合肥廬江縣衛(wèi)生計(jì)生審計(jì)系統(tǒng)2013年公開招聘工作人員公告
來(lái)源:合肥市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng) 閱讀:845 次 日期:2013-05-23 15:37:27
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為推進(jìn)衛(wèi)生、計(jì)生、審計(jì)事業(yè)發(fā)展,經(jīng)合肥市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)同意,擬面向社會(huì)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員,現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下:

一、招聘名額:全縣共招聘118名,其中衛(wèi)生系統(tǒng)114名(縣醫(yī)院35名,縣中醫(yī)院48名,縣三院23名,縣皮膚病醫(yī)院1名,縣疾病預(yù)防控制中心4名,婦幼保健所2名,衛(wèi)生監(jiān)督所1名),縣計(jì)生服務(wù)站2名,縣投資審計(jì)中心2名,具體招聘崗位詳見(jiàn)附件。

二、范圍對(duì)象

符合報(bào)考條件的應(yīng)、歷屆專科及以上學(xué)歷畢業(yè)生。

三、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍,擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵守憲法和法律,具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德。

(二)具有正常履行職責(zé)的身體條件;

(三)符合招聘崗位其他相關(guān)要求條件。

“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1983年 1月1日以后出生”(以第二代有效居民身份證為準(zhǔn),其他涉及年齡計(jì)算的以此類推)。

報(bào)考衛(wèi)生系統(tǒng)的,對(duì)具有相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格人員可不受全日制學(xué)歷限制。

有下列情形之一的人員,不得報(bào)考:

(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;

(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

(三)現(xiàn)役軍人;

(四)經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在??计趦?nèi)的人員;

(五)尚未解除紀(jì)律處分或者正在接受紀(jì)律審查的人員;

(六)曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員;

(七)法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報(bào)考或聘用的其他情形人員;

(八)本縣現(xiàn)在編在聘人員(以報(bào)名截止時(shí)間為準(zhǔn))。

四、招聘程序

按照?qǐng)?bào)名及資格初審、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用的程序進(jìn)行。

(一)報(bào)名及資格初審

報(bào)名要求:報(bào)名者須提供學(xué)歷證書、有效第二代居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份,近期1寸免冠照片3張,并填寫《報(bào)名資格審查表》。招聘崗位有執(zhí)業(yè)資格要求的還要提供相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書,歸國(guó)留學(xué)人員還須出示國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》原件和復(fù)印件各一份。

2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可持就讀院校就業(yè)推薦表或?qū)W校畢業(yè)證明書(必須注明本人就讀院校、所學(xué)專業(yè)以及學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間等項(xiàng)內(nèi)容)報(bào)名;屬已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程、各科成績(jī)合格、2013年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學(xué)歷教育的人員,可憑學(xué)?;蚴?、市負(fù)責(zé)自學(xué)考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學(xué)歷層次、畢業(yè)時(shí)間以及“2013年畢業(yè),已修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定全部課程,各科成績(jī)合格,畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績(jī)單”及有關(guān)證件材料報(bào)名。

每人限報(bào)一個(gè)崗位,并使用有效第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。

報(bào)名地點(diǎn):廬江縣衛(wèi)生局(縣中醫(yī)院內(nèi))。

報(bào)名時(shí)間:2013年6月5日至6月9日(節(jié)假日不休息)。

資格審查:資格審查由縣人社局會(huì)同相關(guān)招聘部門共同審查。經(jīng)資格審查符合報(bào)考條件的在筆試前發(fā)給《準(zhǔn)考證》,報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但經(jīng)復(fù)審查實(shí)與招聘條件規(guī)定不符的,即取消其考試、聘用資格。

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名通過(guò)資格審核人員即辦理繳費(fèi)手續(xù)。根據(jù)省物價(jià)局、省財(cái)政廳皖價(jià)費(fèi)〔2009〕118號(hào)文件規(guī)定,筆試費(fèi)用每人每科45元,面試每人80元(面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書時(shí)繳納)。享受國(guó)家最低生活保障家庭的報(bào)考人員,憑“低保證”原件和復(fù)印件,經(jīng)審核確認(rèn)后可免交考試費(fèi)。

各崗位報(bào)考比例須未達(dá)規(guī)定比例的,取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報(bào)考人員,可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后2日內(nèi)改報(bào)其它符合條件的崗位。

(二)考試

1、筆試

筆試采用閉卷考試方式,筆試科目為《綜合知識(shí)》和《專業(yè)知識(shí)》兩科?!毒C合知識(shí)》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、管理等常識(shí)、判斷推理、計(jì)算機(jī)和寫作等,滿分100分;《專業(yè)知識(shí)》內(nèi)容主要包括報(bào)考專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專業(yè)知識(shí),滿分100分。

《綜合知識(shí)》設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線,為50分??忌_(dá)到合格分?jǐn)?shù)線方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)在廬江縣人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)上公布筆試成績(jī),經(jīng)查分程序后公布面試人員名單、復(fù)審時(shí)間和地點(diǎn)。

