2025年中國光大銀行總行信用卡中心校園招聘
來源:中國光大銀行網(wǎng)站 閱讀:950 次 日期:2024-09-27 14:17:22
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中國光大銀行2025年校園招聘

總行信用卡中心簡介

中國光大銀行信用卡中心直屬于中國光大銀行總行,隸屬于世界500強中國光大集團。中國光大銀行信用卡中心擁抱金融科技,加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型,以科技引領(lǐng)特色、高質(zhì)量發(fā)展,始終銘記金融央企的社會責(zé)任、家國情懷,創(chuàng)新場景、緊貼民生,提出“你懂世界,而我懂你”的品牌理念,著力打造最具溫度的一張“懂你”的信用卡。

中國光大銀行信用卡中心堅持以創(chuàng)新促發(fā)展,推出覆蓋廣泛客戶群體和消費場景的信用卡產(chǎn)品;以服務(wù)做強品牌,打造切合客戶特征、市場熱點的主題營銷活動,提升品牌影響力和客戶體驗度;以科技賦能風(fēng)控,引入大數(shù)據(jù)和人工智能技術(shù)強化風(fēng)險監(jiān)測、預(yù)警及應(yīng)對能力。基于先進的技術(shù)系統(tǒng)支持,光大信用卡建立以數(shù)據(jù)倉庫為基礎(chǔ)、以商業(yè)智能為核心的科學(xué)決策支持體系,實現(xiàn)了信用卡業(yè)務(wù)的精準(zhǔn)化管理和營銷,并創(chuàng)立了基于模型技術(shù)的“信貸工廠”作業(yè)模式,資源配置效率和風(fēng)控水平同業(yè)領(lǐng)先。

成立至今,我們獲得國內(nèi)外卡組織及社會機構(gòu)頒予的“中國信用卡品牌君鼎獎”、“杰出信用卡創(chuàng)新獎”、“高端產(chǎn)品設(shè)計獎”、“銀聯(lián)卡推廣貢獻獎”等多項榮譽。

中國光大銀行信用卡中心牢固確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位,大力培養(yǎng)金融科技與業(yè)務(wù)復(fù)合型人才,注重青年員工人才培養(yǎng),積極開展“星青年”、“智享會”“慧享會”、“青年學(xué)校”等活動為青年人才成長搭建學(xué)習(xí)交流平臺,引領(lǐng)充滿活力的青年投身銀行新時代浪潮。向光而行,懷揣著青春期許,相約光大,奔赴夢想職旅!

招聘崗位

數(shù)字化營銷崗

北京市

職位介紹:

客戶經(jīng)營方向:

1.與頭部互聯(lián)網(wǎng)平臺對接營銷合作,圍繞經(jīng)營指標(biāo),制定策略;內(nèi)外協(xié)同,推動落實推廣;全面復(fù)盤并定期優(yōu)化;

2.根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,制定產(chǎn)品目標(biāo)客群、戰(zhàn)略、方向和體系建設(shè);負責(zé)產(chǎn)品的研發(fā)、測試、上市、運營、推廣、服務(wù)和退出等產(chǎn)品生命周期管理工作;

3.負責(zé)戰(zhàn)略客戶產(chǎn)品及其他衍生產(chǎn)品、關(guān)聯(lián)產(chǎn)品的策劃、研發(fā);

4.統(tǒng)籌客戶關(guān)系管理,基于客戶生命周期制定存量客戶經(jīng)營計劃;

5.負責(zé)信用卡的增長運營工作,負責(zé)客戶活躍度提升、用戶留存率提升。

 

客戶拓展方向:

1.負責(zé)全面推動信用卡業(yè)務(wù)與零售業(yè)務(wù)之間獲客渠道、營銷模式、產(chǎn)品權(quán)益等方面的聯(lián)動,提升借、貸雙卡客戶營銷轉(zhuǎn)化效率,豐富雙卡營銷抓手,提升雙卡客戶綜合價值貢獻;

