為適應(yīng)事業(yè)單位發(fā)展需要,更廣泛地選拔優(yōu)秀人才,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,合肥市網(wǎng)宣辦2013年面向社會(huì)公開(kāi)招聘6名工作人員?,F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:
一、招聘原則
堅(jiān)持“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、招聘崗位及條件
具體崗位及條件見(jiàn)《2013年合肥市網(wǎng)宣辦公開(kāi)招聘工作人員崗位表》(附件)。
招聘對(duì)象還須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“30周歲以下”為“1983年1月1日以后出生”。
有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿(mǎn)或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
三、招聘程序
招聘方式實(shí)行筆試和面試相結(jié)合的辦法進(jìn)行,招聘程序?yàn)椋壕W(wǎng)上報(bào)名、筆試、資格復(fù)審、面試、成績(jī)合成、體檢、考察、確定擬聘人員、公示、核準(zhǔn)聘用。
(一)網(wǎng)上報(bào)名
1、考生登陸合肥人事考試網(wǎng)(www.hfpta.com)報(bào)名。統(tǒng)一報(bào)名時(shí)間為2013年5月24日9:00至5月30日16:00,逾期不再報(bào)名??忌咳讼迗?bào)一個(gè)職位,并須使用同一有效居民身份證報(bào)名和參加考試,考生所填信息必須真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與報(bào)考條件規(guī)定不符的,一經(jīng)查實(shí),即取消考試、錄聘資格。
2、考生必須于個(gè)人報(bào)名后24小時(shí)至5月31日16:00前登錄合肥人事考試網(wǎng)查詢(xún)是否通過(guò)資格初審。通過(guò)資格初審的報(bào)考人員于6月3日16:00前通過(guò)合肥人事考試網(wǎng)按規(guī)定繳納考試費(fèi)用,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
3、報(bào)名繳費(fèi)結(jié)束后,招聘崗位人數(shù)與報(bào)名人數(shù)比例不足1:3的,將取消或相應(yīng)減少該招聘崗位。報(bào)考被取消崗位的考生可以改報(bào)其他崗位或退回報(bào)名費(fèi),改報(bào)考生需書(shū)面提交改報(bào)崗位申請(qǐng),傳真至0551-6266 9622,改報(bào)時(shí)間為6月4日9:00至12:00,逾期視為自動(dòng)放棄報(bào)考。
4、完成網(wǎng)上繳費(fèi)后,可于6月13日至6月14日從合肥人事考試網(wǎng)自行下載并打印筆試準(zhǔn)考證。
(二)筆試
1、筆試采取閉卷形式進(jìn)行,考試科目為《職業(yè)能力測(cè)試》和《申論》兩門(mén)(成績(jī)計(jì)算保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。《職業(yè)能力測(cè)試》滿(mǎn)分100分,《申論》滿(mǎn)分100分?!堵殬I(yè)能力測(cè)試》和《申論》按4:6合成后總分100分(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。筆試合成成績(jī)?cè)O(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)50分,未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。
2、 筆試時(shí)間:2013年6月15日上午
8:00 ~9:30 《職業(yè)能力測(cè)試》
10:00~12:00 《申論》
筆試地點(diǎn)等相關(guān)事宜以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
3、筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在合肥人事考試網(wǎng)公布筆試成績(jī)。經(jīng)查分環(huán)節(jié)后,依據(jù)筆試合成成績(jī)(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位),從高分到低分按1:3比例確定面試入圍人員名單。崗位招聘計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加筆試人數(shù)不足規(guī)定比例的,按實(shí)際參加筆試考生人數(shù)確定進(jìn)入面試人員。最后一名如有多名考生筆試成績(jī)相同的,按《申論》成績(jī)高低決定取舍,若仍相同的,同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié);
(三)資格復(fù)審
面試入圍人員面試前應(yīng)進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí),報(bào)考人員應(yīng)提供以下證件、材料:
(1)屬2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的,須提供本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)生證原件、報(bào)名資格審查表和所在學(xué)校蓋章的畢業(yè)生就業(yè)推薦表等材料。
