百色市田陽區(qū)2021年引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才公告

根據(jù)《中共百色市委員會(huì)組織部百色市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)百色市組團(tuán)參加2021年春季全區(qū)人才交流大會(huì)工作方案的通知》和《百色市人力資源和社會(huì)保障局關(guān)于赴區(qū)外參加2021年百色市急需緊缺人才招聘活動(dòng)的通知》要求，為進(jìn)一步加大我區(qū)人才引進(jìn)力度，決定參加本次大會(huì)開展引進(jìn)工作，現(xiàn)將我區(qū)2021年引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘對象

招聘對象。主要是引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷以上、具有高級中學(xué)以上教師資格證的高層次人才。

二、報(bào)名方式

1、報(bào)名方式及報(bào)名時(shí)間

第一場：本次區(qū)內(nèi)招聘采取現(xiàn)場報(bào)名的方式，本次報(bào)名免費(fèi)。

（1）招聘會(huì)名稱：2021年春季全區(qū)人才交流大會(huì)（中國廣西人才市場舉辦）。

（2）招聘會(huì)時(shí)間：2021年3月13日（周六）9:00—16:00。

（3）招聘會(huì)地點(diǎn)：南寧國際會(huì)展中心D區(qū)一層2號展廳。

第二場：本次區(qū)外招聘視考生報(bào)名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-3223779。

（1）招聘會(huì)名稱：廣東省2021屆普通高校畢業(yè)生系列供需見面活動(dòng)會(huì)。

（2）招聘會(huì)時(shí)間：2021年3月20日（周六）9:00—15:00。

（3）招聘會(huì)地點(diǎn)：華南理工大學(xué)大學(xué)城校區(qū)教學(xué)區(qū)運(yùn)動(dòng)場。

第三場：本次區(qū)外招聘視考生報(bào)名情況待定，考生可電話咨詢，聯(lián)系電話：0776-3223779。

（1）招聘會(huì)名稱：中南大學(xué)2021屆應(yīng)屆畢業(yè)生供需見面會(huì)（春季綜合專場）。

（2）招聘會(huì)時(shí)間：2021年3月28日（周六）9:00—15:00。

（3）招聘會(huì)地點(diǎn)：中南大學(xué)校本部科教樓。

三、招聘崗位條件

（一）招聘對象應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍（含港澳臺居民）；

2.遵守憲法、法律；

3.遵守職業(yè)道德，具有良好的品行；

4.具有履行崗位職責(zé)所需的文化程度、知識和能力；

5.實(shí)行執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格制度崗位的須具有國家頒發(fā)的執(zhí)業(yè)(職業(yè))資格證書；

6.身體健康，能適應(yīng)招聘崗位工作的身體條件；

7.具有招聘崗位規(guī)定的其他資格條件，具體條件以《百色市田陽區(qū)2021年引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計(jì)劃表》（見附件3）為準(zhǔn)。

具有下列情形之一的人員，不得報(bào)名：

1.曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的；

2.在各級機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員招考中曾被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招考紀(jì)律行為的；

3.現(xiàn)役軍人；

4.機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員被辭退或被辭聘未滿5年的；

5.各級各類在職在編工作人員；

6.報(bào)考人員與招聘單位的領(lǐng)導(dǎo)有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報(bào)考該單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級關(guān)系的崗位；

7.法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

（二）其他

本次招聘有關(guān)資格條件的時(shí)間計(jì)算，以2021年3月13日為截止日期，年限按足年足月累計(jì)（例如，18周歲以上、40周歲以下，即1981年3月13日至2003年3月13日期間出生）。

四、招聘方式

主要是通過直接面試的方式引進(jìn)碩士研究生學(xué)歷以上、具有高級中學(xué)以上教師資格證的高層次人才。

五、招聘程序

本次招聘工作按照發(fā)布招聘信息—參加招聘會(huì)—現(xiàn)場報(bào)名—現(xiàn)場資格審查—達(dá)成就業(yè)意向—現(xiàn)場簽約—面試—考察—體檢—公示—辦理聘用手續(xù)的程序進(jìn)行。具體招聘程序如下：

