安徽省煤炭科學(xué)研究院2013年招聘緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才公告
來(lái)源:安徽省煤安科技研究所網(wǎng) 閱讀:781 次 日期:2013-04-27 16:30:03
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經(jīng)省人力資源和社會(huì)保障廳批準(zhǔn),安徽省煤炭科學(xué)研究院決定面向社會(huì)公開(kāi)招聘緊缺專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才8名?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、單位簡(jiǎn)介

安徽省煤炭科學(xué)研究院是全額撥款的事業(yè)單位,位于安徽省合肥市宣城路81號(hào),與合肥工業(yè)大學(xué)、安徽大學(xué)藝術(shù)學(xué)院、安徽省體育中心、包河公園相鄰,地理位置優(yōu)越,占地21畝,固定資產(chǎn)2000多萬(wàn)元?,F(xiàn)有職工112人,具有技術(shù)職稱(chēng)81人,先后有5名技術(shù)人員獲國(guó)務(wù)院頒發(fā)的政府特殊津貼,博士、碩士、本科生及高工、工程師各層次人才搭配較為合理。研究方向涉及煤礦安全技術(shù)、礦用安全產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、煤礦安全監(jiān)控系統(tǒng)、水文地質(zhì)與水害防治、礦壓與支護(hù)、紅外光電子技術(shù)、煤礦火災(zāi)熱害防治技術(shù)、煤質(zhì)與礦用安全產(chǎn)品檢測(cè)檢驗(yàn)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程等方面,獲國(guó)家科技進(jìn)步二等獎(jiǎng)、行業(yè)、省部級(jí)一等獎(jiǎng)多項(xiàng),為提高我國(guó)煤礦安全生產(chǎn)技術(shù)水平和科技進(jìn)步做出了貢獻(xiàn),在兩淮礦區(qū)具有較大影響。

二、招聘專(zhuān)業(yè)及條件(見(jiàn)下表)

三、招聘條件

(一)遵守憲法和法律,具有良好的品行;

(二)熱愛(ài)煤炭科研事業(yè),具有良好的職業(yè)道德;

(三)身體健康,能夠勝任礦井下工作;

(四)具有符合應(yīng)聘崗位要求的專(zhuān)業(yè)技能、實(shí)際業(yè)務(wù)工作能力和學(xué)術(shù)研究能力。

不符合招聘崗位條件要求的人員、在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生、按規(guī)定不得報(bào)考的人員不得報(bào)考。

四、招聘方法和程序

(一)招聘方法

本次招聘在省人力資源和社會(huì)保障廳、省科技廳指導(dǎo)、監(jiān)督下,采取筆試、面試和考核相結(jié)合的辦法,按照?qǐng)?bào)名、資格審查、筆試、面試、考察、體檢、聘用等步驟進(jìn)行。

(二)招聘程序

招聘公告在安徽省人力資源和社會(huì)保障廳、省科技廳和我院網(wǎng)站及有關(guān)高校公開(kāi)發(fā)布。

1、報(bào)名

應(yīng)聘人員根據(jù)我院發(fā)布的招聘公告,以電子郵件方式報(bào)名,報(bào)名時(shí)提供以下電子檔材料:個(gè)人簡(jiǎn)歷、有效身份證、應(yīng)聘崗位要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職業(yè)資格證書(shū)、單位工作經(jīng)歷證明、應(yīng)屆畢業(yè)生提供就業(yè)推薦表等材料,并在網(wǎng)上下載填寫(xiě)《安徽省煤炭科學(xué)研究院2013年招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)名資格審查表》。

報(bào)名時(shí)間: 2013年4月 25 日至5 月 16 日,每天8:30-11:30,14:45-17:30。

2、資格審查

由我院招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組根據(jù)招聘崗位報(bào)考條件要求和報(bào)名情況,對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行全面審查,對(duì)通過(guò)審核者,我院于5月16日前通過(guò)電話(huà)或郵件通知本人,并發(fā)放準(zhǔn)考證。

