一、招聘原則

本次計(jì)劃招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員76名，招聘堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

二、招聘對(duì)象和條件

（一）招聘對(duì)象

1.金沙戶籍或生源的大專及以上學(xué)歷的應(yīng)往屆畢業(yè)生；

2.省級(jí)以上機(jī)關(guān)統(tǒng)一選派到金沙縣基層項(xiàng)目服務(wù)的在崗或已取得服務(wù)證的人員（含“一村一大”、“選聘高校生到村任職”、“三支一扶”及“西部志愿者”，以下簡(jiǎn)稱“四項(xiàng)目”人員。）；

3.在金沙縣所轄村（社區(qū)）任黨支部書(shū)記、副書(shū)記或村委會(huì)主任、副主任（以下簡(jiǎn)稱“村干部”）的人員（不含任村干部的“四項(xiàng)目”人員）。

（二）招聘條件

1.學(xué)歷要求。大專及以上學(xué)歷。定向招聘村干部的崗位，學(xué)歷放寬到高中（含中專、職高、技校）。

2.年齡要求。35周歲及以下（1978年2月16日以后出生）。其中，定向招聘村干部的崗位，年齡放寬到40周歲（1973年2月16日以后出生）。

3.專業(yè)要求。詳見(jiàn)《金沙縣2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》。

4.具有正常履行工作職責(zé)的身體條件。

5.具有招聘崗位需要的其他資格條件。

（三）以下人員不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或勞動(dòng)教養(yǎng)的人員，正在接受紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)立案調(diào)查未結(jié)案的人員；

2.曾被開(kāi)除公職的人員，被辭退未滿五年的人員；

3.受黨政紀(jì)處分期限未滿或近三年年度考核中有不稱職（不合格）、基本稱職（基本合格）的人員；

4.在各級(jí)公務(wù)員招考和事業(yè)單位人員招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試錄用紀(jì)律行為禁考期限未滿的人員；

5.違反計(jì)劃生育政策的；

6.金沙縣機(jī)關(guān)、財(cái)政全額或差額撥款事業(yè)單位在編人員（不含工勤人員）；

7.截止2013年2月16日仍在崗的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃人員及“畢節(jié)市鄉(xiāng)級(jí)計(jì)生特崗工作人員”；

8.法律、法規(guī)規(guī)定不能報(bào)考的人員。

三、加分政策

（一）農(nóng)村獨(dú)生子女戶和二女結(jié)扎戶子女在筆試成績(jī)中加10分。

（二）少數(shù)民族報(bào)考馬路鄉(xiāng)、石場(chǎng)鄉(xiāng)、太平鄉(xiāng)、箐門鄉(xiāng)、大田鄉(xiāng)、新化鄉(xiāng)、安洛鄉(xiāng)7個(gè)民族鄉(xiāng)所屬事業(yè)單位的，在筆試成績(jī)中加5分。

以上加分只能享受其中一項(xiàng)，不作累計(jì)加分。加分在筆試成績(jī)按百分制折算前進(jìn)行。

四、招聘程序及時(shí)間安排

公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照制定招聘方案、發(fā)布招聘公告、報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、考核、聘用等程序進(jìn)行。

（一）招聘信息發(fā)布

招聘公告發(fā)布日期：2013年2月7日。

招聘工作的有關(guān)信息在金沙縣人民政府網(wǎng)、金沙黨建網(wǎng)、金沙縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)應(yīng)聘人員隨時(shí)關(guān)注招聘工作各個(gè)程序的信息。如因應(yīng)聘人員未及時(shí)閱讀而產(chǎn)生的后果，由應(yīng)聘人員承擔(dān)責(zé)任。

（二）報(bào)名、資格審查及加分確認(rèn)

1.報(bào)名

報(bào)名統(tǒng)一采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)設(shè)在金沙縣逸夫中學(xué)教學(xué)樓（金沙縣長(zhǎng)安路衛(wèi)生局旁）。

報(bào)名時(shí)間：2013年2 月17日——2 月21日（上午8：30－12：00，下午14：30－18：00），逾期不再辦理報(bào)名手續(xù)。

應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供以下材料：

①畢業(yè)證書(shū)原件及復(fù)印件1份（應(yīng)屆畢業(yè)生提供《就業(yè)推薦表》）。

②有效《居民身份證》原件及復(fù)印件1份。

③在職人員提供單位、主管部門和組織人事部門同意報(bào)考的證明材料1份。

④近期同底正面一寸免冠彩色照片6張。

⑤“四項(xiàng)目”人員報(bào)考，提供縣級(jí)及以上項(xiàng)目主管部門出具的證明材料；村干部報(bào)考，提供所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委出具的、經(jīng)縣委組織部審核的證明材料。

⑥符合加分條件的：農(nóng)村獨(dú)生子女戶和二女結(jié)扎戶子女提供其父母所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)計(jì)生部門出具的、加蓋縣級(jí)計(jì)生行政部門印章的證明村料；少數(shù)民族報(bào)考民族鄉(xiāng)所屬事業(yè)單位的，提供縣民族和宗教事務(wù)局出具的證明材料。

