根據(jù)公務(wù)員法、干部任用條例、市和區(qū)機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗實(shí)施辦法、《拱墅區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評價辦法(試行)》(拱委辦[2012]127號)和《關(guān)于進(jìn)一步發(fā)揮退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位區(qū)管干部作用的實(shí)施意見(試行)》(拱委辦[2012]128號)文件規(guī)定,經(jīng)辦主任辦公會議研究決定,在辦公室開展科級干部競爭上崗工作?,F(xiàn)制訂實(shí)施方案如下:
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則,采取競爭上崗方式,選拔政治素質(zhì)好、能力強(qiáng)、作風(fēng)實(shí)、群眾公認(rèn)、實(shí)績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部,增強(qiáng)干部隊(duì)伍生機(jī)和活力,為建設(shè)和諧新拱墅作出積極貢獻(xiàn)。
二、競崗職位
1、行政崗位正科級領(lǐng)導(dǎo)職位2個:綜合調(diào)研科科長、應(yīng)急管理科科長;
2、事業(yè)崗位正科級領(lǐng)導(dǎo)職位1個:區(qū)接待辦副主任(相當(dāng)于正科級);
3、事業(yè)崗位副科級領(lǐng)導(dǎo)職位3個:區(qū)征收辦綜合督查科科長(相當(dāng)于副科級)、區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心辦公室主任(相當(dāng)于副科級)、區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心房產(chǎn)科科長(相當(dāng)于副科級)。
三、報(bào)名范圍及競崗條件
1、報(bào)名范圍。
競爭行政職位的,須是辦公室正式在編在崗公務(wù)員。競聘事業(yè)職位的,須是辦公室下屬財(cái)政補(bǔ)助事業(yè)單位(區(qū)征收辦、區(qū)機(jī)關(guān)事務(wù)管理中心、區(qū)接待辦、區(qū)信息中心)的正式在編在崗人員。
2、基本條件。
具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件,身體健康,近3年年度考核評定為稱職(合格)以上。
3、資格條件。
(1)競爭行政正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的,應(yīng)是現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年(截至2012年11月30日,下同),或現(xiàn)任副主任科員滿3年,或現(xiàn)任主任科員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),大學(xué)本科以上文化程度,年齡在44周歲以下。
(2)競聘事業(yè)正科級領(lǐng)導(dǎo)職位的,應(yīng)是現(xiàn)任副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿2年,大學(xué)本科以上文化程度,年齡在44周歲以下。
(3)競聘事業(yè)副科級領(lǐng)導(dǎo)職位的,應(yīng)在辦公室下屬的事業(yè)單位工作時間滿3年(不含試用期),大專以上文化程度,年齡在44周歲以下。
四、工作流程
1、公布方案。
方案經(jīng)辦主任辦公會議研究,報(bào)區(qū)委組織部審核并公示后,發(fā)至各科室,做好思想發(fā)動工作,動員符合條件的人員報(bào)名參加競爭。
2、公開報(bào)名。
符合條件人員在規(guī)定時間內(nèi)到辦公室秘書科報(bào)名,每位報(bào)名者須填寫《區(qū)政府辦公室科級干部競爭上崗報(bào)名表》。
3、資格審查。
辦公室競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組按實(shí)施方案規(guī)定的資格條件,對報(bào)名者進(jìn)行資格審查,報(bào)經(jīng)辦公室班子審定,并公布參加競崗人員名單。對符合條件的競崗者組織進(jìn)行筆試。經(jīng)資格審查,每一個崗位符合報(bào)考條件的人數(shù)少于2人的不開考。
4、書面考試。
筆試以閉卷形式進(jìn)行。
5、面試答辯。
面試主要測試競崗者履行競爭職位所必備的基本素質(zhì)和能力。面試評委由辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成,并邀請區(qū)紀(jì)委、區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局有關(guān)人員。面試答辯測評內(nèi)容包括:政策理論水平、綜合分析能力、解決實(shí)際問題能力、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達(dá)與氣質(zhì)儀表等,每個項(xiàng)目各占15-20分,總分為100分。
6、民主測評、民主推薦和德的考核。
民主測評主要是對競崗者的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況進(jìn)行測評。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉和綜合評價兩個方面,德、能、勤、績、廉五個項(xiàng)目各占20分,共100分。綜合評價也為100分,每個項(xiàng)目評價分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次,計(jì)分方法為:得分=[“好”票數(shù)×100+“較好”票數(shù)×50+“一般”票數(shù)×25+“差”票數(shù)×(-25)]÷總有效票數(shù)。民主測評總成績=德、能、勤、績、廉成績×50%+綜合評價成績×50%。
民主推薦主要就是否同意競崗者擔(dān)任所競職務(wù)征求意見。
德的考核按照拱委辦[2012]127號文件規(guī)定執(zhí)行。
參加人員范圍:辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子成員和辦公室工作人員。參加人數(shù)必須達(dá)到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。
7、確定考察對象。
根據(jù)參加競崗人員的筆試(占30%)、面試(占30%)、民主測評(占40%)的綜合情況確定差額考察對象,按1:2實(shí)行差額考察。
對民主測評分?jǐn)?shù)相對較低,或民主推薦得票相對較少,或德的考核相對較差的競崗者,不列為考察對象。
8、組織考察。
通過考察談話、聽取意見等形式全面了解被考察人員的德、能、勤、績、廉等情況,形成書面考察材料。
9、討論決定。
辦主任辦公會議根據(jù)競崗人員的筆試、面試、民主測評、民主推薦、德的考核和組織考察情況,進(jìn)行差額醞釀,集體討論決定擬任人選,按規(guī)定要求報(bào)區(qū)委組織部審核。
10、任前公示。
對擬任人選在辦公室公告欄和區(qū)黨建網(wǎng)站上公示,公示期7天。
11、任職試用。
公示結(jié)束后,公示對象無問題,或有舉報(bào)但經(jīng)調(diào)查后其結(jié)果不影響任職的,辦理任職手續(xù),下發(fā)任命文件,并實(shí)行一年試用期,試用期滿后,經(jīng)考核勝任的,正式任職;不勝任的,免去試任職務(wù),并按試用前職級安排工作。
五、工作要求
1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),有序進(jìn)行。本次科級干部競爭上崗活動在辦公室班子的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。成立辦公室競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長呂勁松,副組長為葛彤、方海林,成員毛麗芳。
2、提高認(rèn)識,積極參與。競崗科級領(lǐng)導(dǎo)職位是辦公室干部隊(duì)伍建設(shè)的需要,各科室要組織宣傳發(fā)動好,積極支持和參與,確保該項(xiàng)活動順利進(jìn)行。
3、嚴(yán)格紀(jì)律,加強(qiáng)監(jiān)督。對違反組織人事紀(jì)律,拉關(guān)系搞不正之風(fēng)的,要取消資格并嚴(yán)肅處理。
4、顧全大局,正確對待。在競崗活動中,要以積極、良好的心態(tài)參與競爭上崗,同時還要堅(jiān)守工作崗位,認(rèn)真履行現(xiàn)崗位職責(zé),確保今年的各項(xiàng)工作任務(wù)順利完成。
本方案在公示期間如有異議,由辦公室競崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體釋疑。