2.根據(jù)信用卡中心戰(zhàn)略目標(biāo)和市場需求,制定市場合作、客戶拓展的策略和計劃;

3.負責(zé)協(xié)助室經(jīng)理制定和落實直銷渠道銷售計劃,跟進及督導(dǎo)銷售團隊銷售進度,完成年度獲客指標(biāo);

4.負責(zé)推動客戶拓展條線各類創(chuàng)新項目,包括但不限于尋找創(chuàng)新思路、制定可行性方案、設(shè)計業(yè)務(wù)流程、編寫產(chǎn)品需求、規(guī)劃整體費用等,全面負責(zé)推動項目從0到1落地;

5.負責(zé)信用卡綜合營銷工作臺、數(shù)字化管理中臺等系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)劃、綜合調(diào)研、迭代升級和項目推廣應(yīng)用、跟蹤等相關(guān)工作。

風(fēng)險管理崗

北京市

職位介紹:

風(fēng)險策略管理方向:

1.根據(jù)信用卡中心風(fēng)險政策,制定信用卡貸前、貸中、貸后相關(guān)操作流程,不斷提升流程運營效率和準(zhǔn)確性;

2.開展信用卡新引入客戶和存量客戶風(fēng)險管理,基于客戶的信用風(fēng)險、欺詐風(fēng)險、用卡行為等,制定和維護新引入客戶和存量客戶風(fēng)險管理策略和交易監(jiān)控策略;

3.不斷完善風(fēng)險監(jiān)測和評估手段,優(yōu)化風(fēng)險防控相關(guān)工具及數(shù)據(jù)在風(fēng)險防控中的應(yīng)用,不斷提升風(fēng)險防控精準(zhǔn)性。

 

資產(chǎn)規(guī)劃方向:

1.根據(jù)信用卡中心風(fēng)險政策,制定信用卡逾期清收相關(guān)操作流程,不斷提升流程運營效率和準(zhǔn)確性;

2.開展信用卡逾期、不良客戶風(fēng)險管理,監(jiān)測與分析逾期、不良逾期客戶清收執(zhí)行效果;

3.不斷完善監(jiān)測和評估手段,優(yōu)化逾期、不良清退相關(guān)工具及數(shù)據(jù)在風(fēng)險防控中的應(yīng)用,不斷提升清收能力。

產(chǎn)品管理崗

北京市

職位介紹:

產(chǎn)品經(jīng)理方向:

1. 把握App/小程序產(chǎn)品核心價值,收集、挖掘、提煉和整理用戶需求,輸出高質(zhì)量的PRD文檔;與開發(fā)、測試、運營等多方進行溝通協(xié)調(diào),保證版本功能的迭代高效,推動實現(xiàn)產(chǎn)品目標(biāo);

2. 監(jiān)控APP功能、場景及活動的運營情況,包含整理并分析用戶的行為數(shù)據(jù),對關(guān)鍵流程、頁面設(shè)計、轉(zhuǎn)化率、用戶體驗、減少流失等內(nèi)容的迭代優(yōu)化;

3.分析用戶屬性和消費行為、習(xí)慣,挖掘用戶深層次需求,完善用戶服務(wù)體系,加強用戶粘性;

4.深入關(guān)注行業(yè)發(fā)展,根據(jù)市場動向、競爭態(tài)勢,針對App/小程序產(chǎn)品提出建設(shè)性意見并推動落實,持續(xù)優(yōu)化用戶體驗。

 

產(chǎn)品運營方向:

1.負責(zé)App/小程序等產(chǎn)品的運營目標(biāo)、策略和規(guī)劃的落地執(zhí)行,為產(chǎn)品的業(yè)績指標(biāo)、內(nèi)容質(zhì)量、用戶數(shù)量負責(zé);