⑦《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》要求提供的其他材料。

應(yīng)聘人員自行下載《金沙縣2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員報(bào)名表》（以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名表》），真實(shí)、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)信息，用A4紙打印后，在“應(yīng)聘人員簽名”或“代報(bào)人員簽名”處親筆簽名，貼上照片?！秷?bào)名表》填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤，責(zé)任自負(fù)；由他人代報(bào)的，如報(bào)名信息出現(xiàn)上述情況，視同應(yīng)聘人員本人填寫，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。

2.資格審查

招考辦公室根據(jù)應(yīng)聘人員填寫的《報(bào)名表》和提供的有關(guān)材料，結(jié)合《簡(jiǎn)章》及《崗位一覽表》規(guī)定的資格條件進(jìn)行資格審查。

通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到3：1 的崗位，取消或減少該崗位招聘計(jì)劃。其中：面向“四項(xiàng)目”人員及村干部公開(kāi)招聘的崗位，通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)達(dá)不到1.5：1 的，取消或減少該崗位招聘計(jì)劃。

3.加分確認(rèn)

符合加分條件的應(yīng)聘人員，報(bào)名時(shí)同時(shí)下載填寫《沙縣2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員加分申請(qǐng)表》（以下簡(jiǎn)稱《加分申請(qǐng)表》）并提供相關(guān)材料，經(jīng)審核后予以加分。未填寫《加分申請(qǐng)表》的，視為放棄加分。加分人員名單于2013年2月26日前進(jìn)行公布。

（三）考試

考試分筆試和面試。由市招聘辦公室統(tǒng)一命題制卷。

總成績(jī)按百分制計(jì)算。筆試成績(jī)百分制折算后占總成績(jī)60％，面試成績(jī)百分制折算后占總成績(jī)40％。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均按“四舍五入”法保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。

1.筆試

筆試科目：根據(jù)招聘對(duì)象情況，分別設(shè)置《公共基礎(chǔ)知識(shí)1》及《公共基礎(chǔ)知識(shí)2》。其中：面向村干部招聘的崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)1》，其他崗位筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)2》。

筆試時(shí)間：2013年3月2日上午9：00—11：30

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)《筆試準(zhǔn)考證》

應(yīng)聘人員于2月28日、3月1日（上午8：30－12：00，下午14：30－18：00）憑本人有效《居民身份證》到金沙縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源大廳（金沙縣長(zhǎng)安路彎彎橋水上辦公樓一樓）領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。

2.面試

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1.5的比例按筆試成績(jī)從高分到低分確定面試人員。筆試成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，同時(shí)確定為面試人員。

面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。主要測(cè)評(píng)一般工作方法、談吐舉止、語(yǔ)言表達(dá)能力及應(yīng)變能力等。

面試時(shí)間：2013年3月10日上午8：30

面試地點(diǎn)：見(jiàn)《面試準(zhǔn)考證》

面試應(yīng)試人員須于2013年3月10日上午7：40前到達(dá)指定面試地點(diǎn)，否則取消面試資格。

《面試準(zhǔn)考證》發(fā)放時(shí)間：3月9日（上午8：30－12：00，下午14：30－18：00），應(yīng)聘人員憑本人有效《居民身份證》到金沙縣人力資源和社會(huì)保障局人力資源大廳領(lǐng)取。

（四）體檢

根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)按考試總成績(jī)從高分到低分等額確定體檢人員。如考試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高的作為體檢人員；如考試成績(jī)完全相同的，則對(duì)考試成績(jī)完全相同的應(yīng)聘人員重新進(jìn)行面試，以重新面試成績(jī)高的作為體檢對(duì)象。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）執(zhí)行。

體檢不合格者，根據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間：2013年3月16日前。

（五）考核

體檢合格人員列為考核對(duì)象，考核時(shí)間在2013年3月22日前，考核工作由招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織實(shí)施。

考核采取查閱個(gè)人學(xué)籍檔案資料、實(shí)地考察、個(gè)別談話等方式進(jìn)行。考核內(nèi)容主要包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、廉潔自律等情況。通過(guò)考核，進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確?？己私M要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考核材料。

（六）公示和聘用

經(jīng)筆試、面試、體檢、考核合格的應(yīng)聘人員，確定為擬聘用人員并進(jìn)行為期七天的公示。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問(wèn)題影響聘用的，取消聘用資格。一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

經(jīng)公示無(wú)異議的擬聘用人員，由人事部門組織辦理有關(guān)聘用手續(xù)。

對(duì)聘用人員實(shí)行試用期一年，試用期滿考核合格者，辦理崗位聘用手續(xù)；考核不合格者，解除聘用關(guān)系。在職人員與原工作單位有聘用（勞動(dòng)）合同的，在本次聘用前，須與原單位解除或終止聘用（勞動(dòng)）合同，否則后果自負(fù)。

聘用人員最低服務(wù)年限三年，三年內(nèi)不得調(diào)整工作崗位，也不能參加任何錄聘用考試。

聘用審批時(shí)間：2013年3月31日前。

資格審查貫穿整個(gè)招聘工作過(guò)程，如在某一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合資格條件，取消聘用資格。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立金沙縣2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組，未盡事宜由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)本次招聘的具體工作。

更多信息請(qǐng)查看貴州省事業(yè)單位招聘網(wǎng)