第八屆中國貴州人才博覽會

黔西南州財政局下屬事業(yè)單位引進高層次人才實施方案

為進一步加強黔西南州財政局下屬事業(yè)單位人才隊伍建設(shè)，根據(jù)《黔西南州高層次人才引進辦法（修訂）》（州黨辦發(fā)〔2017〕7號）要求，結(jié)合人社部門發(fā)布在中國貴州人才交流合作網(wǎng)上的招聘職位數(shù)及條件，現(xiàn)面向社會公開引進碩士研究生高層次人才2名，為確保引進人才工作的順利完成，按照上級相關(guān)文件要求，特制定本方案。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為順利實施好人才引進工作，成立黔西南州財政局人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在黔西南州人力資源和社會保障局指導(dǎo)下開展工作。

二、引進原則和工作程序

高層次人才引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，遵循民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，實行公開條件、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監(jiān)督，并按照制定引進計劃、發(fā)布公告、報名、資格審查、考試、體檢、考察、公示的程序進行。

三、引進高層次人才數(shù)

黔西南州財政局下屬事業(yè)單位黔西南州財政局信息中心2020年計劃引進高層次人才2名。

四、引進對象及條件

（一）引進對象

在2020年5月31日前進行網(wǎng)上投簡歷，經(jīng)審核符合公布職位條件的人員。

（二）引進條件

1.具有中華人民共和國國籍, 擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義；

2.遵紀守法，品行端正，具有為人民服務(wù)的精神；

3.具有一定的專業(yè)素養(yǎng)和知識結(jié)構(gòu)，有較好的政治素質(zhì)，符合應(yīng)聘崗位專業(yè)需求；

4.年齡在18周歲以上（2002年5月9日及以前出生）、35周歲以下（1984年5月8日及以后出生），特別優(yōu)秀或?qū)I(yè)特別需要的，可適當放寬至45歲（1974年5月8日及以后出生）。

5.具有正常履行職責的身體條件，符合《貴州省公務(wù)員錄用體檢通用標準（試行）》；

6.在黔西南州服務(wù)年限不少于5年；

7.符合《黔西南州2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動” 人才需求計劃表》(附件1)的相關(guān)要求；

8.具備擬報名職位所需的其他資格條件。

（三）不能引進條件

1.黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編工作人員；

2.曾在黔西南州機關(guān)事業(yè)單位在職在編的工作人員，辭職后不滿1年(截止2020年5月8日），或未辦理任何手續(xù)離崗的人員；

3.曾因犯罪受過刑事處罰的，曾被開除公職的，在機關(guān)(含參照公務(wù)員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的人員；

4.處于黨紀、政紀處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的;

5.涉嫌違紀違法正在接受有關(guān)機關(guān)審查尚未作出結(jié)論的;

6.正在被列為失信聯(lián)合懲戒對象的；

7.定向到具體行業(yè)或單位的畢業(yè)生；

8.違反計劃生育政策的人員(2016年1月1日以前的按當時計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行）；

9.在各級公務(wù)員或事業(yè)單位招考（聘）中近5年來被認定有舞弊等嚴重違反考試錄（聘）用紀律行為的人員；

10.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

五、工作步驟

（一）上報人才需求計劃。根據(jù)黔西南州人社局的要求上報專業(yè)技術(shù)人才需求計劃表。

（二）發(fā)布招聘信息。本次公開引進工作等相關(guān)信息均在貴州人才博覽會網(wǎng)站、黔西南州人力資源社會保障局門戶網(wǎng)站發(fā)布。

（三）網(wǎng)上報名。應(yīng)聘人才通過在貴州人才博覽會網(wǎng)站注冊個人信息投遞個人簡歷及相關(guān)資料報名或通過向黔西南州人力資源社會保障局門戶網(wǎng)站發(fā)布的郵箱投遞個人簡歷及相關(guān)資料報名。黔西南州人力資源社會保障局門戶網(wǎng)站發(fā)布的報名時間從2020年5月8日起至2020年5月31日止。

（四）資格初審。重點圍繞公布的人才需求目錄、專業(yè)及崗位要求，審查應(yīng)聘人員提交的基本信息，并及時回復(fù)審查情況，公布資格初審合格人員名單，對未通過資格初審的人員要說明情況。資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，應(yīng)隨時取消進入下一環(huán)節(jié)的資格。

