四川工商學院2019年公開招聘職能部門和二級學院中層領(lǐng)導崗位人員公告
為適應(yīng)學校整體向應(yīng)用型高校轉(zhuǎn)型發(fā)展需要，更好地選拔人才、用好人才，在干部選聘工作中引入競爭激勵機制，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的選人用人機制，依照《四川工商學院領(lǐng)導人員管理辦法（試行）》，經(jīng)學校研究決定，面向校內(nèi)、外公開招聘中層領(lǐng)導崗位人員，具體方案如下：
一、招聘原則
（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)?、群眾公認原則；
（二）公開公平、競爭擇優(yōu)、注重實績原則；
（三）個人申請、推薦報名、崗位需要原則。
二、招聘崗位
詳見附件《四川工商學院公開招聘中層領(lǐng)導崗位人員信息表》。
三、任職條件
（一）基本條件
1. 堅持社會主義辦學方向，認可本校辦學理念，具有大局意識和敬業(yè)奉獻精神，在管理工作中做出表率和實績。
2. 具有改革創(chuàng)新精神，經(jīng)得起各種困難的考驗，不畏艱難，勇挑重擔。
3. 有強烈的事業(yè)心和相關(guān)工作經(jīng)驗，具備勝任相應(yīng)領(lǐng)導人員崗位的文化水平、專業(yè)知識和工作能力。
4. 具有民主作風和全局觀念，善于集中正確意見，具有團結(jié)合作的精神。
5. 清正廉潔，以身作則，自覺接受教職工監(jiān)督。
6. 能全職在校工作。
（二）資歷條件
詳見《四川工商學院公開招聘中層領(lǐng)導崗位人員信息表》
四、選聘程序
（一）信息發(fā)布
通過學校網(wǎng)站、高校人才網(wǎng)等公布《四川工商學院公開招聘中層領(lǐng)導崗位人員公告》。
（二）報名辦法
應(yīng)聘人員限報1個崗位，請規(guī)范填寫崗位名稱并附上下列應(yīng)聘材料：
1.《四川工商學院應(yīng)聘報名表》（請登錄四川工商學院人力資源處網(wǎng)站http://rsc.stbu.edu.cn/#下載并填寫）；
2.個人簡歷，須充分反映本人工作經(jīng)歷資歷和工作業(yè)績等；
3.身份證、學歷學位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱）、任職證明、獲獎證書等資歷、資格證明材料；
4、對應(yīng)聘崗位的認識和工作思路材料。
投遞郵箱：hsr999@163.com
郵件主題：姓名+學歷+職稱+應(yīng)聘崗位（張三-碩士研究生-教授-應(yīng)聘建筑工程學院副院長）
報名時間：即日起至2019年12月31日（以收到應(yīng)聘郵件時間為準）。
咨詢電話：028-87953099
學院網(wǎng)址：http://www.stbu.edu.cn/
（三）資格審查
對照任職條件，確定入圍考核對象。人力資源處根據(jù)《四川工商學院領(lǐng)導人員管理辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定和招聘公告公布的崗位任職條件和要求，對應(yīng)聘人員提交應(yīng)聘材料進行審查，確定入圍考核對象，報學校核準。
（四）公開競聘
1．成立考核小組。學校成立招聘考核小組，負責本次中層領(lǐng)導崗位人員選聘工作。
2．召開競聘大會。入圍考核對象參加學校組織的公開競聘大會，發(fā)表競聘演講。
3．進行民主測評。邀請教職工代表出席競聘大會，作為民主評議代表對參加競聘的各考核對象進行民主測評。
綜合考核小組評分、民主測評評分情況，由考核小組擇優(yōu)確定擬聘考察對象。
（五）聘前考察
由學校分管校領(lǐng)導牽頭、人力資源處配合對擬聘對象進行考察。
（六）聘用審批
人力資源處匯總考察意見和聘用建議，提交校長辦公會研究、批準，確定擬聘人選，報董事會核準。
（七）公示、任前談話
1．擬聘人選面向全校公示5個工作日。
2．由分管校領(lǐng)導主持對擬聘人員進行任職前談話，對擬聘人員提出任務(wù)與要求。
（八）聘任
1．擬聘人員經(jīng)公示無異議的，由人力資源處擬制聘任文件，按程序辦理發(fā)文手續(xù)。
2．人力資源處組織受聘人員簽訂《聘用合同》及《崗位任務(wù)書》。
3．召開教職工大會宣布聘任通知。
五、薪酬待遇
1、薪酬：學校提供在同類院校中具有競爭力的薪酬（見崗位信息表），具體按學校薪酬制度執(zhí)行，特別優(yōu)秀的薪酬可以面議。
2、福利：學校按規(guī)定為教職工繳交養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險和住房公積金、職業(yè)年金（“五險二金”），提供午餐補貼、過節(jié)費、生日禮品等福利。
3、錄用人員與學校簽訂聘用合同，戶口可落入學校集體戶。
六、紀律要求
（一）工作人員紀律
認真細致地做好各項基礎(chǔ)準備工作，資料收集工作及各環(huán)節(jié)的組織工作；不準泄漏選聘工作方面的任何機密；妥善保管有關(guān)資料，不得隨便傳閱或者復(fù)印，選聘工作結(jié)束時應(yīng)及時交人力資源處歸檔。
不得在選聘工作中隱瞞或歪曲事實真相、為應(yīng)聘人員提供有可能影響選聘公正性的任何信息，有親屬參與應(yīng)聘的，應(yīng)主動說明情況并申請回避。