3、面試

面試人選根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù),在同崗位筆試人員中依筆試成績(jī)從高分到低分按規(guī)定比例確定,末位成績(jī)相同的同為面試人選。入圍人數(shù)不足比例的,按實(shí)際人數(shù)確定。

護(hù)理崗位面試采用技能操作的方式進(jìn)行,其他崗位面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。

護(hù)理技能操作主要考察報(bào)考人員的護(hù)理技能操作實(shí)踐水平,采取百分制,當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù))。

結(jié)構(gòu)化面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則》等規(guī)定組織實(shí)施,主要考察報(bào)考人員的綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、解決實(shí)際問(wèn)題能力、心理素質(zhì)與應(yīng)變能力等,采取百分制,當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)亮分(保留2位小數(shù))。

參加面試的考生,面試成績(jī)須達(dá)到60分以上(含60分)方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試具體時(shí)間地點(diǎn)屆時(shí)詳見(jiàn)合肥人事考試網(wǎng)、廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公告。

4、成績(jī)計(jì)算

《綜合知識(shí)》與《專業(yè)知識(shí)》按3:7權(quán)重合成計(jì)算筆試成績(jī)(保留2位小數(shù))。

筆試成績(jī)與面試成績(jī)按6:4權(quán)重合成計(jì)算考試總成績(jī)(保留2位小數(shù))。

(三)體檢

根據(jù)各單位招聘崗位計(jì)劃數(shù),依據(jù)考試總成績(jī)從高分到低分按1:1比例確定體檢對(duì)象。若考試總成績(jī)相同,按專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的、面試成績(jī)高的順序依次排序確定(下同)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

因體檢不合格或自愿放棄缺額,從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(四)考核

體檢合格人員即為考核對(duì)象,由縣人社局會(huì)同相關(guān)聯(lián)合組織實(shí)施。考核內(nèi)容主要包括應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)(學(xué)業(yè)成績(jī))以及遵紀(jì)守法等方面的情況。應(yīng)聘者未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)材料的取消其資格。因考核不合格缺額,從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(五)公示

考核合格者確定為擬聘用人選,予以公示,公示時(shí)間為7天,接受社會(huì)監(jiān)督。公示期間發(fā)現(xiàn)有不符合條件的人員,查實(shí)后取消其聘用資格。因取消資格或自愿放棄產(chǎn)生缺額的從所招聘崗位對(duì)應(yīng)報(bào)考人員中按考試總成績(jī)從高分到低分實(shí)行一次性遞補(bǔ)。

(六)聘用

1、對(duì)擬聘用人員公示無(wú)異議的或反映問(wèn)題不影響聘用的,按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。被確定聘用的人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到單位報(bào)到,如一周內(nèi)不報(bào)到或報(bào)到后不按時(shí)上崗,視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。

2、縣投資審計(jì)中心采取“以錢養(yǎng)事”方式,實(shí)行勞動(dòng)合同制管理,工資待遇比照同類在編人員標(biāo)準(zhǔn)確定,辦理社會(huì)保險(xiǎn)。其它單位招聘人員實(shí)行編制內(nèi)合同制管理,不辦理入編手續(xù),工資待遇參照事業(yè)單位同類人員標(biāo)準(zhǔn)確定,辦理社會(huì)保險(xiǎn)。

3、縣投資審計(jì)中心聘用人員與所在單位簽訂勞動(dòng)合同,首聘期限1年,試用期為1個(gè)月;其它單位招聘人員與所在單位簽訂事業(yè)單位聘用合同,首聘期限為3年,試用期為1年。試用期包括在聘用合同期限內(nèi),試用期滿經(jīng)考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。合同期滿,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)聘,重新簽訂聘用合同。經(jīng)考核不能勝任崗位者,期滿后不再簽訂聘用合同,終止聘用關(guān)系。

4、本次招聘的人員如果與原用人單位存在合同關(guān)系的,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi),自行和原用人單位解除勞動(dòng)合同(或事業(yè)單位聘用合同)關(guān)系,否則由此而產(chǎn)生的全部后果,由本人自行承擔(dān)。

5、聘用人員人事關(guān)系實(shí)行人事代理,人事檔案轉(zhuǎn)入縣人才交流服務(wù)中心管理。

五、工作監(jiān)督

招聘工作由縣人力資源和社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門具體組織實(shí)施,縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機(jī)密等行為,一經(jīng)查實(shí),嚴(yán)肅處理,確保招聘工作的公開、公平、公正。

本公告由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話:0551-87312016(縣人社局)

監(jiān)督電話:0551-87329642(縣監(jiān)察局)

網(wǎng)站查詢:

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://www.ljrs.gov.cn/)

廬江縣衛(wèi)生計(jì)生審計(jì)系統(tǒng)2013年度公開招聘人員崗位表

廬江縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年5月22日

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