（一）報(bào)名與資格審查

按照《百色市田陽區(qū)2021年引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計(jì)劃表》要求，現(xiàn)場接受報(bào)名、資格審查、面談，達(dá)成聘用意向，確定面試人選。

（二）面試

面試之前需進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的人員需在規(guī)定的時(shí)間參加統(tǒng)一安排的面試。

1.面試時(shí)間：(具體時(shí)間另行通知)

2.面試地點(diǎn)：(具體地點(diǎn)另行通知)

3.面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按規(guī)定攜帶全部報(bào)名手續(xù)原件，驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入試場。應(yīng)聘人員的證件（如畢業(yè)證、身份證、戶口簿等）及材料不全或不真實(shí)的，招聘工作小組有權(quán)取消應(yīng)聘人員的面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者承擔(dān)。

4.面試采取專業(yè)測試（說課）方法進(jìn)行，面試成績滿分為100分。面試試題由百色市田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局委托上級人事考試部門出題。

（三）體檢

1.面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定體檢人員名單。面試成績相同時(shí)，以“說教材”要素最后得分成績高的確定為體檢人選。由百色市田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局組織體檢人員到有資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按面試成績從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。

2.對擬引進(jìn)的高層次人員（須簽訂就業(yè)協(xié)議書），由招聘單位組織到縣（市、區(qū)）級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作有關(guān)問題的通知》(桂人社規(guī)〔2019〕等執(zhí)行，有行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)的按行業(yè)體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢時(shí)間：另行通知。

（四）考察

1.體檢合格后，根據(jù)面試成績從高分到低分，按招聘職位人數(shù)1∶1的比例確定考核名單。考核工作由百色市田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局具體組織實(shí)施，主要對應(yīng)聘者的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。

考核中出現(xiàn)不合格者，從報(bào)考同一職位的其他人員按總成績的排序依次遞補(bǔ)。

2.考核工作結(jié)束后，經(jīng)招聘工作小組研究，根據(jù)面試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)果擇優(yōu)按招聘崗位數(shù)確定擬聘用人選。

考察時(shí)間：另行通知。

（五）審批和聘用

招聘單位、主管部門和同級政府人力資源和社會(huì)保障部門根據(jù)面試成績、體檢與考察結(jié)果集體研究確定擬聘人選，并在百色人才網(wǎng)上公示。公示期為七個(gè)工作日。

公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同。對反映有影響聘用的問題查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，應(yīng)暫緩聘用審核，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員公示后，自動(dòng)放棄聘用資格或公示不合格或上報(bào)的審核材料不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對象。

公示和審批聘用時(shí)間：待定。

六、工作紀(jì)律

（一）公開招聘工作嚴(yán)格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持信息公開、過程公開、結(jié)果公開，主動(dòng)接受社會(huì)和管理部門的監(jiān)督。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行回避制度。公開招聘工作人員凡與報(bào)考人員有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。不得參與公開招聘的方案制定、組織實(shí)施、會(huì)議討論等工作。報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后與聘用單位人員涉及回避關(guān)系的崗位。

（三）對于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重進(jìn)行批評教育、調(diào)離工作崗位或給予相應(yīng)處分；觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

（四）應(yīng)聘人員所提交的應(yīng)聘申請材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、有效。在招聘報(bào)名、面試、考察、體檢等相關(guān)環(huán)節(jié)中有違紀(jì)違規(guī)行為的，將按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（五）誠信管理

對有以下情形的，將記入誠信檔案，誠信檔案供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

1.發(fā)布面試資格審查通告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

2.發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格復(fù)審、面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

3.報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

4.報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后無故逾期不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

附件1：就業(yè)協(xié)議書.doc

附件2：百色市田陽區(qū)2021年引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才報(bào)名登記表.doc

附件3：百色市田陽區(qū)2021年引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域急需緊缺高層次人才計(jì)劃表.xls

百色市田陽區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

2021年3月7日

文章來源：https://bs.gxrc.com/Article/info/51fef6e7-ddff-4781-97c3-00980b2c3d47