為切實做好我縣2013年度高層次人才和急需緊缺人才引進工作，進一步規(guī)范引進工作程序，確保人才引進工作做到公平、公正、公開，根據(jù)《黔東南州2013年引進高層次人才急需緊缺人才工作程序指導意見》和《黎平縣引進高層次人才暫行辦法》、《黎平縣引進急需緊缺人才暫行辦法》等有關(guān)規(guī)定，特制定本實施方案。
一、指導思想
以科學發(fā)展觀、十八大精神為指導，緊緊圍繞我縣經(jīng)濟社會發(fā)展目標，以開放的姿態(tài)、靈活的方式和優(yōu)惠的政策，引進一批高層次、急需緊缺人才，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，為我縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供堅強的人才保障和智力支持。
二、總體目標
根據(jù)用人單位需求和崗位設(shè)置情況，通過“綠色通道”面向社會公開直接引進7名高層次人才和14名急需緊缺人才。
三、引進對象
本方案高層次人才是指在各自學科、技術(shù)領(lǐng)域具有很高造詣、作出過突出貢獻或具有很強科研開發(fā)潛力的各類專家、學者以及優(yōu)秀經(jīng)營管理人員。“急需緊缺人才”是指我縣經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺的各類專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和技能人才等。
四、引進程序
引進高層次人才和急需緊缺人才要按照《黎平縣引進高層次人才暫行辦法》（黎平黨辦發(fā)〔2012〕91號）、《黎平縣引進急需緊缺人才暫行辦法》（黎平黨辦發(fā)〔2012〕90號）文件規(guī)定的程序開展，按照單位空編實際，編制公開引進人才計劃、發(fā)布引進人才公告、報名、資格審查、面試、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進行。
1、發(fā)布公告。通過黎平縣人民政府網(wǎng)（http://www.liping.gov.cn）等媒體向社會公開發(fā)布引進人才崗位、數(shù)量、資格條件等相關(guān)信息。同時，組建招才小組到省內(nèi)外高校和人才富集地區(qū)進行宣傳推介和信息發(fā)布。
2、報名。
報名時間：2013年3月1日至3月31日
報名方式：
（1）網(wǎng)上傳真或電子郵件報名：登陸黎平縣人民政府網(wǎng)（http://www.liping.gov.cn）下載并填寫《黎平縣2013年引進高層次急需緊缺人才報名表》，同時附身份證、學歷證、學位證、職稱資格證書和其他相關(guān)應證材料，傳真或發(fā)送電子郵件至黎平縣委組織部人才辦，并附近期正面免冠l寸藍底照片電子版。
（2）現(xiàn)場報名：報名地址為：黎平縣委組織部人才辦。報名時需提交《黎平縣2013年引進高層次人才和急需緊缺人才報名表》紙質(zhì)版和電子版，同時提供以下材料：本人有效居民身份證、學位證、學歷證書、職稱資格證書和其他相關(guān)應證材料原件和復印件，近期正面免冠l寸藍底照片一張。
2013年高校應屆畢業(yè)生可憑《高校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》報名，相關(guān)畢業(yè)證、學位證的原件和復印件于今年7月30日之前送縣委組織部人才辦審核。
3、資格審查
對網(wǎng)上傳真或電子郵件報名和現(xiàn)場報名人員，由黎平縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同用人單位、主管部門負責組織實施。資格審查主要審查擬引進人選的知識水平、能力與崗位要求是否相適應。縣招才小組到省內(nèi)外高校引才的，由各引才小組負責報名和資格審查，并收齊相關(guān)資格材料，送縣委組織部、人社局復審。
4、面試（面談、測評）。由縣委組織部和縣人力資源和社會保障局按有關(guān)程序組織有關(guān)單位領(lǐng)導、專家組成的面試考官進行面試（面談、測評）。
對縣直屬事業(yè)單位引進碩士或副高級職稱及以上人才，縣委組織部、人社局和引才小組按規(guī)定程序直接進行面談和測評，并根據(jù)面談和測評結(jié)果與考生簽訂就業(yè)協(xié)議。
對除縣直屬事業(yè)單位引進碩士或副高級職稱及以上人才外，同一職位報名人選超過1：3（含1：3）比例以上的，采取面試；如同一職位報名人選達不到1：3比例，可直接采取面談、測評。
縣事業(yè)單位引進全日制普通高校大學本科或中級職稱人才，根據(jù)報名情況確定面試（面談、測評），一個職位在多個片區(qū)或各高校都有報名人員并超過引進計劃數(shù)的，采取在本縣集中面試（面談、測評）的方式進行；一個職位只在一個片區(qū)（高校）有報名人員或多個片區(qū)（高校）報名人員未超過引進職位計劃數(shù)的，可由引才小組直接進行面談和測評，并根據(jù)測評結(jié)果和招聘計劃與考生簽訂就業(yè)協(xié)議。