（二）應(yīng)聘人員紀律
選聘期間現(xiàn)崗位工作人員必須全面履行崗位職責，以健康穩(wěn)定的心態(tài)參加選聘。對在公開選聘過程中弄虛作假，或者違反有關(guān)紀律的應(yīng)聘人員取消應(yīng)聘資格。
七、附件四川工商學院公開招聘中層領(lǐng)導崗位人員信息表
| 四川工商學院公開招聘中層領(lǐng)導崗位人員信息表（職能部門） | ||||||||||||
| 序號 | 部門 | 主要職能 | 崗位 | 人數(shù) | 工作地點 | 應(yīng)聘條件 | 薪酬 | |||||
| 1 | 教務(wù)處 | 教務(wù)處是學校教學工作職能部門，履行以下工作職能：學籍管理；教材管理；考試管理；課程建設(shè)；教學運行管理；學科專業(yè)建設(shè)；實踐教學管理；本科質(zhì)量工程；教學評估工作；教學研究與教改科研；教學督導與質(zhì)量監(jiān)控；教學信息與檔案管理；校企合作與產(chǎn)教融合 | 副處長 （實驗實訓中心主任） | 1 | 眉山校區(qū) | 具備本科及以上學歷，副教授以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經(jīng)驗，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲。 | 按學校制度 執(zhí)行 | |||||
| 2 | 學校辦公室 | 辦公室是學校黨委和行政的綜合辦事機構(gòu)，履行以下工作職能：領(lǐng)導服務(wù)；綜合協(xié)調(diào)；會議管理；公文管理；督察督辦；發(fā)展規(guī)劃；印信管理；保密機要；信訪工作；信息統(tǒng)計；對外聯(lián)絡(luò)；檔案管理；用車管理；接待管理；應(yīng)急管理 | 副主任 | 1-2人 | 成都、眉山校區(qū) | 具備本科及以上學歷，專業(yè)不限，較強的寫作能力，1年以上同級或5年以上下一級崗位工作經(jīng)驗，或具有相關(guān)工作經(jīng)歷，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲，具有民辦高校同類崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。 | ||||||
| 3 | 黨群工作部 | 黨群工作部是學校黨委直屬綜合辦事機構(gòu)，主要負責學校黨建、宣傳、思政、統(tǒng)戰(zhàn)、紀檢和工會等工作。 | 副部長 | 1 | 眉山校區(qū)（負責成都和眉山兩校區(qū)宣傳工作） | 本科及以上學歷，中共黨員，新聞學、中文、廣告學等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； 文筆功底深厚，具有較強的組織管理能力和宣傳策劃能力，具有敏銳信息捕捉能力和宣傳媒體資源； 具有2年以上同級或5年以上下一級崗位工作經(jīng)驗，首次聘用年齡一般不超過45周歲，最高任職年齡一般不超過55周歲； 具有民辦高校同崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。 | ||||||
| 4 | 后勤資產(chǎn)管理處 | 后勤資產(chǎn)管理處是學校后勤資產(chǎn)管理職能部門，主要職能： 1．物資采購管理 2．低值物品管理 3．固定資產(chǎn)管理 4．房產(chǎn)管理 5．食堂管理 6．商業(yè)管理 7．校園基建 8．物業(yè)管理（環(huán)衛(wèi)水電維修綠化等） 9．車隊管理 10.學生公寓管理 | 處長 | 1 | 負責成都和眉山兩校區(qū)后勤保障工作 | 本科及以上學歷，專業(yè)不限，具備高校后勤、資產(chǎn)、設(shè)備、物業(yè)管理經(jīng)驗，具有民辦高校同類崗位工作經(jīng)歷優(yōu)先。 | ||||||
| 5 | 后勤公司 | 負責兩校區(qū)食堂、物業(yè)、商鋪、綠化等相關(guān)工作 | 副經(jīng)理 | 1 | 行政管理、企業(yè)管理、物業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)；具備后勤相關(guān)問題處理的能力；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力；具備領(lǐng)導管理能力，有高校后勤同崗位相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 | |||||||
| 四川工商學院公開招聘中層領(lǐng)導崗位人員信息表（二級學院） | ||||||||||||
| 序號 | 部門 | 崗位 | 崗位職責和工作任務(wù) | 人數(shù) | 工作地點 | 應(yīng)聘條件 | 薪酬 | |||||
