根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào))和《關(guān)于印發(fā)〈2013年度安徽省省直事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施方案〉的通知》(皖人社發(fā)〔2013〕10號(hào))規(guī)定，現(xiàn)將安徽煤礦安全監(jiān)察局直屬事業(yè)單位2013年公開(kāi)招聘人員專(zhuān)業(yè)測(cè)試實(shí)施方案公告如下：

一、資格復(fù)審

(一)確定參加資格復(fù)審的人員

根據(jù)應(yīng)聘人員統(tǒng)考筆試成績(jī)從高分到低分，按照1︰3的比例，確定參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員名單，并進(jìn)行資格復(fù)審。

(二)資格復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)

時(shí)間：2013年5月 21日，上午8：30—11：30，下午15：00—17：30，逾期視為自動(dòng)放棄。資格復(fù)審地點(diǎn)：安徽煤礦安全監(jiān)察局辦公大樓七樓(A708)(安徽合肥濱湖新區(qū)杭州路2707號(hào)。西藏路(徽州大道)與杭州路交叉口向東(西)100米。乘車(chē)路線：火車(chē)站乘11路公交汽車(chē)到衛(wèi)塘站下轉(zhuǎn)快速公交1號(hào)線到終點(diǎn)站下，沿徽州大道或西藏路向南行至杭州路。)

(三)資格復(fù)審要求

資格復(fù)審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報(bào)考資格條件和應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名時(shí)提供的照片與信息，對(duì)照省人事考試院提供的《考場(chǎng)座次表》上的考生照片與信息進(jìn)行。凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，取消其參加專(zhuān)業(yè)測(cè)試資格。由此出現(xiàn)人選缺額的，在專(zhuān)業(yè)測(cè)試前依統(tǒng)考筆試成績(jī)從高分到低分，依次等額遞補(bǔ)(按省人社廳規(guī)定，須在統(tǒng)考筆試最低控制分?jǐn)?shù)線之上，下同)。

資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料：

本人有效居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。其中屬在編正式工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)同意報(bào)考的證明。

對(duì)通過(guò)資格復(fù)審的人員,發(fā)給《面試通知書(shū)》。

二、專(zhuān)業(yè)測(cè)試

專(zhuān)業(yè)測(cè)試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試主要測(cè)試考生綜合素質(zhì)能力包括綜合分析能力、協(xié)調(diào)與應(yīng)變能力、言語(yǔ)表達(dá)能力和儀表舉止等。面試時(shí)間每人20分鐘，滿(mǎn)分100分。

(一)面試時(shí)間和地點(diǎn)

面試于2013年5月22日上午8：30—12：00進(jìn)行。

面試地點(diǎn)設(shè)在安徽煤礦安全監(jiān)察局辦公大樓七樓(面試考場(chǎng)A702室，候考室A716室)。

(二)考官構(gòu)成

面試考官由7人組成，其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。

(三)面試人員報(bào)到和抽簽排序。參加面試的人員須持《面試通知書(shū)》、統(tǒng)考筆試準(zhǔn)考證、本人有效居民身份證(均為原件)，于5月 22 日上午8：00 之前到安徽煤礦安全監(jiān)察局七樓708室報(bào)到(逾期不報(bào)到者視為自動(dòng)放棄考試資格)，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理(工作人員須對(duì)照統(tǒng)考筆試準(zhǔn)考證存根信息與照片，進(jìn)一步核對(duì)面試人員的面試資格)。面試人員采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的辦法確定參加面試的順序。

(四)面試成績(jī)的評(píng)定。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)定并公布。

三、成績(jī)合成

報(bào)考人員考試最終成績(jī)依統(tǒng)考筆試成績(jī)與專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)成績(jī)合成后確定，其中統(tǒng)考筆試成績(jī)占40%(計(jì)算公式：統(tǒng)考筆試成績(jī)÷1.2×0.4)，專(zhuān)業(yè)測(cè)試成績(jī)(面試)占60%。計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

如招聘崗位數(shù)與進(jìn)入專(zhuān)業(yè)測(cè)試人員的比例低于1:3，以當(dāng)日所有參加面試考生的平均分確定專(zhuān)業(yè)測(cè)試最低分?jǐn)?shù)線，對(duì)面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的考生，不予進(jìn)入考察、體檢。

應(yīng)聘者考試最終成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在安徽煤礦安全監(jiān)察局網(wǎng)(http://www.ahly.gov.cn)公布。

四、考察體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例確定考察、體檢對(duì)象(如考試最終成績(jī)相同，以面試成績(jī)得分高者優(yōu)先，如面試成績(jī)?nèi)韵嗤?，以面試第一?xiàng)測(cè)評(píng)要素得分高者優(yōu)先)。

考察工作采取多種形式，全面了解考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及是否需要回避等方面的情況。

對(duì)考察合格的人員統(tǒng)一組織在三級(jí)甲等綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。對(duì)考察、體檢出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同崗位報(bào)考人員中，按考試最終成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)?？疾?、體檢最終結(jié)果公示結(jié)束，不再遞補(bǔ)。

五、簽約聘用

對(duì)考察、體檢合格者，經(jīng)局黨組研究，確定為擬聘人員，在安徽煤礦安全監(jiān)察局網(wǎng)上公示一周。公示無(wú)異議后，招聘單位將有關(guān)材料報(bào)國(guó)家煤礦安全監(jiān)察總局人事司備案并辦理有關(guān)手續(xù)。根據(jù)國(guó)家和安徽省有關(guān)文件規(guī)定，事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制，與招聘單位簽訂聘用合同，并按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

六、組織領(lǐng)導(dǎo)與監(jiān)督

招聘工作嚴(yán)格執(zhí)行民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。專(zhuān)業(yè)測(cè)試(面試)工作在省人力資源和社會(huì)保障廳的指導(dǎo)監(jiān)督下，按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施。省局紀(jì)檢監(jiān)察室全程參與監(jiān)督，并接受社會(huì)及有關(guān)部門(mén)的監(jiān)督。

咨詢(xún)電話： 0551-6299078

監(jiān)督電話： 0551-6299058

安徽煤礦安全監(jiān)察局

2013年5月13日

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