冀南技師學(xué)院

關(guān)于選聘高層次人才和“能工巧匠”型人才的公告

為促進(jìn)我市高技能人才隊伍快速發(fā)展，根據(jù)中共邯鄲市委組織部、邯鄲市人力資源和社會保障局《關(guān)于印發(fā)<邯鄲市事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法（試行）>的通知》（邯人社〔2011〕31號）等文件精神，結(jié)合冀南技師學(xué)院工作人員需求情況，面向社會公開選聘100名工作人員，其中70名高層次人才和30名“能工巧匠”型人才，為全額撥款事業(yè)單位編制?，F(xiàn)公告如下：

一、選聘單位基本情況

冀南技師學(xué)院是經(jīng)省政府批準(zhǔn)成立的公辦全日制技師學(xué)院，隸屬于邯鄲市人力資源和社會保障局，位于邯鄲市冀南新區(qū)職教城。邯鄲市委、市政府為加快培養(yǎng)高技能人才，2019年整合邯鄲市物資高級技工學(xué)校（邯鄲理工學(xué)校）、邯鄲市勞動技工學(xué)校、邯鄲市城建技工學(xué)校組建冀南技師學(xué)院。學(xué)院面向京津和中原經(jīng)濟區(qū)，融學(xué)制教育、公共實訓(xùn)、職業(yè)培訓(xùn)與鑒定、就業(yè)服務(wù)為一體，以打造“省內(nèi)領(lǐng)先、區(qū)域一流”支柱型技師學(xué)院為目標(biāo)，以培養(yǎng)高級技師、技師、高級技工等高技能人才為主，同時承辦國家、省、市組織的各類技能大賽，努力打造國家一流高技能人才培養(yǎng)基地。

二、選聘原則

（一）堅持德才兼?zhèn)?，民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則；

（二）堅持學(xué)歷層次和實際能力相結(jié)合、注重能力和水平的原則。

三、選聘方法

公開選聘采取測評、考察等方式進(jìn)行，按照發(fā)布選聘公告、報名及資格審查、測評、體檢和考察、擬聘用人員公示、聘用等步驟進(jìn)行。

四、選聘對象條件

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律； 

3.具有良好的品行和職業(yè)道德； 

4.具有與選聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷（學(xué)位）、專業(yè)和技能條件； 

5.身體健康，能正常履行工作職責(zé)；

6.港澳臺居民報考的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

7.具備崗位所需要的其他條件。

（二）崗位具體條件

高層次人才70名：要求為全日制普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生。年齡要求：18周歲及以上（2002年2月3日以前出生，含當(dāng)天），35周歲及以下（1984年2月3日以后出生，不含當(dāng)天），博士研究生年齡可放寬到40周歲及以下(1979年2月3日以后出生，不含當(dāng)天)。

“能工巧匠”型人才30名：要求為全日制普通高校大專（或技工院校高級工班畢業(yè)生）及以上學(xué)歷的畢業(yè)生。年齡要求：18周歲及以上（2002年2月3日以前出生，含當(dāng)天），35周歲及以下（1984年2月3日以后出生，不含當(dāng)天），博士研究生以及具有與應(yīng)聘工種對應(yīng)技師及以上職業(yè)資格人員年齡放寬至40周歲及以下(1979年2月3日以后出生，不含當(dāng)天)。以上各崗位涉及年齡需要確定時間的，計算日期截止到報名第一天。崗位具體條件要求詳見《冀南技師學(xué)院選聘高層次人才崗位條件表》《冀南技師學(xué)院選聘“能工巧匠”型人才崗位條件表》（附件1、2）。

（三）不在招聘范圍人員

1.現(xiàn)役軍人； 

2.未畢業(yè)的全日制普通高校在讀學(xué)生不得以原取得學(xué)歷學(xué)位報考；

3.未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員；試用期內(nèi)的公務(wù)員和試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員；以及其他未經(jīng)用人單位同意報考的已就業(yè)人員；

4.曾受過各類刑事處罰的；有違法、違紀(jì)行為正在接受審查的；受處分期間或未滿影響期限的； 

5.參加過邪教組織的人員； 

6.曾被開除公職的人員；

7.失信被執(zhí)行人；

8.法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

（四）公開選聘工作實行回避制度

應(yīng)聘人員不得報考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的選聘崗位。回避關(guān)系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條關(guān)于“凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和選聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響選聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避”的規(guī)定。

五、選聘程序

（一）發(fā)布公告

在“邯鄲市人力資源和社會保障局網(wǎng)站”發(fā)布選聘公告。公告日期2019年12月31日至2020年2月2日。

（二）報名時間、方式及要求。

報名時間：2020年 2 月3日至2020年2月14日。

報名方式：以電子郵件形式報名，郵箱地址jnjsxyzp @163.com。

報名材料包含：報名表（附件3）、個人簡歷，以及以下材料的掃描件（證書等紙質(zhì)材料拍照掃描均可，要求完整、清晰）：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書（海外留學(xué)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》）、報到證、學(xué)歷證書電子注冊備案表（學(xué)信網(wǎng)下載帶二維碼），及其他符合崗位要求與測評相關(guān)的證明材料，如資格證書、技能等級證書、獲獎證書等。

