安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)坐落于包公故里、科教基地、歷史名城合肥，是一所辦學(xué)歷史悠久、學(xué)科門類齊全、社會影響廣泛的省屬重點農(nóng)業(yè)院校。學(xué)校源于1928年成立的省立安徽大學(xué)，1935年成立農(nóng)學(xué)院，1954年獨立辦學(xué)，1995年更名為安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)。學(xué)?，F(xiàn)有1個國家重點（培育）學(xué)科和16個省部級重點學(xué)科，2個博士后科研流動站，5個一級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點，31個二級學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點，18個一級學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點，68個碩士學(xué)位授權(quán)點。現(xiàn)有1個國家重點實驗室培育基地、27個省部級重點實驗室和工程技術(shù)研究中心、1個省級人文社科研究基地，9個省部級創(chuàng)新團隊，6位國家現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系崗位科學(xué)家，2位國家產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新體系綜合試驗站站長。為加強師資隊伍建設(shè)，不斷提高教育教學(xué)和科學(xué)研究水平，現(xiàn)需招聘大量教學(xué)科研人員，竭誠歡迎海內(nèi)外賢才前來應(yīng)聘。

一、招聘對象

2013年教學(xué)科研人員招聘對象以國內(nèi)外知名高校和國內(nèi)“985工程”建設(shè)高?；蛑攸c科研院所的優(yōu)秀博士畢業(yè)生及博士后出站人員為主，部分崗位要求具有國（境）外留學(xué)訪學(xué)進修經(jīng)歷。同時注重選調(diào)取得博士學(xué)位，或具有碩士以上學(xué)位、且具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的工程、育種人才，以及在教學(xué)、科研、科技開發(fā)等方面取得顯著成績的優(yōu)秀人才，年齡一般應(yīng)在40周歲以下（正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員年齡一般應(yīng)在45周歲以下）。

二、招聘崗位

2013年我校招聘部分教學(xué)科研崗位和師資博士后崗位（有博士后流動站的學(xué)科引進的教學(xué)科研人員除985高校畢業(yè)的博士外原則上應(yīng)先進入博士后流動站，待遇同在職人員，作為師資博士后培養(yǎng)），具體崗位數(shù)及招聘要求詳見附件。招聘崗位專業(yè)方面的要求由相關(guān)學(xué)院負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。新進博士按照相關(guān)業(yè)績條件分為A類和B類。

（一）A類博士要求年齡在32周歲及以下，博士后年齡在37周歲及以下（有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或旅外經(jīng)歷的年齡可適當(dāng)放寬），并符合下列條件之一：

1.自然科學(xué)類：近五年獨立撰寫或第一作者署名的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文單篇影響因子≥5.0；或被SCI、EI（核心期刊）全文收錄不少于2篇，且在SCI分區(qū)Ⅱ區(qū)以上期刊源刊（中國科學(xué)院分區(qū)）上發(fā)表本領(lǐng)域?qū)W術(shù)論文1篇；或在EI期刊源刊上發(fā)表2篇以上高水平論文（由校專家委員會審定）。

社會科學(xué)類：近五年獨立撰寫或第一作者署名的本專業(yè)學(xué)術(shù)論文被SSCI全文收錄1篇；或被CSSCI全文收錄不少于5篇。

2.博士論文獲省級優(yōu)秀博士論文一等獎或全國百篇優(yōu)秀博士論文提名獎及以上級別的。

（二）B類博士要求年齡在32周歲及以下，博士后年齡在37周歲及以下（有副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或旅外經(jīng)歷的年齡可適當(dāng)放寬），符合相關(guān)教學(xué)科研崗位招聘要求。

具有一定工作實績的工程、育種人才根據(jù)其業(yè)績由校專家委員會比照相關(guān)條件認(rèn)定入選A類和B類。

三、招聘程序

（一）公布招聘計劃

通過校園網(wǎng)和其他新聞媒體統(tǒng)一發(fā)布教學(xué)科研人員招聘信息，公開崗位和聘用條件。

（二）報名申請

應(yīng)聘人員根據(jù)應(yīng)聘資格條件，按照規(guī)定的方式提交應(yīng)聘申請材料至各用人單位和人事處。報名時應(yīng)聘者提交的申請材料必須真實、準(zhǔn)確、完整，并與所報考崗位資格條件要求一致。應(yīng)聘人員原則上只能申請1個崗位。

（三）資格審查

資格審查工作由校人事處配合各用人單位負(fù)責(zé)組織實施（緊缺學(xué)科條件可以適當(dāng)放寬），確定進入考核范圍人員，并通知本人。為確保進人質(zhì)量，應(yīng)聘同一崗位，報名人數(shù)與招聘人數(shù)比例應(yīng)一般不低于1:3，達不到比例要求的，原則上取消該崗位招聘，并及時告知應(yīng)聘人員。對少數(shù)因?qū)I(yè)緊缺確實難以形成競爭或長期未落實計劃的崗位，或有個別條件特別優(yōu)秀博士應(yīng)聘的，經(jīng)人事處同意，可降低比例招聘，直接考評。

（四）組織綜合考評

各學(xué)院成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本單位教學(xué)科研人員招聘綜合考評工作，組長由院長擔(dān)任，領(lǐng)導(dǎo)小組成員一般設(shè)7-9人，其中學(xué)科專家人數(shù)所占比例不低于2/3。學(xué)科專家原則上為正高級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)（可外聘專家）。

