安徽工程大學(xué)2020年高層次人才招聘公告

根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就招聘事宜公告如下：

一、招聘原則

1.堅(jiān)持黨管人才、對(duì)崗招聘;

2.堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘;

3.堅(jiān)持全面考察、擇優(yōu)聘用;

4.堅(jiān)持分類(lèi)施策、重點(diǎn)支持。

二、招聘對(duì)象及計(jì)劃

招聘對(duì)象及計(jì)劃見(jiàn)附件。

三、招聘基本條件及待遇

（一）基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.遵守憲法和法律；

3.具有良好的品行；

4.崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件；

5.適應(yīng)崗位要求的身體條件；

6.崗位所需的其他條件。

7.有下列情形之一的不得報(bào)考：

（1）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員。

（2）受過(guò)校紀(jì)校規(guī)處分期限未滿(mǎn)的。

（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）招聘待遇

1.具體招聘待遇如下所示：

2.其它

（1）購(gòu)房補(bǔ)貼與安家費(fèi)均為稅后，正式報(bào)到入職后按規(guī)定一次性轉(zhuǎn)入人才賬戶(hù)。首聘期內(nèi)，發(fā)放總額的30%，余下70%部分以人才借款的方式發(fā)放，服務(wù)滿(mǎn)10年后方可完全享受。學(xué)科建設(shè)與科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)以資助項(xiàng)目形式下達(dá)。年薪制或協(xié)議工資按“一事一議”約定執(zhí)行。

（2）學(xué)校重點(diǎn)學(xué)科急需引進(jìn)且成果突出的優(yōu)秀人才，可“一事一議”，實(shí)行年薪制。具體目標(biāo)、待遇等由引進(jìn)人才所在單位提出具體建議，報(bào)學(xué)校研究。

（3）對(duì)于具有較好合作基礎(chǔ)并以團(tuán)隊(duì)形式（博士研究生以上人才，至少3人）全職來(lái)校工作的團(tuán)隊(duì)，待遇可在單個(gè)人才引進(jìn)基礎(chǔ)上上浮。對(duì)于跨學(xué)科且能在某一領(lǐng)域具備突破重大技術(shù)的人才團(tuán)隊(duì)，學(xué)?？筛鶕?jù)工作需要搭建平臺(tái)，并納入校級(jí)平臺(tái)管理。

（4）學(xué)校引進(jìn)的優(yōu)秀人才若符合《安徽工程大學(xué)“中江學(xué)者”計(jì)劃實(shí)施辦法（試行）》（校人字〔2019〕30號(hào)）有關(guān)規(guī)定，可申請(qǐng)享受中江學(xué)者相應(yīng)待遇并完成相應(yīng)崗位目標(biāo)。引進(jìn)人才首聘期目標(biāo)待遇和中江學(xué)者崗位津貼就高享受。

(5)學(xué)校引進(jìn)的高層次人才配偶，如符合學(xué)校規(guī)定，在有空崗的情況下，經(jīng)考核合格，可予以照顧性安置工作，不需要學(xué)校安置工作的（配偶待業(yè)在家且未達(dá)法定退休年齡），在聘期內(nèi)發(fā)放配偶生活補(bǔ)助 2000元/月，補(bǔ)貼時(shí)間最長(zhǎng)為5 年（不超過(guò)退休時(shí)間）。人才調(diào)離學(xué)校或解除夫妻關(guān)系，其配偶應(yīng)同時(shí)與學(xué)校解除人事（聘用）關(guān)系。學(xué)校妥善解決高層次人才隨遷子女入托入學(xué)。

（6）對(duì)于引進(jìn)海外高層次人才和急需緊缺人才專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審實(shí)行綠色通道，具體按照學(xué)校及省主管部門(mén)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（7）學(xué)校對(duì)引進(jìn)高層次人才實(shí)行聘期考核制度，首聘期五年內(nèi)，學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才合同約定的目標(biāo)任務(wù)進(jìn)行年度考核、中期考核和聘期考核(其中，照顧性安置人才配偶的，目標(biāo)任務(wù)適度上浮，具體以聘用合同為準(zhǔn))。年度考核、中期考核由學(xué)院組織，聘期考核由學(xué)校組織。

