根據(jù)原人事部《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（第6號(hào)令）、省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法的通知》（皖人社發(fā)[2010]78號(hào)）、市委組織部、市人社局《關(guān)于貫徹省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法的通知》（六人社〔2011〕9號(hào)），經(jīng)縣委、縣政府研究決定，并報(bào)經(jīng)市人社局審核，2013年我縣面向社會(huì)公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，現(xiàn)就相關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。

二、招聘計(jì)劃

金寨縣2013年計(jì)劃公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員60名，詳見(jiàn)《2013年金寨縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一覽表》。

三、招聘條件

招聘對(duì)象為國(guó)家承認(rèn)學(xué)歷的中專(zhuān)及以上學(xué)歷畢業(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員，且必須符合以下條件：

（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

（二）遵守憲法和法律，具有良好的品行。

（三）崗位所需要的專(zhuān)業(yè)和學(xué)歷條件。

（四）適應(yīng)崗位要求的身體條件。

（五）崗位所需要的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得報(bào)考：

（一）不符合招聘崗位條件要求的人員；

（二）在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（三）現(xiàn)役軍人；

（四）經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

（五）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

（六）法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考人員不得報(bào)考招聘后即構(gòu)成原人事部6號(hào)令規(guī)定的回避關(guān)系的招聘崗位。

“年齡條件”中“30周歲及以下”為“1983年6月1日以后出生”。

四、報(bào)名事項(xiàng)

本次招聘采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式。

（一）報(bào)名時(shí)間：2013年6月10日至13日

（二）報(bào)名地點(diǎn)：縣人力資源和社會(huì)保障局大樓一樓

（三）報(bào)名者需攜帶的材料：

1、屬全日制2013年應(yīng)屆畢業(yè)生的，須提供本人二代有效居民身份證原件、學(xué)生證原件和所在學(xué)校蓋章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》等材料及復(fù)印件。

2、屬社會(huì)人員的，須提供本人二代有效居民身份證原件、學(xué)歷（學(xué)位）證書(shū)、招聘崗位規(guī)定要求的相關(guān)證書(shū)（證件）原件等材料及復(fù)印件。其中屬正式在編工作人員的，需按人事管理權(quán)限提供單位和主管部門(mén)“同意報(bào)考”的證明材料。

3、屬“服務(wù)基層項(xiàng)目”的人員，已經(jīng)服務(wù)期滿的：“大學(xué)生村官”須提供由省級(jí)組織部門(mén)出具的大學(xué)生“村官”證書(shū)原件和復(fù)印件； “三支一扶”人員須提供全國(guó)“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級(jí)“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理機(jī)構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“特崗教師”應(yīng)提供由省級(jí)教育主管部門(mén)出具的農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃教師服務(wù)證書(shū)原件和復(fù)印件；“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”人員須提供由共青團(tuán)中央統(tǒng)一制作的服務(wù)證和大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃鑒定表原件和復(fù)印件。

以上人員均需填寫(xiě)《2013年金寨縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表》和《報(bào)名、考試誠(chéng)信承諾書(shū)》，資格審查合格人員需繳納考試費(fèi)用，考試收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按省財(cái)政廳、物價(jià)局皖價(jià)費(fèi)[2009]118號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行（筆試費(fèi)45元/門(mén)課，面試費(fèi)80元），同時(shí)提供近期一寸正面免冠同底照片4張，以及報(bào)考崗位具體要求的其它證件、材料。

五、資格審查

由縣人社局、監(jiān)察局和衛(wèi)生局對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審。對(duì)通過(guò)資格初審并繳納考試費(fèi)用的核發(fā)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者于6月18日至19日到縣人社局領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)《準(zhǔn)考證》，報(bào)考者持《準(zhǔn)考證》、二代正式有效身份證到指定的考場(chǎng)參加考試。

考生報(bào)名時(shí)所提供證件資料，以及填寫(xiě)的信息必須與本人實(shí)際情況、招聘條件和所報(bào)考崗位資格條件要求一致，并真實(shí)無(wú)誤。凡因弄虛作假或雖通過(guò)資格審查但實(shí)際與招聘條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試、聘用資格。

每位報(bào)考者限報(bào)1個(gè)崗位，并須使用同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試。入圍人員根據(jù)合成總成績(jī)優(yōu)先選崗，確定招聘單位。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，崗位招聘數(shù)與報(bào)考人數(shù)的比例原則上不得低于1:3。不足規(guī)定開(kāi)考比例的，經(jīng)縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組批準(zhǔn)，可降低比例1:2開(kāi)考；若仍達(dá)不到比例的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃數(shù)。

六、考試

考試由縣人社局會(huì)同相關(guān)部門(mén)組織進(jìn)行。考試采取筆試和面試的方法進(jìn)行。

（一）筆試

筆試內(nèi)容《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》兩科，其中《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》包括：診斷學(xué)、解剖學(xué)、組織胚胎學(xué)、病理學(xué)和生理學(xué)等；《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》命題參考本專(zhuān)業(yè)普通高等院校本學(xué)歷層次現(xiàn)行教材相關(guān)基礎(chǔ)理論專(zhuān)業(yè)知識(shí)、應(yīng)用能力等。卷面分?jǐn)?shù)均為100分，其中《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》按4：6合成筆試成績(jī)。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》筆試合計(jì)成績(jī)須達(dá)到110分方可進(jìn)入下一程序。

