金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)系安徽省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立的現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)。根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(第6號令)、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》(皖人社發(fā)[2010]78號)、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會保障廳安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法的通知》(六人社〔2011〕9號),經(jīng)縣委、縣政府研究決定,并報經(jīng)市人社局審核,面向社會公開招聘一批緊缺專業(yè)人才,現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下:
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘計劃
2013年計劃招聘城市規(guī)劃類、建筑工程類、財經(jīng)類緊缺專業(yè)人才10名,詳見《2013年金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表》。
三、招聘條件
招聘對象為國家承認學(xué)歷的本科及以上畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律,具有良好的品行。
(三)崗位所需要的專業(yè)條件,中級以上職稱,三年以上工作經(jīng)歷。
(四)適應(yīng)崗位要求的身體條件。
(五)崗位所需要的其他條件。
報考人員不得報考招聘后即構(gòu)成原人事部6號令規(guī)定的回避關(guān)系的崗位。
不符合招聘崗位條件要求的人員,現(xiàn)役軍人、省人力資源和社會保障廳認定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員,以及被辭退的公務(wù)員或被開除的公職人員未滿五年的,不得報考。
“年齡條件”中“35周歲及以下”為“1978年1月1日以后出生”;工作經(jīng)歷要求,按足年計算,截止時間為2013年7月31日,因工作單位變化而中斷時間可以累計,在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。
四、報名事項
(一)報名時間:2013年4月7日至28日
(二)報名地點:縣人社局(縣政府政務(wù)服務(wù)中心二樓)
(三)報名者需攜帶的材料:
須提供本人二代有效居民身份證原件、學(xué)歷證書、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(證件)原件等材料及復(fù)印件。
報名時需填寫《2013年金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才報考資格審查表》和《報名、考試誠信承諾書》,近期一寸正面免冠同底照片4張,以及報考崗位具體要求的其它證件資料。
考生報名時所提供證件資料,以及填寫的信息必須與本人實際情況、招聘條件和所報考崗位資格條件要求一致,并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與招聘條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實,即取消考試、聘用資格。
每位報考者限報1個崗位,并須使用同一有效居民身份證進行報名和參加考試。
五、資格審查
報名實行現(xiàn)場報名。由縣人社局、縣監(jiān)察局、金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)工委管委辦公室對報名人員進行資格初審。對通過資格初審的核發(fā)《準(zhǔn)考證》,報考者于4月18日至 19日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時間、地點詳見《準(zhǔn)考證》,報考者持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場參加考試。
招考崗位與報考人數(shù)比例原則上應(yīng)不低于1:3,若達不到規(guī)定比例,經(jīng)縣公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn),可降低比例1:2開考;若仍達不到比例的,取消或核減該崗位招聘計劃數(shù)。
六、考試
考試由縣人社局會同相關(guān)部門組織進行??荚嚥扇 豆不A(chǔ)知識》、專業(yè)知識和結(jié)構(gòu)化面試的方法進行。
(一)筆試
筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識》,內(nèi)容包括:政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理、國情省情等常識、判斷推理、言語理解與表達、寫作和專業(yè)知識兩科,卷面分數(shù)均為100分;專業(yè)知識主要是招聘崗位所要求的專業(yè)知識,考試內(nèi)容為:現(xiàn)行院校本科階段所學(xué)的專業(yè)知識,包括專業(yè)基礎(chǔ)理論、業(yè)務(wù)知識等。
為確保新進人員基本素質(zhì),《公共基礎(chǔ)知識》和專業(yè)知識合計成績須達到120分方可進入下一程序。
(二)面試
1、為確保面試人員素質(zhì),確定面試最低分數(shù)線為60分。面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法進行。《公共基礎(chǔ)知識》和專業(yè)知識按4:6先行合成筆試成績,然后按筆試合成成績從高分到低分按1:3比例進入結(jié)構(gòu)化面試。參照原人事部《國家公務(wù)員錄用面試實施辦法》(人發(fā)〔2001〕65號)、《安徽省國家公務(wù)員錄用面試實施細則(試行)》(皖人發(fā)〔1999〕58號)等規(guī)定組織實施。主要考查應(yīng)試人員的邏輯思維與綜合分析能力、計劃與組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力等,滿分為100分。
2、進入面試最后一名如有多名考生筆試成績相同的,一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的,按實際筆試入圍人數(shù)確定。在達到最低分數(shù)線的前提下,按考試合成成績高低確定排序。面試時間另行通知。
因故出現(xiàn)人員空缺的,在同一崗位中從高分到低分依次遞補,遞補僅限1次。
3、成績合成。按筆試成績和結(jié)構(gòu)化面試成績6:4比例確定。
如同一崗位合成成績分數(shù)相同的,則以筆試合成成績分數(shù)排序;若筆試合成成績分數(shù)也相同的,則以專業(yè)知識分數(shù)排序;若再出現(xiàn)專業(yè)知識成績相同的,則以最后題“主觀題”得分確定排序。
七、體檢與考核
體檢須在二級甲等以上綜合醫(yī)院進行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號),人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號)等有關(guān)規(guī)定,由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見,并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專用公章。
對因體檢不合格出現(xiàn)缺額的,按照考試最終成績從高分到低分依次遞補,最多可遞補一次。遞補體檢時間另行通知。
考核工作在縣人社局的指導(dǎo)下,由金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)管委會組織實施。考核方案另行制定,體檢、考核時間另行通知。
八、聘用與管理
根據(jù)考試成績和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選,并向社會公示7天。經(jīng)公示無異議的,按規(guī)定程序辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能按時提供選招崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證件的,取消聘用資格。
根據(jù)國家和省市有關(guān)文件規(guī)定,招聘單位與新進人員簽訂事業(yè)單位聘用合同,實行國家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理。月收入基準(zhǔn)參數(shù)為6000元,根據(jù)績效考核結(jié)果上下浮動,提供公租房,工作滿一年表現(xiàn)突出的予以提拔重用。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
九、有關(guān)事宜
本《公告》由縣人力資源和社會保障局負責(zé)解釋。有關(guān)招聘信息,登陸安徽省人力資源和社會保障廳網(wǎng)、六安市人民政府網(wǎng)、六安先鋒網(wǎng)、六安人才網(wǎng)、金寨縣人民政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)、金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)網(wǎng)查詢查閱。
咨詢電話:0564—7356158、7356153
監(jiān)督電話:0564—7356300
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2013年金寨現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)事業(yè)單位公開招聘緊缺專業(yè)人才一覽表
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《緊缺專業(yè)人才報考資格審查表.doc》《報名、考試誠信承諾書.doc》來源于安徽省人事考試網(wǎng),最近更新2013年4月1日。
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金寨縣人力資源和社會保障局
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