（8）學(xué)校各二級(jí)學(xué)院可依據(jù)相關(guān)學(xué)科、科研平臺(tái)及項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)，給予引進(jìn)人才配套一定的科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)；報(bào)銷(xiāo)人才來(lái)校面試考核差旅費(fèi)用。

四、招聘程序

1.網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員根據(jù)所學(xué)專(zhuān)業(yè)，分別投遞“安徽工程大學(xué)應(yīng)聘申請(qǐng)表”至相關(guān)學(xué)院郵箱(見(jiàn)下表)和人事處郵箱（rsc@ahpu.edu.cn）。（“應(yīng)聘申請(qǐng)表”請(qǐng)從學(xué)校官網(wǎng)-人事處-人才招聘欄下載）；投遞郵件主題為“（姓名）--*大學(xué)--*專(zhuān)業(yè)--博士或碩士”；應(yīng)聘申請(qǐng)表請(qǐng)重命名為“（姓名）--*大學(xué)--*專(zhuān)業(yè)--博士或碩士”后以附件形式發(fā)送。

2.資格審查。人事處會(huì)同用人單位根據(jù)學(xué)校年度招聘計(jì)劃有關(guān)要求，共同初審合格后，由用人單位通知應(yīng)聘人員參加現(xiàn)場(chǎng)資格審核，合格后進(jìn)入綜合考核。

3.考核工作。學(xué)校組成考核組（不少于7人）進(jìn)行綜合考核，考核采取面試（含國(guó)境外遠(yuǎn)程視頻）、試講（說(shuō)課）、學(xué)術(shù)報(bào)告等多種方式，主要考核應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、師德師風(fēng)、心理健康狀況和教學(xué)科研能力水平等；評(píng)委實(shí)行實(shí)名制評(píng)分、投票。考核成績(jī)采取百分制計(jì)算，總成績(jī)=面試成績(jī)*50%+試講（學(xué)術(shù)報(bào)告）成績(jī)*50%，并按總成績(jī)從高分高低分進(jìn)行排排序，總成績(jī)低于80分者不予錄用?？己私Y(jié)束后，用人單位進(jìn)行集體研究同意后報(bào)學(xué)校研究。

4.研究確定。經(jīng)考核合格的擬錄用人選報(bào)校長(zhǎng)辦公會(huì)和學(xué)校常委會(huì)審定。

5.體檢、考察（政審）與公示。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

考察（政審）工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。具體由人事處會(huì)同相關(guān)部門(mén)共同組織。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察不合格。

學(xué)校對(duì)取得擬錄用資格的人員，在學(xué)校網(wǎng)站公示7天。

在體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)中，對(duì)體檢不合格、考察不合格、個(gè)人放棄等出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次。

6.辦理聘用（入職）手續(xù)。經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，學(xué)校按照規(guī)定向省主管部門(mén)報(bào)批，并辦理聘用（入職）手續(xù)。

五、其他

1.經(jīng)考核并取得最終錄用資格的人員，無(wú)特殊原因，不得放棄錄用資格，否則學(xué)校按失信人員的相關(guān)規(guī)定處理。對(duì)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到入職的人員，學(xué)校取消其聘用資格。

2.事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期結(jié)束后由用人單位對(duì)其考核，考核合格則聘用；不合格則不再聘用。

3.本次招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。任何人不得弄虛作假，不得徇私舞弊，學(xué)校紀(jì)檢部門(mén)全程參與監(jiān)督，歡迎社會(huì)和廣大教職工監(jiān)督，監(jiān)督電話(huà)：0553-2871521。

4.本公告未規(guī)定的以上級(jí)主管部門(mén)政策為準(zhǔn)，未盡事宜，由人事處負(fù)責(zé)解釋。聯(lián)系人：秦老師、黃老師，聯(lián)系電話(huà)：0553-2871214

特此公告。

附件：附件1：安徽工程大學(xué)2020年高層次人才招聘對(duì)象.docx

附件2：安徽工程大學(xué)2020年度高層次人才招聘計(jì)劃.xls

安徽工程大學(xué)

2020年5月6日

文章來(lái)源：http://hrss.ah.gov.cn/zxzx/ztzl/ahsszsydwgkzpzl/8446766.html