(2)屬社會(huì)人員的,須提供本人有效第二代居民身份證原件、學(xué)歷(學(xué)位)證書(shū)原件、招聘崗位要求的相關(guān)證書(shū)(證件)原件和報(bào)名資格審查表等材料。
凡出現(xiàn)以下任一情況的,即為資格復(fù)審不合格,取消面試資格:與報(bào)考條件不符的;不能提供規(guī)定證件材料的;不能在規(guī)定時(shí)間接受資格復(fù)審的。所空名額按筆試成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)一次。若出現(xiàn)筆試合成成績(jī)并列,按《申論》成績(jī)高低決定取舍,若仍相同的,同分人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。
資格復(fù)審合格的報(bào)考人員,領(lǐng)取面試通知書(shū)。
資格復(fù)審的時(shí)間、地點(diǎn)以網(wǎng)站公告為準(zhǔn)。
(四)面試
面試工作采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試設(shè)立考官組??脊俳M一般不少于7人,其中外聘考官數(shù)量占考官組人數(shù)的一半以上。
面試滿(mǎn)分100分,面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位)。面試設(shè)定最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)60分,面試成績(jī)未達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線(xiàn)的考生,不予進(jìn)入體檢和考察。
(五)成績(jī)合成
報(bào)考人員考試最終成績(jī)依筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4合成確定(保留至小數(shù)點(diǎn)后兩位),在合肥人事考試網(wǎng)上公布。根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和報(bào)考人員考試最終成績(jī),從高分到低分,按1:1的比例等額確定進(jìn)入體檢、考察的人員(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按《申論》成績(jī)高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績(jī)高低決定取舍)。
(六)體檢和考察
體檢、考察工作由市委宣傳部組織實(shí)施。
1、體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。市委宣傳部負(fù)責(zé)紀(jì)檢工作的人員全程參與監(jiān)督。體檢工作結(jié)束后,由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)。體檢費(fèi)由考生自理。
2、考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn),根據(jù)擬招聘崗位要求,采取多種形式,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品行、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)歷等。
如擬聘用對(duì)象自動(dòng)放棄或體檢、考察不合格的,在考生中按合成總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的,按《申論》成績(jī)高低決定取舍,若再次出現(xiàn)并列的,以面試成績(jī)高低決定取舍)。等額遞補(bǔ)不超過(guò)兩次。
(七)確定擬聘人員并公示
體檢、考察均合格的人員,在合肥人事考試網(wǎng)上公示7天。對(duì)反映有問(wèn)題并經(jīng)查實(shí)的,報(bào)經(jīng)批準(zhǔn),取消聘用資格,所空名額不再遞補(bǔ)。
四、聘用手續(xù)及待遇
(一)公示期滿(mǎn)后,公示無(wú)異議或有異議但不影響聘用的即辦理核準(zhǔn)、聘用手續(xù)。用人單位與擬聘人員按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年,其中試用期為6個(gè)月,試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
(二)待遇:用人單位為所聘人員辦理企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn),在聘期間,與事業(yè)單位在編在崗人員實(shí)行同崗?fù)辍?
(三)所聘人員的人事關(guān)系實(shí)行人事代理,人事檔案轉(zhuǎn)入合肥市人才服務(wù)中心管理。
五、其它
(一)筆試費(fèi)用45元/科,面試費(fèi)用80元/人。
(二)聯(lián)系電話(huà)
政策咨詢(xún):0551-63537523(中共合肥市委宣傳部)
0551-63536115(合肥市人力資源和社會(huì)保障局)
監(jiān) 督:0551-63537508(中共合肥市委宣傳部)
0551-63536506(合肥市人力資源和社會(huì)保障局)
考 務(wù):0551-6261 5147
(三)查詢(xún)網(wǎng)站:合肥人事考試網(wǎng) (www.hfpta.com)
2013年合肥市網(wǎng)宣辦公開(kāi)招聘工作人員崗位表
中共合肥市委宣傳部
合肥市人力資源和社會(huì)保障局
二○一三年五月十五日
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