根據(jù)省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》文件精神，經(jīng)2013年縣第1次編委會(huì)議研究同意，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)，來(lái)安縣部分事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘22名工作人員，現(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘崗位和計(jì)劃

見(jiàn)《2013年來(lái)安縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》。

三、招聘方法和程序

實(shí)行面向社會(huì)公開(kāi)考試招聘的方法，按照制定計(jì)劃、發(fā)布招聘公告（在縣政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站等相關(guān)媒體統(tǒng)一發(fā)布）、報(bào)名和資格審查、筆試、體檢、考察、公示、審批聘用等步驟進(jìn)行。

四、招聘范圍和條件要求

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

（二）遵守國(guó)家憲法和法律；

（三）具有良好的品行；

（四）具有崗位所需的專業(yè)或技能條件；

（五）具有適應(yīng)崗位要求的身體條件；

（六）符合招聘崗位年齡、學(xué)歷、專業(yè)等具體要求（詳見(jiàn)《2013年來(lái)安縣部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位計(jì)劃表》）。年齡條件“30周歲以下”是指1982年5月6日以后出生。

有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

五、報(bào)名

（一）報(bào)名方式和報(bào)名時(shí)間

1、采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。報(bào)名地點(diǎn)：來(lái)安縣人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理局；報(bào)名時(shí)間：2013年5月6日至5月10日（上午8:00-11:30，下午2:30-5:30），咨詢電話：5612391，逾期不得補(bǔ)報(bào)。

2、報(bào)名時(shí)需攜帶本人身份證、畢業(yè)證和近期一寸同底免冠照片4張。其中：應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)證等材料尚未取得的，須提供學(xué)生證原件、畢業(yè)生就業(yè)推薦表以及所在學(xué)校蓋章的“2013年畢業(yè)，現(xiàn)已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程，各科成績(jī)合格，畢業(yè)證書(shū)（學(xué)位證書(shū)）待發(fā)”的書(shū)面證明材料等，聘用之前仍未提供報(bào)考崗位要求相關(guān)證書(shū)的，取消其聘用資格。屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。以上各項(xiàng)報(bào)名證件和證明材料均須提供原件和復(fù)印件。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件，繳筆試報(bào)名費(fèi)90元。報(bào)名時(shí)填寫(xiě)《來(lái)安縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名資格審查表》一份。

經(jīng)我省統(tǒng)一組織、服務(wù)期滿的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”（含服務(wù)期滿二年）、“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”、“三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員，以及中央和外省組織選拔的安徽籍“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，按本規(guī)定兌現(xiàn)加分政策。報(bào)名時(shí)須攜帶相關(guān)服務(wù)證書(shū)和材料在報(bào)名

現(xiàn)場(chǎng)審核并填寫(xiě)《“服務(wù)基層項(xiàng)目人員”情況登記表》，逾期不再補(bǔ)辦。大學(xué)生“村官”應(yīng)提供由省級(jí)主管部門(mén)出具的服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“三支一扶”人員應(yīng)提供由全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；大學(xué)生服務(wù)西部志愿者應(yīng)提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

3、縣人社局對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審查。通過(guò)資格審查的報(bào)名人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃比例不低于3:1，方可舉行考試，不足規(guī)定開(kāi)考比例的，取消或相應(yīng)減少該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。因不足規(guī)定開(kāi)考比例而被取消的崗位，報(bào)考該崗位的人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，改報(bào)符合報(bào)名條件的其它崗位。

4、報(bào)考人員填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)考條件和所報(bào)考的崗位要求相一致。凡弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用等資格。

（二）經(jīng)過(guò)資格審查合格者，發(fā)給準(zhǔn)考證。

準(zhǔn)考證發(fā)放時(shí)間另行通知，逾期不領(lǐng)者，視為自動(dòng)放棄。

六、考試

（一）筆試時(shí)間：2013年5月25日上午8:00-10:00；

筆試地點(diǎn)：以準(zhǔn)考證通知為準(zhǔn)；

（二）筆試內(nèi)容：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》滿分各100分；《公共基礎(chǔ)知識(shí)》考試內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、人文和寫(xiě)作等，《專業(yè)知識(shí)》考試內(nèi)容主要為招聘崗位所要求的相關(guān)專業(yè)知識(shí)；

（三）筆試成績(jī)：筆試后，按《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科4：6的比例合成筆試成績(jī)，從高分到低分排序。

對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員，由縣人力資源和社會(huì)保障局在縣政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站向社會(huì)公示5天，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序在筆試成績(jī)合成前每科加2分。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線，筆試合成成績(jī)需達(dá)到60分。低于最低控制合格分?jǐn)?shù)線者不得聘用。

本次招聘統(tǒng)一組織的筆試，不指定任何教材、復(fù)習(xí)資料，也不舉辦、不委托舉辦任何形式的輔導(dǎo)和培訓(xùn)活動(dòng)。

七、體檢和考察

根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘計(jì)劃數(shù)等額從高分到低分確定體檢對(duì)象（筆試成績(jī)相同的，按專業(yè)課成績(jī)高低順序排序；專業(yè)課成績(jī)相同的，優(yōu)先聘用學(xué)歷高者。遞補(bǔ)參照此法）。體檢具體時(shí)間另行通知，未按規(guī)定時(shí)間參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）文件和規(guī)程執(zhí)行。

考察由縣人社局會(huì)同主管部門(mén)共同負(fù)責(zé)組織，考察參照《安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》執(zhí)行。重點(diǎn)考察擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)（學(xué)業(yè)成績(jī)）以及是否需要回避等方面的情況。同時(shí)對(duì)報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審，若發(fā)現(xiàn)報(bào)考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實(shí)或考察不合格的，則取消其考察資格。

體檢或考察結(jié)束后，出現(xiàn)人選缺額的，在同崗位應(yīng)聘人員中依次一次性等額遞補(bǔ)。

八、公示和聘用

擬聘用人員將在來(lái)安縣政府網(wǎng)站、縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間7天，同時(shí)公布舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)經(jīng)公示無(wú)異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按有關(guān)規(guī)定，由縣人力資源和社會(huì)保障局履行相關(guān)審批程序，下達(dá)聘用文件，主管部門(mén)辦理相關(guān)聘用、入編等手續(xù)。

根據(jù)國(guó)辦發(fā)〔2002〕35號(hào)和皖政辦〔2006〕13號(hào)文件規(guī)定，招聘單位與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，招聘單位予以正式聘用，聘期三年，聘期滿后，縣人社局會(huì)同主管部門(mén)重新進(jìn)行考核，合格者續(xù)聘。凡試用期和聘用期考核不合格者的予以解聘，解聘后的待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、待遇

這次招聘的人員為縣財(cái)政全額供給事業(yè)編制，工資福利待遇按省政府皖政〔2007〕8號(hào)文件執(zhí)行。

十、監(jiān)督檢查

為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，實(shí)行信息公開(kāi)，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果公開(kāi)，切實(shí)做到陽(yáng)光操作。成立來(lái)安縣2013年部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、常務(wù)副縣長(zhǎng)任組長(zhǎng)，縣人社、編辦、財(cái)政、監(jiān)察等部門(mén)主要負(fù)責(zé)人為成員，具體指導(dǎo)招聘工作?？h紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程監(jiān)督并加大招聘違紀(jì)案件的查處力度，對(duì)違反考試招聘工作紀(jì)律的工作人員和考生，按有關(guān)規(guī)定給予嚴(yán)肅處理。

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