三亞市水務局2019年公開招聘

下屬事業(yè)單位工作人員公告（第1號）

為解決我局直屬事業(yè)單位三亞市水旱災害防御服務中心建設及三亞市大隆水利工程管理局工作人員緊缺問題，現(xiàn)決定面向社會公開招聘工作人員10名。為做好此次公開招聘工作，根據(jù)《海南省人力資源和社會保障廳 海南省公安廳關于印發(fā)海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法的通知》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的有關規(guī)定，現(xiàn)將有關招聘事項公告如下：

一、事業(yè)單位基本情況

（一）市水旱災害防御服務中心為隸屬市水務局的財政全額預算管理公益一類事業(yè)單位，副處級。單位主要職責為防洪防汛、抗旱調(diào)度等工作提供服務。本次計劃公開招聘工作人員8名，其中管理崗4名，技術崗4名。

（二）市大隆水利工程管理局為隸屬市水務局的準公益性副處級事業(yè)單位，單位主要職責為負責大隆水庫、抱古水庫、灌區(qū)主干渠工程和河道工程的運行管理、日常維護管理。本次計劃公開招聘專業(yè)技術工作人員2名。

二、招聘原則

堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢的原則；堅持公開、公平、公正原則；堅持競爭上崗、擇優(yōu)聘用原則。

三、招聘崗位、人數(shù)及待遇

（一）崗位、人數(shù)及條件要求

本次公開招聘事業(yè)單位編制工作人員共10名，其中市水旱災害防御服務中心8名，市大隆水利工程管理局2名。招聘的具體崗位、人數(shù)、專業(yè)等要求詳見《三亞市水務局2019年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位表》（詳見附件1）。

（二）待遇

被聘用人員工資及相關福利待遇按三亞市事業(yè)單位在編工作人員有關規(guī)定執(zhí)行。

四、招聘范圍、資格條件

（一）招聘范圍

本次招聘面向社會，實行全國公開招聘。

（二）資格條件

1.具有中華人民共和國國籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行和職業(yè)道德；

4.符合崗位所需的年齡、學歷、學位、專業(yè)等要求；

5.熱愛水利事業(yè)；

6.身體健康，具有正常履行職責的身體條件；

7.沒有違法犯罪記錄;

8.具有崗位需要的其他條件。

（三）有下列情況之一者，不得報考：

1.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；

2.刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的;

3.在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的;

4.公務員或事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務期限的;

5.失信被執(zhí)行人;

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（原人事部6號令）和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的相關規(guī)定應當回避的；

7.法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

五、招聘程序和方法

（一）發(fā)布招聘信息

本公告在三亞市人力資源和社會保障局（http://hrss.sanya.gov.cn）、人事考試網(wǎng)上服務平臺（http://zp0898.pzhl.net/index.php）網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。后續(xù)招聘工作的各有關事項均在人事考試網(wǎng)上服務平臺（http://zp0898.pzhl.net/index.php）網(wǎng)站公示（告）。

（二）組織報名

1.報名時間：2020年2月1日08時至2020年2月28日18時，報考人員應在此期間自行登錄人事考試網(wǎng)上服務平臺（http://zp0898.pzhl.net/index.php）進行報名，逾期不再受理。

2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式進行，不收取報名費。報名人員要認真閱讀招聘公告，了解招聘崗位相關信息，選擇符合條件的崗位進行報名，報名必須使用有效期內(nèi)的二代身份證，報名與考試時使用的身份證須一致。網(wǎng)上報名流程包括填寫報名信息、上傳照片及報名所需材料、查詢資格審查結果、打印準考證等環(huán)節(jié)。報名后應及時登錄人事考試網(wǎng)上服務平臺（http://zp0898.pzhl.net/index.php）了解招聘工作進展情況和有關事項的公告，并保持報名時登記的聯(lián)系方式暢通。

3.報名網(wǎng)站：人事考試網(wǎng)上服務平臺（http://zp0898.pzhl.net/index.php）進入報名專區(qū)填寫報名表進行報名。

考生應按要求如實填寫報名表，參考《三亞市水務局2019年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位表》和所學專業(yè)等情況進行報名，每人只限報考一個崗位。

4.報名提交電子材料。所需上傳的報名材料為以下（2）至（7）項，圖片上傳要求：以jpg圖片格式上傳（圖片大小不超2MB）。

（1）應聘人員登陸報名平臺，按要求如實填寫《三亞市水務局2019年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員報名表》；