應(yīng)聘人員按照崗位條件要求，如實、準(zhǔn)確、完整填寫報名登記表和提供材料，在規(guī)定時間內(nèi)將個人報名材料電子版以壓縮包附件形式發(fā)送至報名郵箱，電子郵件主題及附件統(tǒng)一命名為：崗位類型-專業(yè)-姓名（如：教學(xué)教研-計算機科學(xué)與技術(shù)-張某某或能工巧匠-機床切削加工（車工）-張某某）。每名應(yīng)聘人員限報一個崗位。

（三）資格審查

1.提交材料：應(yīng)聘人員提交本人報名相關(guān)的材料原件、復(fù)印件及個人近期免冠照片（2吋、3張），并接受資格審查。應(yīng)聘人員所提交材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)材料與實際不符或弄虛作假者，取消應(yīng)聘資格，情節(jié)嚴(yán)重的追究相關(guān)責(zé)任。

2.審核時間、地點：資格審查時間、地點見邯鄲市人力資源和社會保障局網(wǎng)站通知。

3.通過資格審查的人員名單及參加測評相關(guān)要求在邯鄲市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。

（四）測評

測評采取個人基本條件評估、面試和實際操作等方式，主要是對應(yīng)聘者是否具有基本教學(xué)能力和素質(zhì)進(jìn)行評價，考察應(yīng)聘人員能否勝任招聘崗位所要求的教育教學(xué)工作。

1.高層次人才測評辦法
（1）個人基本情況賦分（滿分15分）

全國“雙一流”建設(shè)高?；蛄腥牒颖笔?ldquo;名校英才入冀計劃”高校全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位畢業(yè)生計１分；通過英語六級以上（含六級）考試者計1分；研究生階段獲得過獎學(xué)金計1分；獲得與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證者，正高級計4分，副高級計3分，中級計2分（取最高級別計分，不重復(fù)計分）；與應(yīng)聘崗位相關(guān)的職業(yè)資格方面：高級技師計3分，技師計2分（取最高級別計分，不重復(fù)計分）；持有高級中學(xué)或中等職業(yè)學(xué)校及以上教師資格證書計1分；發(fā)表核心期刊及檢索文章每篇記2分（三大檢索期刊和北大核心期刊），在省級期刊發(fā)表論文每篇計1分，參與國家級課題前三名計3分，參與省級課題前三名計2分，參與其他級別課題前三名計1分，所有級別的主持人在原級別基礎(chǔ)上再加2分，此項最多得7分，要求論文與課題均與報考崗位相關(guān)。個人基本情況賦分最高封頂15分。

（2）面試（滿分100分）

面試采取試講答辯的方式。試講時間10分鐘，答辯時間5分鐘。

對每名考生的具體試講、答辯情況，按照測評要素進(jìn)行綜合打分，打分采取“體操打分法”，即去掉一個最高分，去掉一個最低分，取平均值。 面試成績滿分100分，考生成績低于60分不進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（3）測評總成績=個人基本情況分+面試成績分

2.“能工巧匠”型人才的測評辦法 

（1）個人基本情況賦分（滿分15分）

學(xué)歷方面：全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位及以上計2分，全日制本科生計1分（取最高學(xué)歷計分，不重復(fù)計分）；獲得與應(yīng)聘崗位相關(guān)的專業(yè)技術(shù)資格證者，正高級計4分，副高級計3分，中級計2分（取最高級別計分，不重復(fù)計分）；與應(yīng)聘工種對應(yīng)的職業(yè)資格方面：高級技師計3分，技師計2分（取最高級別計分，不重復(fù)計分）；持有高級中學(xué)或中等職業(yè)學(xué)校（含實習(xí)指導(dǎo)教師）及以上教師資格證書計1分；技能大賽成績方面：取得國家級技能大賽一、二、三等獎分別計5、3、1分，省級技能大賽一、二、三等獎分別計2、1、0.5分；個人榮譽方面：獲得國家級、省級、市級技能相關(guān)榮譽稱號者分別計3、2、1分。以上每一項均只取最高分，不重復(fù)計分。職業(yè)資格與技能大賽均與報考崗位相關(guān)。個人基本情況賦分最高封頂15分。

（2）面試（滿分100分）  

 ①面試采用試講答辯、實際操作的方式進(jìn)行。 試講時間10分鐘，答辯時間5分鐘。對考生的具體試講、答辯情況，按照測評要素進(jìn)行綜合打分。打分采取“體操打分法”，即去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的試講答辯成績。   