| 1 | 音樂舞蹈學院 | 副院長、 院長助理 | （一）協(xié)助院長做好學院的教學、科研、學科建設(shè)等工作，把握學科發(fā)展方向，提升學院影響力。 （二）利用先進教育管理經(jīng)驗，推進教學與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。 （三）培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊伍，隊伍結(jié)構(gòu)明顯改善。 （四）負責本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強團隊建設(shè)和學院科研平臺建設(shè)，學科建設(shè)有新突破。 （五）負責科研和社會服務(wù)工作,推動科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 （六）根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。 | 1 | 成都校區(qū) | （一）音樂舞蹈學院副院長（院長助理）要求舞蹈學相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； （二）人文學院副院長要求具有學前教育專業(yè)背景；院長助理要求廣告或漢語言文學或?qū)W前教育類專業(yè)背景 （三）建筑工程學院副院長要求建筑、造價相關(guān)專業(yè)畢業(yè)； （四）金融學院副院長要求具有金融專業(yè)背景； （五）熟悉高校院系教學、科研管理工作流程，有較強的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力及駕馭統(tǒng)籌能力，教育教學理念先進，創(chuàng)新意識強，視野開闊；熱愛民辦高等教育事業(yè)，具有高度的責任心和良好的職業(yè)素養(yǎng)； （六）院長崗位：應(yīng)具有本科及以上學歷學位、具有教授（正高）專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗，年齡一般不超過65周歲。 （七）副院長崗位：應(yīng)具有全日制碩士研究生及以上學歷學位、副教授（副高）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)，1年以上高校同類崗位或5年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗，年齡一般不超過50周歲（正高職稱可學歷可放寬到本科）； （八）院長助理崗位：具有全日制碩士研究生及以上學歷學位、副教授（副高）以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（校內(nèi)應(yīng)聘人員放寬到講師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)），1年以上高校同類崗位或3年以上高校系主任、教研室主任工作經(jīng)驗，年齡一般不超過45周歲； （九）有教授職稱、應(yīng)用型本科高校同崗工作經(jīng)歷者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的條件可以適當放寬。 | ||||||
| 2 | 人文學院 | 副院長、 院長助理 | 2 | 眉山校區(qū) | ||||||||
| 3 | 金融學院 | 副院長 | 1 | 眉山校區(qū) | ||||||||
| 4 | 建筑工程學院 | 副院長 | （一）協(xié)助院長做好學院的教學、科研、學科建設(shè)等工作，把握學科發(fā)展方向，提升學院影響力。 （二）利用先進教育管理經(jīng)驗，推進教學與課程系統(tǒng)改革，探索創(chuàng)新應(yīng)用型人才培養(yǎng)新模式。 （三）培養(yǎng)現(xiàn)有中青年骨干,組建一支有較高水平的優(yōu)秀教師隊伍，隊伍結(jié)構(gòu)明顯改善。 （四）負責本領(lǐng)域?qū)W科建設(shè)，加強團隊建設(shè)和學院科研平臺建設(shè)，學科建設(shè)有新突破。 （五）負責科研和社會服務(wù)工作,推動科技成果轉(zhuǎn)化,科技創(chuàng)新能力有新突破。 （六）根據(jù)工作分工分管若干板塊工作。 | 1 | 成都校區(qū) | |||||||
關(guān)于警惕不法公司及個人以我校招聘名義
進行非法活動的聲明
近期，我校發(fā)現(xiàn)有不法公司及個人假借“四川工商學院”的名義進行非法活動：發(fā)布虛假招聘信息、虛構(gòu)與我校有“內(nèi)部關(guān)系”的事實騙取應(yīng)聘者的信任，以“信息咨詢服務(wù)費”或“就業(yè)委托服務(wù)費”等名目收取每個應(yīng)聘者數(shù)萬元的費用并承諾交費后“安排”應(yīng)聘者進入我校工作。
為避免應(yīng)聘者上當受騙，現(xiàn)鄭重聲明如下：
一、我校從未授權(quán)或委托任何公司、個人或其他組織進行招聘培訓（輔導）、招聘面試活動。
二、招聘崗位及條件需求以四川工商學院官方網(wǎng)站公布的信息為準，官方網(wǎng)站：http://www.stbu.edu.cn/。
三、招聘過程中，我校不收取應(yīng)聘者任何費用。
四、對冒充我校名義發(fā)布虛假招聘信息、損害我校聲譽的公司、個人或其他組織，我校保留追究其法律責任的權(quán)利。
信息來源：http://rsc.stbu.edu.cn/rcyj/glgwzp/2018/0304/37673.html
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