（2）上傳本人近期正面2寸免冠藍底證件照片（請點擊“選擇文件”按鍵——選擇本人照片——點擊上傳照片）;

以下材料上傳至“添加證明材料”一欄：

（3）有效身份證正、反二面合并成一張圖片；

（4）學歷、學位證書（留學回國和在港澳臺取得學歷的應聘人員，還須出具教育部的《學歷學位認證書》）；

（5）登陸中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/xlcx/lscx.jsp）打印學歷認證材料（有二維碼標識）；

（6）應聘時已與工作單位建立人事（勞動）關系的人員，在報考時須經(jīng)所在工作單位同意，出具同意報考的證明（加蓋公章）；在編人員、定向、委培生需提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明（加蓋公章）；在編在崗教師需提供所在單位及縣級以上教育主管部門同意報考的證明（加蓋公章）。

（7）其他相關證明材料。

（三）資格初審

本次招聘，實行誠信報名制度。報考人員要仔細閱讀招聘公告、招聘崗位表等，根據(jù)個人情況報考符合條件的崗位，并按要求真實、全面、準確填寫相關信息。資格審查貫穿整個招聘過程。報考人員提供虛假報考信息的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取應聘資格的，將取消應聘或聘用資格。網(wǎng)上報名系統(tǒng)在2020年2月28日18時后不再接受考生注冊報名。

招聘工作領導小組辦公室依據(jù)公告的招聘條件對應聘人員進行資格初審。崗位招聘職數(shù)與應聘該崗位經(jīng)初審符合條件人數(shù)的比例原則上不低于1:3方可進行筆試，達不到該比例數(shù)的，則由招聘領導小組研究決定核減招聘崗位職數(shù)或取消該招聘崗位。

通過資格初審參加筆試人員名單、筆試及打印準考證等有關事項在人事考試網(wǎng)上服務平臺（http://zp0898.pzhl.net/index.php）網(wǎng)站公布。

（四）網(wǎng)上打印準考證

通過資格初審參加筆試的人員，登錄報名網(wǎng)站：人事考試網(wǎng)上服務平臺（http://zp0898.pzhl.net/index.php）按提示下載打印準考證，打印準考證時間在公布參加筆試人員名單時同時發(fā)布。

（五）考試辦法

考試采取筆試和面試相結合的方式，先筆試，后面試?？荚嚳偝煽?yōu)榘俜种?，由筆試成績、面試成績按照6:4的比例確定。各項成績按“四舍五入”法折算精確到小數(shù)點后兩位。

1.筆試

（1）筆試成績?yōu)榘俜种?，實行閉卷考試。內(nèi)容為公共基礎知識和專業(yè)知識。筆試成績占考試總成績的60%。

（2）筆試時間、地點：以準考證為準。

（3）筆試成績、擬入圍面試資格復審人員名單及資格復審有關事項在人事考試網(wǎng)上服務平臺（http://zp0898.pzhl.net/index.php）網(wǎng)站公示。

2.資格復審

筆試結束后，由招聘工作領導小組根據(jù)考生筆試成績情況劃定筆試合格分數(shù)線，筆試合格分數(shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分，筆試成績低于合格分數(shù)線的考生不列入擬入圍面試人選。擬入圍面試人員從筆試成績達到合格分數(shù)線的考生中，根據(jù)筆試成績由高分至低分，按1:3的比例確定，若末位出現(xiàn)同分數(shù)者，一并進入擬入圍面試人員。達不到面試比例的崗位，按達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)確定擬入圍面試人員。

面試前，招聘單位對擬入圍面試人員進行資格復審，主要審查應聘人員是否符合報考崗位條件及提供的有關證件和材料與網(wǎng)絡報名信息是否一致、真實等。

擬入圍面試人員須在規(guī)定的時間和地點，現(xiàn)場向招聘單位提供本人身份證、畢業(yè)證、學位證原件及復印件（查驗原件，收復印件；留學回國和在港澳臺取得學歷的報考人員，還須出具教育部的《學歷學位認證書》）、中國高等教育學生信息網(wǎng)打印的學歷認證材料（有二維碼標識）、單位及其主管部門同意報考證明（加蓋公章）、《三亞市水務局2019年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員報名表》（考生在報名平臺自行下載打印，一式二份，由本人簽名）、其他網(wǎng)上報名和招考崗位要求的相關書面材料。