（五）線上面試。線上面試對象：經(jīng)資格初審合格的人員。

面試題目由黔西南州財政局自行命制，結(jié)合財政工作職能職責，重點圍繞政治素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調(diào)能力等進行線上面試。工作人員將提前兩天與應(yīng)聘者聯(lián)系，確定線上面試時間。應(yīng)聘者須保持網(wǎng)絡(luò)通暢，在線上面試前30分鐘進入線上面試調(diào)度室，與調(diào)度員取得聯(lián)系，在線等候線上面試。

線上面試工作由人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實施，原則上按1:3的比例，確定進入線下考核人員名單。線上面試具體工作安排詳見《黔西南州財政局第八屆貴州人才博覽會引進人才線上面試工作方案》。

（六）線下考核（測試）。線下考核人員名單，經(jīng)主管部門審定后，在黔西南州財政局門戶網(wǎng)站進行公示。公示無異議后，根據(jù)線下考核（測試）方案，開展線下考核（測試）工作。參加線下考核（測試）人員屬國（境）外人員的，應(yīng)在符合疫情防控有關(guān)要求的前提下，妥善組織開展。制定的線下考核（測試）方案，須報州人社部門核準后再組織實施。

（七）體檢。根據(jù)線下考核成績，按1:1的比例確定體檢人選。體檢參照貴州省公務(wù)員考試錄用體檢標準及程序進行，體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。如參加體檢人員體檢不合格或未參加體檢，則按照該職位考生總成績從高分到低分依次遞補體檢。

（八）考察、政審。體檢合格人員列入考察、政審對象，由工作組抽調(diào)相關(guān)人員組成考察組開展考察，通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，深入了解考察對象的政治素質(zhì)、現(xiàn)實表現(xiàn)和遵紀守法等情況?？疾旌细袢藬?shù)達不到引進所需人數(shù)時，從面試人員中按綜合成績從高分到低分依次遞補體檢、考察。

（九）人選確定及公示。根據(jù)線下考核（測試）、體檢、考察、政審情況，州財政局黨組會議研究確定擬引進人選，并在黔西南州財政局門戶網(wǎng)站公示。

（十）報審。公示結(jié)束無影響聘用問題者，根據(jù)相關(guān)事業(yè)單位人員聘用程序報黔西南州人社局審批。

（十一）簽訂聘用合同。黔西南州人社局批復(fù)后，由用人單位簽訂聘用合同。本次聘用人員為事業(yè)編制人員，工資待遇按國家事業(yè)單位人員有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，均實行一年試用期，服務(wù)年限不得少于五年（含試用期），服務(wù)期從簽訂聘用合同起計算。

六、疫情防控工作

按照國家、省、州應(yīng)對新冠肺炎疫情防控相關(guān)規(guī)定，制定《黔西南州財政局第八屆線上線下貴州人才博覽會線下人才對接疫情防控預(yù)案》（附件2），嚴格做好人才引進工作期間的疫情防控工作。

七、有關(guān)要求

（一）根據(jù)“第八屆人博會”引進人才相關(guān)政策要求，嚴格按照工作原則、引才流程、相關(guān)要求等，在規(guī)定時間有序開展引進人才工作，做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，認真做好招才引智工作。

（二）嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)﹝2019﹞1號）等規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察部門、上級部門和社會的監(jiān)督。按照“誰審查、誰負責”的原則，嚴格實行責任追究制度。對以權(quán)謀私、違規(guī)進人等違紀違法行為，堅決查處，嚴厲問責。人才引進政策宣傳、方案制定、組織面試、正式聘用等各個環(huán)節(jié)，都要加強風險的預(yù)判，及時發(fā)現(xiàn)、及時糾正。

咨詢電話：0859-3239938（黔西南州財政局人事科）

監(jiān)督電話：0859-3223962（黔西南州財政局監(jiān)督科）

附件1：黔西南州2020年度“第八屆線上線下貴州人才博覽會暨脫貧攻堅專項引才行動”人才需求計劃表.docx

附件2：黔西南州財政局第八屆貴州人才博覽會人才對接疫情防控預(yù)案.docx

黔西南州財政局

2020年7月31日

文章來源：http://www.qxn.gov.cn/zwgk/rsxx/sydwkl/202007/t20200731_61976271.html