2012年杭州拱墅區(qū)統(tǒng)計局科級干部競爭上崗實施方案
來源:杭州拱墅網(wǎng) 閱讀:1439 次 日期:2012-12-11 14:10:10
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根據(jù)公務(wù)員法、干部任用條例、市和區(qū)機關(guān)中層干部競爭上崗實施辦法、《拱墅區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部德的考核評價辦法(試行)》(拱委辦[2012]127號)和《關(guān)于進一步發(fā)揮退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位區(qū)管干部作用的實施意見(試行)》(拱委辦[2012]128號)文件規(guī)定,結(jié)合本單位工作實際,經(jīng)局黨組研究決定,對統(tǒng)計局部分科級干部實行競爭上崗。實施方案如下:

一、指導(dǎo)思想

堅持德才兼?zhèn)?、以德為先用人標準,堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則,采取競爭上崗方式,選拔政治素質(zhì)好、能力強、作風(fēng)實、群眾公認、實績突出、有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀干部,建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進取、奮發(fā)向上的統(tǒng)計干部隊伍,努力推動統(tǒng)計事業(yè)再上新臺階。

二、競爭崗位

副科級領(lǐng)導(dǎo)職位3名。

三、競崗條件

1、具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件,工作實績明顯,在群眾中有較高的公認度,有一定的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)管理能力,具備擔(dān)任科級職務(wù)所需的相關(guān)知識和工作經(jīng)驗。身體健康。近3年年度考核評定為稱職(合格)以上。

2、具有大學(xué)本科以上文化程度,35周歲及以下(截止2012年11月30日,下同),現(xiàn)任副主任科員,或現(xiàn)任科員且任職滿3年(參照公務(wù)員管理人員原在事業(yè)單位任職時間一并計入)。

四、工作流程

1、公布方案。

方案經(jīng)局黨組研究,報區(qū)委組織部審核并公示后,發(fā)至各科室,做好思想發(fā)動,動員符合條件的人員報名參加競爭。

2、公開報名。

符合條件的競崗者在規(guī)定時間內(nèi)到局辦公室報名,每位報名者須填寫《拱墅區(qū)統(tǒng)計局科級干部競爭上崗報名表》。報名以個人自薦為主,也可以組織推薦報名。每個職位須有兩名以上符合條件人員報名方可開考。

3、資格審查。

由局黨組依據(jù)實施方案規(guī)定的資格條件,對報名人員進行資格審查并予公示。資格審查后,符合競爭條件的人員進入筆試。

4、書面考試。

筆試以閉卷形式進行。

5、面試答辯。

面試主要測試競崗者履行競爭職位所必須的基本素質(zhì)和能力。面試評委由局領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科室(部門)負責(zé)人組成,并邀請區(qū)紀委、區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局有關(guān)人員。面試答辯測評的內(nèi)容包括:政策理論水平、綜合分析能力、解決實際問題能力、專業(yè)業(yè)務(wù)能力、語言表達與氣質(zhì)儀表等,每個項目各占15—20分,共100分。

6、民主測評、民主推薦和德的考核。

民主測評主要是對競崗者的現(xiàn)實表現(xiàn)情況進行測評。民主測評內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉和綜合評價兩個方面,德、能、勤、績、廉五個項目各占20分,共100分。綜合評價也為100分,每個項目評價分“好”、“較好”、“一般”、“差”四個等次,計分方法為:得分=[“好”票數(shù)×100+“較好”票數(shù)×50+“一般”票數(shù)×25+“差”票數(shù)×(-25)]÷總有效票數(shù)。民主測評總成績=德、能、勤、績、廉成績×50%+綜合評價成績×50%。

民主推薦主要就是否同意競崗者擔(dān)任所競職務(wù)征求意見。

德的考核按照拱委辦[2012]127號文件規(guī)定執(zhí)行。

參加人員范圍:局機關(guān)全體工作人員。參加人數(shù)必須達到應(yīng)參加人數(shù)的80%以上。

7、確定考察對象。

局黨組根據(jù)參加競崗人員的筆試(占30%)、面試(占30%)、民主測評(占40%)的綜合情況確定差額考察對象,按1:2實行差額考察。

對民主測評分數(shù)相對較低,或民主推薦得票相對較少,或德的考核相對較差的競崗者,不列為考察對象。

8、組織考察。

由局黨組抽調(diào)人員組成考察組,通過考察談話、聽取意見等形式,對考察對象進行全面、深入、細致的考察,全面了解考察對象德、能、勤、績、廉等情況,形成書面考察材料。

9、討論決定。

局黨組根據(jù)競崗人員的筆試、面試、民主測評、民主推薦、德的考核和組織考察情況,進行差額醞釀,集體討論決定擬任人選,按規(guī)定要求報區(qū)委組織部審核。

10、任前公示。

對擬任人選在局公告欄和區(qū)黨建網(wǎng)站上公示,公示期7天。

11、任職試用。

公示結(jié)束后,公示對象無問題,或有舉報但經(jīng)調(diào)查后其結(jié)果不影響任職的,辦理任職手續(xù),下發(fā)任命文件,并實行一年試用期,試用期滿后,經(jīng)考核勝任的,正式任職;不勝任的,免去試任職務(wù),并按試用前職級安排工作。

五、工作要求

1、加強領(lǐng)導(dǎo)。本次科級干部競爭上崗活動在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下進行,成立統(tǒng)計局科級干部競爭上崗領(lǐng)導(dǎo)小組。

2、嚴肅紀律。本次科級領(lǐng)導(dǎo)競爭上崗工作堅持公平、公開、平等的原則組織實施,各科室、中心全體干部要以此為契機,踴躍報名、積極參與,確保此次競爭上崗工作順利完成。凡違反組織紀律,弄虛作假,進行拉票等行為的經(jīng)查實,一律取消競爭資格,并按有關(guān)規(guī)定作出嚴肅處理。

中共杭州市拱墅區(qū)統(tǒng)計局黨組

2012年12月5日

更多信息請查看浙江省公務(wù)員選調(diào)及黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔網(wǎng)

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