5、體檢?？h委組織部、人社局指導用人單位按照國家有關(guān)招錄（聘）體檢標準統(tǒng)一組織入圍人員進行體檢。
6、考察?？疾旃ぷ饔煽h委組織部、人社局統(tǒng)一部署，用人單位主管部門具體負責實施?？疾旖M通過查閱檔案資料、走訪、座談等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、工作績效、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況。
7、公示。經(jīng)面試（面談）、專家評議、考核、體檢和考察合格的擬引進人才，由縣委組織部、人社局或用人單位主管部門在黎平縣人民政府網(wǎng)站進行公示。
8、審批聘用。經(jīng)公示無異議后，用人單位主管部門填寫《黎平縣引進高層次人才審批表》或《黎平縣引進急需緊缺人才審批表》(附件)，并附接收意見，按有關(guān)程序報組織、人力資源和社會保障部門辦理聘用（調(diào)動）手續(xù)。
五、待遇
1、關(guān)于編制。引進到事業(yè)單位工作的專業(yè)技術(shù)人才，原則上應在編制定額內(nèi)補充，個別特需人才也可在單位滿編的情況下先進后出，再逐步回到編制定額內(nèi)。具有中、高級專業(yè)技術(shù)職稱資格的特設(shè)崗位可直接聘任相應專業(yè)技術(shù)職務。
2、關(guān)于工資福利和生活待遇。凡引進的急需緊缺人才，使用事業(yè)單位編制，工資待遇按照本人人事關(guān)系所在單位的性質(zhì)（事業(yè)單位）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，各類津貼補貼享受本單位同類人員同等待遇，養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育保險和住房公積金等福利待遇按縣同類事業(yè)單位執(zhí)行。
3、關(guān)于家屬就業(yè)和子女就學。由引進單位和人力資源和社會保障部門積極協(xié)助推薦其配偶參加公開招聘等多種形式實現(xiàn)就業(yè)。子女就讀、考試享受當?shù)貙W生同等待遇。
4、其他待遇按照《黎平縣引進高層次人才暫行辦法》和《黎平縣引進急需緊缺人才暫行辦法》執(zhí)行。
六、后續(xù)管理
1、引進高層次人才和急需緊缺人才按事業(yè)單位人事管理的相關(guān)規(guī)定進行管理。
2、引進的急需緊缺人才應與聘用單位簽訂聘用合同，明確雙方權(quán)利和義務，聘用合同期限三年，試用期一年，聘用合同期限包括試用期。試用期滿考核合格的，予以正式聘用，考核不合格的，可延長試用期（最長不超過6個月），延長試用期滿考核仍不合格的，不予正式聘用，聘用單位解除其聘用合同。
3、對引進的急需緊缺人才開展年度考核和聘期考核。年度考核按照機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核規(guī)定執(zhí)行；聘期考核以年度考核為基礎(chǔ)，參照年度考核程序進行。在首次聘期（三年）滿后，由組織、人社部門組織用人單位主管部門和用人單位對引進人才進行聘期考核，經(jīng)考核合格的，用人單位和受聘人員可續(xù)簽聘用合同，考核不合格的，聘用合同不再續(xù)簽。聘期考核在聘期結(jié)束前一個月進行。
4、引進的高層次人才八年（急需緊缺人才三年）內(nèi)未經(jīng)用人單位及其主管部門同意，不得辭職或調(diào)出縣外工作。因個人原因，經(jīng)用人單位及其主管部門同意辭職或調(diào)出縣外工作的，須交納相應的違約金，享受安家費補助的，應全額返還財政獎勵的安家補助費。
七、有關(guān)事項
1、引進人員在報名過程中提供虛假材料，隱瞞重要信息等，取消引進資格。
2、引進工作必須堅持公平、公正、公開的原則，全過程接受紀檢、監(jiān)察機關(guān)及社會各界的監(jiān)督，從事引進人才工作人員與引進人員有回避關(guān)系的，應當實行公務回避。
3、各用人單位及其主管部門要認真做好引進人才的管理、服務工作，建立和完善人才服務和管理長效機制。
4、其他未盡事宜由縣委組織部解釋。
咨詢電話：0855-6112380傳真：0855-6221527
郵箱：643821652@qq.com
中共黎平縣委組織部
黎平縣人力資源和社會保障局
2013年2月18日
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文件來源于黎平縣人民政府網(wǎng)，最近更新2013年2月25日。
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