四川青衣開發(fā)投資有限公司公開招聘高管人員公告

四川青衣開發(fā)投資有限公司（以下簡(jiǎn)稱“青衣投資”）成立于2017年，出資人為夾江縣國(guó)資委，注冊(cè)資本金10億元，現(xiàn)資產(chǎn)規(guī)模80億元。“青衣投資”及所屬企業(yè)現(xiàn)有員工200余人，下設(shè)夾江縣益鑫國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限公司、夾江縣振新投資有限公司、樂山高新投夾江基地開發(fā)建設(shè)有限責(zé)任公司、夾江縣城市運(yùn)營(yíng)管理服務(wù)有限公司等國(guó)資公司。

為促進(jìn)公司轉(zhuǎn)型發(fā)展，根據(jù)《夾江縣國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬和履職待遇管理暫行辦法》（夾國(guó)資辦（2019）56號(hào)）文件精神，現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘高管人員。

一、招聘名額和崗位

本次招聘高管人員共2名。具體崗位及要求詳見《四川青衣開發(fā)投資有限公司高管人員崗位職責(zé)及任職條件表》（附件2）。

二、報(bào)名基本條件

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，政治素質(zhì)好，理想信念堅(jiān)定，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任，具有良好的品行；

（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，有較強(qiáng)的決策判斷能力、經(jīng)營(yíng)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、處理復(fù)雜問題和突發(fā)事件能力，創(chuàng)新意識(shí)和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)；

（三）有較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況，有大型企業(yè)高管工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮；

（四）大學(xué)本科及以上學(xué)歷，年齡在45周歲以下（1975年6月1日以后出生），特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬學(xué)歷和年齡至大專及以上學(xué)歷，年齡在50周歲以下（1970年6月1日后出生）；

有下列情形之一者，不得報(bào)名參加招聘：

1.正在接受紀(jì)律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的;

2.正處于受處分期或未滿影響期限的；

3.按照有關(guān)規(guī)定，未滿國(guó)家或省政策規(guī)定最低服務(wù)年限的；

4.法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能被聘任為國(guó)有企業(yè)工作人員的；

5.在各級(jí)信用信息共享平臺(tái)中被列入失信被執(zhí)行人名單的，或在人民銀行征信系統(tǒng)中有嚴(yán)重個(gè)人信用問題的。

三、程序和方法

本次公開招聘本著“公開、公平、公正”原則，按照發(fā)布簡(jiǎn)章、報(bào)名與資格審查、能力素質(zhì)測(cè)試、體檢與考察、公示與聘用等5個(gè)步驟進(jìn)行。

（一）發(fā)布簡(jiǎn)章

本次招聘公告在智聯(lián)招聘、人才網(wǎng)等網(wǎng)站發(fā)布簡(jiǎn)章。

（二）報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2020年8月7日至2020年8月14日。

2、報(bào)名方式：本次招聘報(bào)名采取網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式，每名應(yīng)聘人員限報(bào)一個(gè)崗位。

3、報(bào)名要求：應(yīng)聘人員需填寫《四川青衣開發(fā)投資有限公司管理人員報(bào)名登記表》（附件2），并提供學(xué)歷學(xué)位證書、畢業(yè)證書、中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（學(xué)信網(wǎng)）認(rèn)定的高等學(xué)歷證書查詢結(jié)果、在有效期內(nèi)的二代身份證、其他相關(guān)資質(zhì)證明等材料掃描件和本人近期免冠正面二寸電子證件照（jpg格式）。以上材料集中制成文件壓縮包，通過電子郵件形式發(fā)送至：qingyikaifatouzi@vip.163.com，文件名和郵件標(biāo)題格式統(tǒng)一定為“崗位名稱+姓名”。應(yīng)聘人員提交的資料、信息應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，如提供虛假資料和信息的，一經(jīng)查實(shí)，將取消應(yīng)聘資格。縣國(guó)資辦成立招聘領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)應(yīng)聘人員提供的資料進(jìn)行資格初審，崗位計(jì)劃招聘人數(shù)和通過資格審查的應(yīng)聘人數(shù)比例達(dá)到1：2的，方可開考。

（三）能力素質(zhì)測(cè)試

1.試崗評(píng)價(jià)。招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)應(yīng)聘人員的適崗評(píng)價(jià)相關(guān)材料進(jìn)行評(píng)分，重點(diǎn)從專業(yè)背景、工作履歷、工作業(yè)績(jī)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)和能夠體現(xiàn)個(gè)人素質(zhì)的其他成果等方面綜合研判崗位匹配度。適崗評(píng)價(jià)總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。根據(jù)適崗評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)成績(jī)，按崗位計(jì)劃招聘人數(shù)1：3的比例，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人選（低于1：3的按實(shí)有人數(shù)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。

2.面試。主要采取面談和提問測(cè)試方式進(jìn)行，面試總分為100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（四）體檢與考察

根據(jù)面試成績(jī)排名，按崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，在合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分確定體檢和考察人選。

體檢標(biāo)準(zhǔn)和要求參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢是否合格的結(jié)論由體檢醫(yī)院出具并負(fù)責(zé)解釋。體檢所產(chǎn)生的一切費(fèi)用由進(jìn)入體檢人員本人承擔(dān)，體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢合格人選進(jìn)入考察環(huán)節(jié)，公司根據(jù)崗位要求，對(duì)考察人選的資格條件進(jìn)行核實(shí)，對(duì)德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考察，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，注重考察工作實(shí)績(jī)、業(yè)務(wù)能力和崗位匹配度。

對(duì)體檢和考察合格人選進(jìn)行研究，確定擬聘用人選（相關(guān)崗位入圍人選中如無合適擬聘用人選，可以空缺）。

（五）公示與聘用

公示期為5個(gè)工作日，公示期滿后，無問題反映或者反映的問題不影響聘用的，與公司簽訂勞動(dòng)合同，試用期三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核合格，予以正式聘用，不合格或不勝任崗位的，予以解聘。應(yīng)聘者原身份為公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員的，獲聘以后需辭去公職不再保留原身份。

四、薪酬待遇

通過簽訂業(yè)績(jī)合同方式，嚴(yán)格目標(biāo)考核，根據(jù)最終目標(biāo)績(jī)效考核，年薪22-60萬元（稅前，含五險(xiǎn)一金）。

五、其他事項(xiàng)

（一）應(yīng)聘者對(duì)個(gè)人填報(bào)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)。如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，一律取消資格。

（二）報(bào)名人員的個(gè)人資料和有關(guān)情況將予以全程保密，恕不退還。

（三）此次招聘工作實(shí)行全過程監(jiān)督。在招聘過程中如有違紀(jì)違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。

2020年8月7日

附件1四川青衣開發(fā)投資有限公司高管人員崗位職責(zé)及任職條件表.docx附件下載

附件2四川青衣開發(fā)投資有限公司招聘高管人員報(bào)名表.docx附件下載

信息來源：http://www.lspta.com.cn/newsDetail/3713.html