3、考試方式

700003、700005崗位采取簡(jiǎn)化程序直接考核的方式進(jìn)行擇優(yōu)遴選,由熟悉專(zhuān)業(yè)知識(shí)和具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)家學(xué)者組成的考試(考核)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。

700001、700002、700004、700006、700007、700008崗位采取筆試與面試相結(jié)合的辦法,先筆試后面試。筆試、面試時(shí)考生均憑本人有效身份證和準(zhǔn)考證進(jìn)入考場(chǎng)。如崗位數(shù)與聘用人數(shù)低于1:3的比例,則以上述崗位所有考生的筆、面試平均成績(jī)(合成后)設(shè)定為最低控制分?jǐn)?shù)線,低于最低控制分?jǐn)?shù)者不得作為考察、體檢對(duì)象。

(1)筆試時(shí)間:2013年5月18日上午8:30---10:30

面試時(shí)間: 2013年5月18日 上午11:00開(kāi)始

(時(shí)間若有變動(dòng),另行通知)

(2)筆試內(nèi)容:采用閉卷考試,滿(mǎn)分100分,主要測(cè)試應(yīng)聘崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、以及公共基礎(chǔ)知識(shí)等。

(3) 面試內(nèi)容:滿(mǎn)分100分,主要測(cè)試應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)能力、邏輯思維能力、研究創(chuàng)新能力、語(yǔ)言表達(dá)能力,以及形象儀表等。每位考生面試時(shí)間為15分鐘。面試次序通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)抽簽確定,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定和公布。

(4)面試考官構(gòu)成:考官組由專(zhuān)家學(xué)者、單位領(lǐng)導(dǎo)和主管部門(mén)相關(guān)人員組成,每組7人,其中外聘考官不少于50%。

(5)成績(jī)合成:應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)合成確定,其中筆試成績(jī)占60%,面試成績(jī)占40%。根據(jù)應(yīng)聘人員考試最終成績(jī),從高分到低分,按1:1的比例確定參加考察的人員。考生成績(jī)、名次將于2013年5月19日在我院網(wǎng)站公布。

4、考察和體檢

考察主要通過(guò)去應(yīng)聘者學(xué)?;蚬ぷ鲉挝豢疾臁⒆咴L,對(duì)應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))等情況進(jìn)行考察??疾旌细窈蟀?:1的比例進(jìn)行體檢,體檢統(tǒng)一組織在三甲綜合性醫(yī)院進(jìn)行,參照我省招錄公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)和操作規(guī)程執(zhí)行。考察或體檢出現(xiàn)缺額的,在報(bào)考同崗位的應(yīng)聘人員中按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ);對(duì)博士研究生全面衡量后擇優(yōu)遞補(bǔ)。

5、公示、聘用

經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)集體研究擇優(yōu)確定擬聘人員,并在我院網(wǎng)站上公示一周,無(wú)異議后,經(jīng)省科技廳審核后報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)報(bào)批手續(xù)。根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)文件規(guī)定,新進(jìn)人員實(shí)行聘用制,須與招聘單位簽訂事業(yè)單位聘用合同,并按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

應(yīng)聘人員如在2013年12月31日前仍未取得招聘崗位規(guī)定要求的學(xué)歷、學(xué)位等證書(shū),按規(guī)定取消其聘用資格。

6、相關(guān)待遇

應(yīng)聘人員一經(jīng)聘用,享受?chē)?guó)家及省統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。對(duì)博士研究生每人發(fā)放伍萬(wàn)元安家費(fèi)和伍萬(wàn)元科研啟動(dòng)資金。

7、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,按照安徽省人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定要求,在省人社廳和上級(jí)主管部門(mén)的指導(dǎo)監(jiān)督下組織實(shí)施,省科技廳監(jiān)察室全程參與監(jiān)督,并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

五、聯(lián)系方式

單位地址:安徽省合肥市宣城路81號(hào) 郵編:230001

聯(lián)系電話(huà):0551—64679600 聯(lián)系人:張小紅

郵箱:zhxh118@163.com

網(wǎng)址:www.ahmky.com

監(jiān)督電話(huà):0551—62678602

2013年4月 23 日

招聘計(jì)劃表

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