根據(jù)公務(wù)員法、干部任用條例、市和區(qū)機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法、《拱墅區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評價辦法（試行）》（拱委辦[2012]127號）和《關(guān)于進一步發(fā)揮退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位區(qū)管干部作用的實施意見（試行）》（拱委辦[2012]128號）文件規(guī)定，結(jié)合本單位工作實際，經(jīng)局黨組研究決定，對統(tǒng)計局部分科級干部實行競爭上崗。實施方案如下：

一、指導(dǎo)思想

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準，堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則，采取競爭上崗方式，選拔政治素質(zhì)好、能力強、作風(fēng)實、群眾公認、實績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部，建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上的統(tǒng)計干部隊伍，努力推動統(tǒng)計事業(yè)再上新臺階。

二、競爭崗位

副科級領(lǐng)導(dǎo)職位3名。

三、競崗條件

1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件，工作實績明顯，在群眾中有較高的公認度，有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力，具備擔(dān)任科級職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗。身體健康。近3年年度考核評定為稱職（合格）以上。

2、具有大學(xué)本科以上文化程度，35周歲及以下（截止2012年11月30日，下同），現(xiàn)任副主任科員，或現(xiàn)任科員且任職滿3年（參照公務(wù)員管理人員原在事業(yè)單位任職時間一并計入）。

四、工作流程

1、公布方案。

方案經(jīng)局黨組研究，報區(qū)委組織部審核并公示后，發(fā)至各科室，做好思想發(fā)動，動員符合條件的人員報名參加競爭。

2、公開報名。

符合條件的競崗者在規(guī)定時間內(nèi)到局辦公室報名，每位報名者須填寫《拱墅區(qū)統(tǒng)計局科級干部競爭上崗報名表》。報名以個人自薦為主，也可以組織推薦報名。每個職位須有兩名以上符合條件人員報名方可開考。

3、資格審查。

由局黨組依據(jù)實施方案規(guī)定的資格條件，對報名人員進行資格審查并予公示。資格審查后，符合競爭條件的人員進入筆試。

4、書面考試。

筆試以閉卷形式進行。

5、面試答辯。

面試主要測試競崗者履行競爭職位所必須的基本素質(zhì)和能力。面試評委由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室（部門）負責(zé)人組成，并邀請區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局有關(guān)人員。面試答辯測評的內(nèi)容包括：政策理論水平、綜合分析能力、解決實際問題能力、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達與氣質(zhì)儀表等，每個項目各占15—20分，共100分。

6、民主測評、民主推薦和德的考核。

民主測評主要是對競崗者的現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行測評。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉和綜合評價兩個方面，德、能、勤、績、廉五個項目各占20分，共100分。綜合評價也為100分，每個項目評價分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次，計分方法為：得分＝[“好”票數(shù)×100+“較好”票數(shù)×50+“一般”票數(shù)×25+“差”票數(shù)×（-25）]÷總有效票數(shù)。民主測評總成績＝德、能、勤、績、廉成績×50%+綜合評價成績×50%。

民主推薦主要就是否同意競崗者擔(dān)任所競職務(wù)征求意見。

德的考核按照拱委辦[2012]127號文件規(guī)定執(zhí)行。

參加人員范圍：局機關(guān)全體工作人員。參加人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

7、確定考察對象。

局黨組根據(jù)參加競崗人員的筆試（占30%）、面試（占30%）、民主測評（占40%）的綜合情況確定差額考察對象，按1:2實行差額考察。

對民主測評分數(shù)相對較低，或民主推薦得票相對較少，或德的考核相對較差的競崗者，不列為考察對象。

8、組織考察。

由局黨組抽調(diào)人員組成考察組，通過考察談話、聽取意見等形式，對考察對象進行全面、深入、細致的考察，全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等情況，形成書面考察材料。

9、討論決定。

局黨組根據(jù)競崗人員的筆試、面試、民主測評、民主推薦、德的考核和組織考察情況，進行差額醞釀，集體討論決定擬任人選，按規(guī)定要求報區(qū)委組織部審核。

10、任前公示。

對擬任人選在局公告欄和區(qū)黨建網(wǎng)站上公示，公示期7天。

11、任職試用。

公示結(jié)束后，公示對象無問題，或有舉報但經(jīng)調(diào)查后其結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，下發(fā)任命文件，并實行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核勝任的，正式任職；不勝任的，免去試任職務(wù)，并按試用前職級安排工作。

五、工作要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。本次科級干部競爭上崗活動在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進行，成立統(tǒng)計局科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、嚴肅紀律。本次科級領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗工作堅持公平、公開、平等的原則組織實施，各科室、中心全體干部要以此為契機，踴躍報名、積極參與，確保此次競爭上崗工作順利完成。凡違反組織紀律，弄虛作假，進行拉票等行為的經(jīng)查實，一律取消競爭資格，并按有關(guān)規(guī)定作出嚴肅處理。

中共杭州市拱墅區(qū)統(tǒng)計局黨組

2012年12月5日

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