用的將依法解除勞動(dòng)合同。

2．錄用人員薪金實(shí)行崗效工資制，具體按東方電氣股份有限公司職工薪金管理辦法及用人部門(mén)崗位業(yè)績(jī)考核管理規(guī)則確定。

3.錄用人員享受?chē)?guó)家規(guī)定的“五險(xiǎn)一金”、年休假及公司規(guī)定的企業(yè)年金、統(tǒng)一的員工福利待遇。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)本人可能涉及的職業(yè)變化等進(jìn)行評(píng)估，并規(guī)范處理好勞動(dòng)關(guān)系、知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)。

5.涉及應(yīng)聘所產(chǎn)生的交通、住宿等費(fèi)用自理，提請(qǐng)注意并自行負(fù)責(zé)人身和財(cái)產(chǎn)安全。

6.本次招聘公告僅在東方電氣官方網(wǎng)站、國(guó)企人才網(wǎng)及智聯(lián)招聘發(fā)布，請(qǐng)各位求職者認(rèn)真辨識(shí)招聘公告發(fā)布渠道與錄用郵件真?zhèn)危?jǐn)防上當(dāng)。

東方電氣股份有限公司

人力資源部

2019年8月30日