“服務(wù)基層項(xiàng)目”人員報(bào)名時(shí)攜帶相關(guān)證件（證明）等，到縣人社局事業(yè)單位人事管理股申請(qǐng)加分，對(duì)經(jīng)審核符合加分條件的人員于筆試成績(jī)公布時(shí)一并公示，公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序每科筆試成績(jī)?cè)黾?分（筆試成績(jī)合成前），逾期不再補(bǔ)辦。

（二）面試

1、面試采取“結(jié)構(gòu)化面試”方法，按《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》4:6合成筆試成績(jī)，并以筆試合成成績(jī)高低根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)按比例確定面試人選。招聘計(jì)劃數(shù)在10名以下的崗位，按1:3的比例確定面試人選；招聘計(jì)劃數(shù)在10名以上（含10名）的崗位，按1:2的比例確定面試人選。為確保面試人員素質(zhì)，確定面試最低分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線者不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試參照原人事部《國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施辦法》（人發(fā)〔2001〕65號(hào)）、《安徽省國(guó)家公務(wù)員錄用面試實(shí)施細(xì)則（試行）》（皖人發(fā)〔1999〕58號(hào)）等規(guī)定組織實(shí)施。主要考查應(yīng)試人員的綜合分析能力及語(yǔ)言溝通能力等，滿分為100分。

2、進(jìn)入面試最后一名如有多名考生筆試合成成績(jī)相同的，一并確定為面試人選。面試人選不足規(guī)定比例的，按實(shí)際筆試入圍人數(shù)確定，在達(dá)到最低分?jǐn)?shù)線的前提下，按筆試合成成績(jī)高低確定排序。面試時(shí)間另行通知。

因故出現(xiàn)人員空缺的，在同一崗位中從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不超過(guò)1次。

3、成績(jī)合成?？忌?jīng)過(guò)筆試和結(jié)構(gòu)化面試環(huán)節(jié)后，按筆試合成成績(jī)和結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)6:4的比例計(jì)算合成總成績(jī)，并按招聘崗位數(shù)1:1的比例，依據(jù)合成總成績(jī)從高分到低分的順序確定進(jìn)入體檢、考核人員。如同一崗位合成總成績(jī)分?jǐn)?shù)相同的，則以筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)排序；若筆試合成成績(jī)分?jǐn)?shù)也相同的，則以筆試專(zhuān)業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)排序；若再出現(xiàn)專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)相同的，則以最后一題“主觀題”得分確定排序。

七、體檢與考核

體檢須在二級(jí)甲等以上綜合醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》（國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)）,人社部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）及公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號(hào)）和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，由縣人社局統(tǒng)一組織體檢。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見(jiàn)，并加蓋所在體檢醫(yī)院體檢專(zhuān)用公章。

對(duì)因體檢不合格出現(xiàn)缺額的，按照考試最終成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，最多可遞補(bǔ)一次。

考核工作在縣人社局的指導(dǎo)下，由用人單位的主管部門(mén)和用人單位組織實(shí)施?？己朔桨噶硇兄贫?，體檢、考核時(shí)間另行通知。

八、聘用與管理

根據(jù)考試成績(jī)和體檢考核情況確定擬聘用崗位人選，并向社會(huì)公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，按規(guī)定程序辦理聘用及相關(guān)手續(xù)。對(duì)違反公開(kāi)招聘規(guī)定或未能按時(shí)提供招聘崗位所要求層次的學(xué)歷、學(xué)位等證件的，取消聘用資格。

根據(jù)國(guó)家和省市有關(guān)文件規(guī)定，招聘單位須與新進(jìn)人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的事業(yè)單位人事管理、工資福利制度。事業(yè)單位新進(jìn)人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

九、監(jiān)督檢查

本次招聘考試嚴(yán)格遵照《安徽省人事考試工作規(guī)則（試行）》及保密、回避等相關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持客觀、公正、科學(xué)、規(guī)范的原則，嚴(yán)肅考風(fēng)考紀(jì)，嚴(yán)格實(shí)行考試責(zé)任追究制，確保招聘考試公平、公正、規(guī)范、有序地進(jìn)行。

　　為增強(qiáng)招聘工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)招聘工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行全過(guò)程的監(jiān)督檢查，對(duì)有關(guān)工作人員違反招聘原則，不按規(guī)定程序操作的行為，要立即制止并責(zé)令改正；造成不良影響的要嚴(yán)肅處理，絕不姑息；對(duì)違反招聘紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重分別按有關(guān)規(guī)定給予取消考試資格、宣布考試成績(jī)無(wú)效、取消錄用資格、通報(bào)所在學(xué)?；騿挝坏忍幚?；對(duì)違反招聘紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中觸犯刑律的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

十、有關(guān)事宜

本《公告》由縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。本次招聘不指定復(fù)習(xí)教材，不舉辦、不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。有關(guān)招聘信息，登陸安徽省人力資源和社會(huì)保障廳網(wǎng)、六安人才網(wǎng)、金寨政府網(wǎng)、金寨先鋒網(wǎng)、金寨人社網(wǎng)查詢查閱。

咨詢電話：0564—7356158、7356153

監(jiān)督電話：0564—7356300

2013年金寨縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員一覽表

2013年金寨縣公開(kāi)招聘衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員報(bào)考資格審查表

報(bào)名考試誠(chéng)信承諾書(shū)

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金寨縣人力資源和社會(huì)保障局

2013年5月23日

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