通過資格復審的人員方可確定為入圍面試人員?？忌栽阜艞壻Y格復審的，在規(guī)定時間內(nèi)不參加資格復審的，資格復審不合格的，資格復審期間未能提供報考材料或報考材料信息不實弄虛作假的，將取消考生參加面試資格，因而產(chǎn)生的空額，從報考同一崗位筆試成績達到合格分數(shù)線的考生中，按筆試成績由高至低依次遞補。放棄資格復審的考生應在筆試成績公布之日起3天內(nèi)向招聘單位書面遞交放棄《聲明書》，遞補考生名單于面試前3天向社會公布。

通過資格復審入圍面試人員名單及面試有關事項在人事考試網(wǎng)上服務平臺（http://zp0898.pzhl.net/index.php）網(wǎng)站公布。

3.面試

（1）面試內(nèi)容：采取結構化面試方式進行,主要測試考生綜合素質(zhì)。

（2）面試時間和地點：以面試準考證為準。

（3）面試成績?yōu)榘俜种?，面試合格分?shù)線劃定為60分（含），低于面試合格分數(shù)線者，不列入體檢人選。面試成績占考試總成績的40%。面試成績計算方式為：去掉一個最高分和一個最低分后，將其余考官的終評合計分相加之和，再除以其余考官數(shù)（即：考生的最后得分=其余考官的終評合計總分÷其余考官數(shù)），計算出考生的最后得分。面試成績當場公布。

（4）各項考試成績、入圍體檢人員名單及體檢有關事項在人事考試網(wǎng)上服務平臺（http://zp0898.pzhl.net/index.php）網(wǎng)站公布。

（六）體檢與考察

根據(jù)崗位的招聘人數(shù)，從達到面試合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試總成績由高至低等額確定參加體檢人員，體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。應聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，可從應聘同一崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按總成績由高至低依次遞補。同一崗位有2名以上應聘人員考試總成績出現(xiàn)并列的，按筆試成績由高至低確定排名順序，若筆試成績再出現(xiàn)并列的，須進行加試，加試方式為面試，按加試成績由高至低確定排名順序。

1.體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執(zhí)行。由招聘工作領導小組辦公室組織入圍應聘人員進行。未按規(guī)定時間參加體檢者，視為自動放棄。初次體檢不合格的，可由本人自收到體檢結果之日起3天內(nèi)向招聘單位申請復檢一次，以復檢結果為準。體檢不合格的應聘人員，不予聘用。

體檢結果、入圍考察人員名單在人事考試網(wǎng)上服務平臺（http://zp0898.pzhl.net/index.php）網(wǎng)站公布。

2.考察。招聘單位根據(jù)考試、體檢結果等額確定考察人選。主要是對考察人選的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績、遵紀守法、報考崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行調(diào)查了解?？疾觳环弦蟮膽溉藛T，不予聘用。出現(xiàn)的崗位空缺，可從應聘同一崗位且達到面試合格分數(shù)線的人員中，按考試總成績由高至低依次遞補

（七）公示

招聘工作領導小組依據(jù)考試總成績、體檢和考察結果等情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將通過三亞市人力資源和社會保障局（http://hrss.sanya.gov.cn）網(wǎng)站向社會公示7天。因擬聘用人員在公示期間放棄聘用的或擬聘用人員公示結果影響聘用的等情形，導致擬聘崗位出現(xiàn)空缺，經(jīng)招聘工作領導小組研究同意，可從應聘同一崗位且面試成績達到合格分數(shù)線的應聘人員中，按考試總成績從高至低依次遞補。但公示期滿后不再進行遞補。

（八）聘用

擬聘用人員公示期滿后，如無異議，按干部人事管理權限和相關程序辦理聘用手續(xù)。被聘用人員按規(guī)定明確試用期，試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。

七、紀律要求

公開招聘工作嚴格執(zhí)行《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》（瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號）的各項紀律規(guī)定。

八、其他事項

本公告由三亞市水務局下屬事業(yè)單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

本次招聘專業(yè)參照《海南省考試錄用公務員專業(yè)參考目錄》（附件2）。

咨詢電話：0898-88759031、0898-88650311

咨詢時間：上午8:00-12:00，下午15:00-18:00

監(jiān)督電話：0898-88678538

網(wǎng)上報名技術支持電話：0898-65313743

附件：

1.附件1：三亞市水務局2019年公開招聘下屬事業(yè)單位工作人員崗位表

2.附件2：海南省考試錄用公務員專業(yè)參考目錄

三亞市水務局

2020年01月07日

文章來源：http://www.hnrczpw.com/notice/1537.html