2.負責(zé)App、小程序、公眾號渠道欄位圖、活動宣傳以及運營日常推廣的圖片設(shè)計,把控設(shè)計調(diào)性,保證設(shè)計輸出質(zhì)量;

3.負責(zé)按照產(chǎn)品的內(nèi)容調(diào)性,規(guī)劃內(nèi)容品類,促進產(chǎn)品內(nèi)容的多樣性,優(yōu)化內(nèi)容生產(chǎn)到業(yè)績轉(zhuǎn)化的完整鏈路,為產(chǎn)品關(guān)鍵指標(biāo)負責(zé);

4.負責(zé)規(guī)劃和管理產(chǎn)品的活動運營,根據(jù)運營預(yù)算制定活動運營方案,確保資源的有效利用和投資回報最大化;

5.負責(zé)活動的效果跟蹤分析、活動運營數(shù)據(jù)及用戶行為特征分析,據(jù)此調(diào)整活動策略和方案,提升各項數(shù)據(jù)指標(biāo);

6.負責(zé)App、小程序、公眾號渠道欄位圖、活動宣傳以及運營日常推廣的圖片設(shè)計,把控設(shè)計調(diào)性,保證設(shè)計輸出質(zhì)量。

金融數(shù)據(jù)崗

北京市

職位介紹:

策略分析方向:

1. 結(jié)合外部環(huán)境及內(nèi)部發(fā)展現(xiàn)狀,在相關(guān)指導(dǎo)下,參與制定戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及重要業(yè)務(wù)策略,并跟進執(zhí)行、推進重檢;

2. 跟蹤政策、市場、行業(yè)動向,開展市場調(diào)研和同業(yè)對標(biāo),形成對業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢的判斷,指導(dǎo)戰(zhàn)略調(diào)優(yōu);

3. 推進業(yè)務(wù)經(jīng)營監(jiān)測分析,圍繞客群、資產(chǎn)、區(qū)域、產(chǎn)品等主題撰寫深度分析報告,支持策略調(diào)整。

 

數(shù)據(jù)分析方向:

1.負責(zé)信用卡中心數(shù)據(jù)治理相關(guān)制度、流程的制修定和組織落實,包括數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)管理、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理等;

2.負責(zé)建設(shè)數(shù)據(jù)倉庫平臺、Hadoop大數(shù)據(jù)平臺,收集提交需求,參與需求分析、模型設(shè)計、測試、投產(chǎn)等工作;

3.負責(zé)建設(shè)信用卡數(shù)據(jù)中臺,對信用卡各應(yīng)用場景數(shù)據(jù)集中加工,沉淀客戶標(biāo)簽等共性數(shù)據(jù),提升數(shù)據(jù)開發(fā)、應(yīng)用、管理效率;

4.負責(zé)建設(shè)信用卡報表系統(tǒng)、客戶畫像系統(tǒng)等數(shù)據(jù)分析系統(tǒng),為業(yè)務(wù)部門運營、分析等工作提供數(shù)據(jù)和工具支持;

5.結(jié)合信用卡業(yè)務(wù)場景進行數(shù)據(jù)挖掘模型的開發(fā)、驗證與應(yīng)用相關(guān)工作,參與數(shù)據(jù)挖掘算法的應(yīng)用和優(yōu)化。

 

信貸發(fā)展研究方向:

1.負責(zé)信貸業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃的研究制定、推動建設(shè)及分析評估等工作;

2.圍繞信貸業(yè)務(wù)開展行業(yè)專題研究與分析,包括解讀宏觀經(jīng)濟政策、分析監(jiān)管形勢、預(yù)測行業(yè)發(fā)展趨勢、跟蹤同業(yè)競爭策略及業(yè)績表現(xiàn)等,結(jié)合本行業(yè)務(wù)情況及時提出策略建議;

3.負責(zé)整體信貸資產(chǎn)、收益、客戶、渠道等組合性與結(jié)構(gòu)性策略制定,實現(xiàn)信貸客戶價值管理;

