2020年度蚌埠醫(yī)學院公開招聘高層次人才崗位預公告

為做好2020年度蚌埠醫(yī)學院面向社會公開招聘高層次人才工作，現(xiàn)預公告擬招聘崗位，正式招聘公告將在獲省人社廳、省編辦批復后再發(fā)布，請持續(xù)關注我校官網通知公告。

高層次人才招聘預公告崗位請見附件《2020年蚌埠醫(yī)學院高層次人才招聘崗位預公告匯總表》。

高層次人才引進待遇：

校本部：

一類人才：安家費300萬，科研啟動經費200-1000萬，年薪180-330萬（稅前）。

二類人才：安家費200萬，科研啟動經費150-600萬，年薪70-120萬（稅前）。

三類人才：安家費120-150萬，科研啟動經費40-300萬，年薪40-70萬（稅前）。

四類人才：安家費50-80萬，科研啟動經費10-50萬，享受校內同級職稱人員上浮一個層級待遇（三年）。

五類人才：安家費25-60萬（稅后）?？蒲袉咏涃M2-20萬。未具備高級職稱者校內待遇按副高職稱標準享受，享受時間為3年。租房補貼800元/月、三年。

科研啟動經費須以項目為載體，專項用于科研。引進人才給予入編。學校協(xié)助解決配偶工作及子女落戶、入學。配備工作筆記本電腦一臺。

一附院：

1、博士分類：

A類博士：年齡一般不超過40周歲，且滿足下列條件之一：

1）、近3年以第一作者在國（境）外正式出版的刊物或國內正

式期刊發(fā)表本學科方向的論文經有關機構檢索被SCI、EI、ISTP、CSSCI、A&HCI收錄5篇以上（含）或被SSCI收錄論文3篇以上（含）。

2）、近3年以第一作者在國（境）外正式出版的刊物或國內正式期刊發(fā)表論文經有關機構檢索SCI影響因子累計10分以上。

3）、以第一作者在國（境）外正式出版的刊物或國內正式期刊發(fā)表學術論文經SCI、EI、SSCI檢索，單篇被他人引用8次以上（自文章發(fā)表之日起3年內）；或主持國家自然科學基金面上項目。

B類博士：年齡一般不超過35周歲，根據(jù)我院學科專業(yè)發(fā)展需要，通過公開招聘被錄用的博士，能勝任醫(yī)療、教學和科研工作。
2、引進待遇：

A類博士：科研啟動費15萬；享受副高級職稱待遇，時間為3年；安家費35+5+n萬（5萬作為考核獎勵，n作為第一作者發(fā)表的SCI收錄文章（論著）單篇影響因子獎勵費用）；協(xié)助解決配偶工作、子女入學。

B類博士：科研啟動費 10萬；享受副高級職稱待遇，時間為3年；安家費20+5+n萬（5萬作為考核獎勵，n作為第一作者發(fā)表的SCI收錄文章（論著）單篇影響因子獎勵費用）；協(xié)助解決配偶工作、子女入學。

二附院：

（1）辦理安徽省省直事業(yè)單位入編手續(xù)；

（2）提供安家費35-60萬元；

（3）提供科研啟動基金15-30萬元；

（4）給予近三年內單篇SCI論文獎勵1-10萬元；

（5）幫助解決配偶就業(yè)與子女就學問題；

（6）未晉升副高前享受院內副高職稱標準待遇，已具備副高職稱者院內兌現(xiàn)正高職稱待遇，時間為5年；

（7）引進博士是我院所在科室首位博士者可擔任科副主任，副高級職稱以上的博士能夠勝任相應學科三甲醫(yī)院所有技術項目且具備一定管理能力者可擔任科主任；

（8）符合條件者可同時享受蚌埠市相關人才政策；

（9）其它待遇面談。

附件【2020年蚌埠醫(yī)學院高層次人才招聘崗位預公告匯總表.xlsx】

文章來源：https://www.bbmc.edu.cn/info/1038/14322.htm