第八屆中國貴州人才博覽會

黔西南州財(cái)政局下屬事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)黔西南州財(cái)政局下屬事業(yè)單位人才隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進(jìn)辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）要求，結(jié)合人社部門發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進(jìn)碩士研究生高層次人才2名，為確保引進(jìn)人才工作的順利完成，按照上級相關(guān)文件要求，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利實(shí)施好人才引進(jìn)工作，成立黔西南州財(cái)政局人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黔西南州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下開展工作。

二、引進(jìn)原則和工作程序

高層次人才引進(jìn)工作堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實(shí)行公開條件、公開報(bào)名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進(jìn)計(jì)劃、發(fā)布公告、報(bào)名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進(jìn)行。

三、引進(jìn)高層次人才數(shù)

黔西南州財(cái)政局下屬事業(yè)單位黔西南州財(cái)政局信息中心2020年計(jì)劃引進(jìn)高層次人才2名。

四、引進(jìn)對象及條件

（一）引進(jìn)對象

在2020年5月31日前進(jìn)行網(wǎng)上投簡歷，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。

（二）引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

2.遵紀(jì)守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合應(yīng)聘崗位專業(yè)需求；

4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、35周歲以下（1984年5月8日及以后出生），特別優(yōu)秀或?qū)I(yè)特別需要的，可適當(dāng)放寬至45歲（1974年5月8日及以后出生）。

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》；

6.在黔西南州服務(wù)年限不少于5年；

7.符合《黔西南州2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動” 人才需求計(jì)劃表》(附件1)的相關(guān)要求；

8.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

（三）不能引進(jìn)條件

1.黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.違反計(jì)劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當(dāng)時(shí)計(jì)劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄（聘）用紀(jì)律行為的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、工作步驟

（一）上報(bào)人才需求計(jì)劃。根據(jù)黔西南州人社局的要求上報(bào)專業(yè)技術(shù)人才需求計(jì)劃表。

（二）發(fā)布招聘信息。本次公開引進(jìn)工作等相關(guān)信息均在貴州人才博覽會網(wǎng)站、黔西南州人力資源社會保障局門戶網(wǎng)站發(fā)布。

（三）網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人才通過在貴州人才博覽會網(wǎng)站注冊個(gè)人信息投遞個(gè)人簡歷及相關(guān)資料報(bào)名或通過向黔西南州人力資源社會保障局門戶網(wǎng)站發(fā)布的郵箱投遞個(gè)人簡歷及相關(guān)資料報(bào)名。黔西南州人力資源社會保障局門戶網(wǎng)站發(fā)布的報(bào)名時(shí)間從2020年5月8日起至2020年5月31日止。

（四）資格初審。重點(diǎn)圍繞公布的人才需求目錄、專業(yè)及崗位要求，審查應(yīng)聘人員提交的基本信息，并及時(shí)回復(fù)審查情況，公布資格初審合格人員名單，對未通過資格初審的人員要說明情況。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，應(yīng)隨時(shí)取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

（五）線上面試。線上面試對象：經(jīng)資格初審合格的人員。

面試題目由黔西南州財(cái)政局自行命制，結(jié)合財(cái)政工作職能職責(zé)，重點(diǎn)圍繞政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力等進(jìn)行線上面試。工作人員將提前兩天與應(yīng)聘者聯(lián)系，確定線上面試時(shí)間。應(yīng)聘者須保持網(wǎng)絡(luò)通暢，在線上面試前30分鐘進(jìn)入線上面試調(diào)度室，與調(diào)度員取得聯(lián)系，在線等候線上面試。

線上面試工作由人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施，原則上按1:3的比例，確定進(jìn)入線下考核人員名單。線上面試具體工作安排詳見《黔西南州財(cái)政局第八屆貴州人才博覽會引進(jìn)人才線上面試工作方案》。

（六）線下考核（測試）。線下考核人員名單，經(jīng)主管部門審定后，在黔西南州財(cái)政局門戶網(wǎng)站進(jìn)行公示。公示無異議后，根據(jù)線下考核（測試）方案，開展線下考核（測試）工作。參加線下考核（測試）人員屬國（境）外人員的，應(yīng)在符合疫情防控有關(guān)要求的前提下，妥善組織開展。制定的線下考核（測試）方案，須報(bào)州人社部門核準(zhǔn)后再組織實(shí)施。

（七）體檢。根據(jù)線下考核成績，按1:1的比例確定體檢人選。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及程序進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。如參加體檢人員體檢不合格或未參加體檢，則按照該職位考生總成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢。

（八）考察、政審。體檢合格人員列入考察、政審對象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和遵紀(jì)守法等情況?？疾旌细袢藬?shù)達(dá)不到引進(jìn)所需人數(shù)時(shí)，從面試人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。

（九）人選確定及公示。根據(jù)線下考核（測試）、體檢、考察、政審情況，州財(cái)政局黨組會議研究確定擬引進(jìn)人選，并在黔西南州財(cái)政局門戶網(wǎng)站公示。

（十）報(bào)審。公示結(jié)束無影響聘用問題者，根據(jù)相關(guān)事業(yè)單位人員聘用程序報(bào)黔西南州人社局審批。

（十一）簽訂聘用合同。黔西南州人社局批復(fù)后，由用人單位簽訂聘用合同。本次聘用人員為事業(yè)編制人員，工資待遇按國家事業(yè)單位人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，均實(shí)行一年試用期，服務(wù)年限不得少于五年（含試用期），服務(wù)期從簽訂聘用合同起計(jì)算。

六、疫情防控工作

按照國家、省、州應(yīng)對新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定，制定《黔西南州財(cái)政局第八屆線上線下貴州人才博覽會線下人才對接疫情防控預(yù)案》（附件2），嚴(yán)格做好人才引進(jìn)工作期間的疫情防控工作。

七、有關(guān)要求

（一）根據(jù)“第八屆人博會”引進(jìn)人才相關(guān)政策要求，嚴(yán)格按照工作原則、引才流程、相關(guān)要求等，在規(guī)定時(shí)間有序開展引進(jìn)人才工作，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，認(rèn)真做好招才引智工作。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)﹝2019﹞1號）等規(guī)定，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、上級部門和社會的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”的原則，嚴(yán)格實(shí)行責(zé)任追究制度。對以權(quán)謀私、違規(guī)進(jìn)人等違紀(jì)違法行為，堅(jiān)決查處，嚴(yán)厲問責(zé)。人才引進(jìn)政策宣傳、方案制定、組織面試、正式聘用等各個(gè)環(huán)節(jié)，都要加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)判，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、及時(shí)糾正。

咨詢電話：0859-3239938（黔西南州財(cái)政局人事科）

監(jiān)督電話：0859-3223962（黔西南州財(cái)政局監(jiān)督科）

附件1：黔西南州2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)引才行動”人才需求計(jì)劃表.docx

附件2：黔西南州財(cái)政局第八屆貴州人才博覽會人才對接疫情防控預(yù)案.docx

黔西南州財(cái)政局

2020年7月31日

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202007/t20200731_61976271.html