4.應(yīng)用回歸、分類、聚類等機器學(xué)習(xí)算法,迭代優(yōu)化信貸投放與收入增長策略,確保風(fēng)險可控的前提下,提升信貸資產(chǎn)收益率;

5.規(guī)劃并搭建信貸業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)體系,對信貸運營數(shù)據(jù)進行分析、監(jiān)控,定期對業(yè)務(wù)運營進行重檢。

 

信貸管理方向:

1.負責(zé)創(chuàng)新性信貸產(chǎn)品、互聯(lián)網(wǎng)消費金融產(chǎn)品與項目的研發(fā)及優(yōu)化工作;

2.與外部合作方洽談合作,搭建和維護項目推廣渠道,落實項目方案;

3.撰寫新產(chǎn)品、新業(yè)務(wù)內(nèi)外部指引性文件及相關(guān)管理辦法,負責(zé)新產(chǎn)品監(jiān)管報備及相關(guān)溝通交流工作;

4.實時監(jiān)控產(chǎn)品及項目的運營情況,對各項相關(guān)指標(biāo)進行分析,優(yōu)化產(chǎn)品功能,適時調(diào)整營銷策略,并撰寫評估報告;

5.負責(zé)定期對監(jiān)管政策、行業(yè)發(fā)展方向及同業(yè)競品進行調(diào)研,實時掌握同業(yè)動態(tài)。

招聘條件

(一)具有良好的政治素質(zhì)和道德品行,遵紀(jì)守法,誠實守信。

(二)大學(xué)本科及以上學(xué)歷(以招聘崗位最終要求為準(zhǔn)),畢業(yè)時間在2024年1月至2025年7月的境內(nèi)外高校畢業(yè)生。

(三)應(yīng)聘者須為最高學(xué)歷后初次就業(yè),未與其他單位建立勞動關(guān)系,未派遣,未參加社會保險。

(四)具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團結(jié)協(xié)作精神,身心健康,服從組織安排。

(五)無經(jīng)商辦企業(yè)或在工商企業(yè)兼職的情形;符合我行任職回避和親屬回避相關(guān)規(guī)定。

(六)對優(yōu)秀貧困高校畢業(yè)生,對退役軍人等在同等條件下優(yōu)先錄取。

招聘流程

序號

階段

時間安排

1

網(wǎng)上報名

2024年9月19日-10月22日

2

簡歷篩選

2024年9月中下旬-10月下旬

3

在線測評

2024年10月下旬-11月初

4

筆試

2024年11月初

5

一輪/多輪面試

2024年11月中旬-12月上旬

6

簽約

2024年12月下旬

7

體檢

2024年12月下旬

8

入職

2024年12月下旬

(以上時間安排為擬定時間,如有調(diào)整另行通知)

時間安排(面試、簽約及體檢時間以各單位實際情況為準(zhǔn))

其他事項

(一)應(yīng)聘者每人最多投遞2個崗位。

(二)應(yīng)聘者應(yīng)對填報信息和提供材料的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負責(zé),如與事實不符,本單位有權(quán)取消其考試和錄用資格。

(三)在各招聘環(huán)節(jié)中,我方將及時通過短信、郵件等方式通知進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者;對未能進入下一環(huán)節(jié)的應(yīng)聘者,我方不再發(fā)布通知。

(四)本單位未成立或委托成立任何考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班,招聘過程未涉及任何收費項目。

(五)應(yīng)聘者務(wù)必保證提交的聯(lián)系方式準(zhǔn)確無誤,并保持通訊暢通,以免遺漏重要通知。

(六)我方承諾對應(yīng)聘者的信息予以保密,依法保護應(yīng)聘者相關(guān)材料和信息安全。

來源:https://eoap.cebbank.com/uiap/wt/CEB/zpzh/detail?recruitType=1&level=1&orgId=50004035

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