各學(xué)院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組通過綜合考評方式，確定擬聘人選推薦到學(xué)校。綜合考評一般采取說課、答辯、技能操作等方式進行，教學(xué)科研崗位側(cè)重于考核應(yīng)聘人員教學(xué)技能和科研潛力。綜合考評程序由各學(xué)院自行安排，一般應(yīng)包括個人情況介紹、核心課程試講、工作計劃及展望等規(guī)定環(huán)節(jié)。需側(cè)重考察專業(yè)理論知識的學(xué)科，各單位可自行安排筆試環(huán)節(jié)。

單位綜合考評結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)小組以評議、測評和票決的方式現(xiàn)場評定和推薦擬聘人選，并形成書面的個人入職評價報告報送校考核領(lǐng)導(dǎo)組。其中符合A類博士條件、或具有博士后經(jīng)歷、或取得國外博士學(xué)位的人員（有相關(guān)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證）作為直接人選推薦，不占相關(guān)崗位推薦人選指標(biāo)，其綜合考評成績（按百分制計分）作為學(xué)校聘用與否的重要參考；其他應(yīng)聘人員以擬聘人數(shù)與進入面試人數(shù)1：2的比例確定面試人選，達不到規(guī)定比例的，按實有人數(shù)確定面試人選。

（五）組織綜合面試

學(xué)校成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組及專家委員會，全面負(fù)責(zé)學(xué)校人員招聘工作。招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組組長由分管人事工作的校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，成員由紀(jì)委、組織部、宣傳部、發(fā)展規(guī)劃處、人事處、教務(wù)處、科技處、研究生處等部門負(fù)責(zé)人及用人單位主要負(fù)責(zé)人組成。專家委員會委員由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組部分成員和相關(guān)學(xué)科群專家組成。委員會委員一般設(shè)20人左右，其中學(xué)科群專家原則上為正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)（可外聘專家）。領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處。

學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組和專家委員會，根據(jù)擬招聘對象，確定具體招聘專家組成員，以學(xué)科群為單位，分批次組織綜合面試工作，使師資資源實現(xiàn)自由共享和優(yōu)化配置。綜合面試一般每兩個月安排一次，審議學(xué)院推薦人選，報學(xué)校審定。專業(yè)技術(shù)崗位綜合面試一般采取答辯方式進行。主要對推薦人選的職業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力（含外語水平）等進行綜合面試。推薦人選需結(jié)合個人研究方向和應(yīng)聘學(xué)科特點，著重闡述來校后職業(yè)規(guī)劃和科研展望等，并就專家提問進行答辯。專家委員會以評議和票決的方式（同意票數(shù)超過與會人數(shù)2/3）現(xiàn)場審議擬聘人選和崗位級別。

（六）體檢和心理測試

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（執(zhí)行）》和規(guī)程執(zhí)行。一般在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢費用自理。體檢對象對體檢結(jié)果有疑問的，可以按照規(guī)定進行復(fù)檢。

心理測試由人事處負(fù)責(zé)組織，心理測試不合格者一律不予錄用。

（七）公示與聘用

學(xué)校根據(jù)考評面試情況及體檢和心理測試結(jié)果，經(jīng)學(xué)校黨政聯(lián)席會議研究后擇優(yōu)確定擬聘人員。對符合條件的擬聘人選，在校園網(wǎng)進行公示，公示期為7天。公示無異議后，學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系。其中部分師資博士后崗位入校時簽訂入編協(xié)議，中期考核和出站考核合格的，可直接轉(zhuǎn)為事業(yè)編制。

四、待遇保障

（一）住房及安家費

學(xué)校為A類博士來校工作提供廉租過渡房（過渡期限6年）或給予每人每月1500元的租房補貼（享受期限6年）或給予每人一次性購房補貼15萬元（需提供購房合同）及一次性安家費5萬元。

學(xué)校為B類博士來校工作提供廉租過渡房（過渡期限6年）或給予每人每月1000元的租房補貼（享受期限6年）或給予每人一次性購房補貼10萬元（需提供購房合同）及一次性安家費3萬元。

學(xué)校為碩士（事業(yè)編制）來校工作提供每人每月800元的租房補貼（享受期限5年）。

（二）科研支撐

學(xué)校對符合A類條件的博士提供科研啟動費（以項目形式資助、下同）：自然科學(xué)類6萬元，社會科學(xué)類2萬元；對符合B類條件的博士提供科研啟動費：自然科學(xué)類3萬元，社會科學(xué)類1萬元。各用人單位將結(jié)合新進教學(xué)科研人員個人科研展望，幫助其快速定位，確保其能夠順利融入相關(guān)的科研團隊，開展教學(xué)和科研工作。其所在團隊盡力為新進人員開展工作創(chuàng)造條件。

（三）職業(yè)發(fā)展

學(xué)校為新進人員提供全面的進修、培訓(xùn)、培養(yǎng)等機會，為青年教職工成長創(chuàng)造良好條件。

（四）其他

師資博士后人員待遇同在職人員。具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員待遇面議。

五、招聘時間

2013年教學(xué)科研人員招聘計劃長期有效。經(jīng)學(xué)校研究確定擬聘用人選后，該招聘計劃即落實，學(xué)校主頁的招聘公告將及時更新。

六、聯(lián)系方式

通訊地址：合肥市長江西路130號安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處

郵編：230036

聯(lián)系電話：0551-65786168

傳真：0551-65786165

電郵:limengfei@ahau.edu.cn

聯(lián)系人：李夢飛

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)

2013年1月23日

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