②實際操作技能。按照給定的題目、任務(wù)進(jìn)行實際操作，采取“體操打分法”進(jìn)行評分，即去掉一個最高分，去掉一個最低分，其余分?jǐn)?shù)的平均分即為考生的實際操作技能測試成績。

③試講答辯、實際操作技能測試滿分均為100分。

考生的面試成績=試講答辯成績×40%+實際操作技能測試成績×60%。 面試成績低于60分不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。 

（3）測評總成績=個人基本情況分+面試成績分

3.其他

（1）如某崗位報名資格審查合格的人數(shù)超過一定人數(shù)，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組商議決定是否增加筆試，有關(guān)情況予以公告。加試筆試成績只做篩選進(jìn)入測評人員，不計入考生考試總成績。

（2)確定進(jìn)入體檢人員。按照各崗位選聘人數(shù)和進(jìn)入體檢人數(shù)之比1：1的比例，按測評總成績由高到低的順序確定進(jìn)入體檢人員。

高層次人才比例內(nèi)末位出現(xiàn)測評總成績相同的考生，按照以下順序確定進(jìn)入體檢人員：學(xué)歷（學(xué)位）層次較高者；符合報考條件對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)資格級別較高者；面試成績分較高者（不含個人基本情況分）；具有相對應(yīng)的教師資格證者。如經(jīng)過以上比較仍無法確定進(jìn)入體檢人員，則進(jìn)行加試，加試形式和內(nèi)容在邯鄲市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。

“能工巧匠”型人才比例內(nèi)末位出現(xiàn)測評總成績相同的考生，按照以下順序確定進(jìn)入體檢人員：學(xué)歷（學(xué)位）層次較高者；在省政府或省人社廳、教育廳、省總工會及以上部門組織的職業(yè)技能大賽中獲得本專業(yè)榮譽級別較高者；符合報考條件對應(yīng)的職業(yè)資格級別較高者；面試成績分較高者（不含個人基本情況分）；具有相對應(yīng)的教師資格證者。如經(jīng)過以上比較仍無法確定進(jìn)入體檢人員，則進(jìn)行加試，加試形式和內(nèi)容在邯鄲市人力資源和社會保障網(wǎng)上公布。

考生個人基本情況分、面試成績分、進(jìn)入體檢人員名單及體檢時間在邯鄲市人力資源和社會保障局網(wǎng)站上公布。

（五）體檢

參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》對進(jìn)入體檢人員組織體檢，體檢費由考生自理。凡不參加體檢或體檢不合格等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照各崗位考生測評總成績由高到低依次遞補。

（六）考察

對體檢合格的考生確定為考察對象，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘人員個人檔案、政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面?？疾觳缓细窕蜃栽阜艞壙疾斓?，取消擬聘用資格。各崗位因考察不合格等原因造成的崗位比例內(nèi)空缺，按照各崗位考生測評總成績由高到低依次遞補。

（七）公示

經(jīng)體檢、考察合格的人員，確定為擬聘人員，在邯鄲市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日。

（八）聘用

對公示期間反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的取消其擬聘用人選資格；對反應(yīng)有嚴(yán)重問題一時難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后決定是否聘用；對公示期滿無異議的，或有反映問題但經(jīng)核實不影響聘用的，按程序報批后，由用人單位簽訂聘用合同，辦理人事相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。聘用人員需在三年內(nèi)取得相應(yīng)崗位教師資格證書，若未能按期獲得資格證書者，不再續(xù)簽聘用協(xié)議，并按程序予以解聘。

六、其他事項

（一）選聘信息及時向社會公開，自覺接受社會監(jiān)督。

（二）資格審查貫穿選聘工作全過程，在任何環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)考生不符合選聘條件的，偽造、假冒各種證件，弄虛作假的一經(jīng)查實，取消其應(yīng)聘資格，問題嚴(yán)重的要追究責(zé)任；

（三）考生未在規(guī)定時間內(nèi)按要求參加測評、體檢、考察、報到、辦理聘用手續(xù)等程序的，均視為自動放棄應(yīng)聘資格；

（四）進(jìn)入公示環(huán)節(jié)后，出現(xiàn)考生不合格或考生自愿放棄等各種原因造成崗位空缺，不予遞補。

(五）咨詢、監(jiān)督電話（工作時間）：

市人社局人事處 0310-3111533

市人社局事業(yè)單位人事管理處0310-3111514

市紀(jì)委監(jiān)委駐人社局紀(jì)檢組0310-3060123               

附件：

1、冀南技師學(xué)院選聘高層次人才崗位條件表；

2、冀南技師學(xué)院選聘“能工巧匠”型人才

3、冀南技師學(xué)院選聘高層次人才和“能工巧匠”型人才報名表

冀南技師學(xué)院

2019年12月31日

信息來源：http://rsj.hd.gov.cn/web/info_zxzx.aspx?tag=gggs&id=1958