為進一步充實縣國土、計生系統(tǒng)隊伍,廬江縣國土資源局、縣計生服務(wù)站、鎮(zhèn)計生服務(wù)所擬面向社會公開招聘工作人員,現(xiàn)將有關(guān)事項公告如下:
一、招聘崗位和名額
本次招聘崗位共30個,其中國土系統(tǒng)15個、縣計生系統(tǒng)15個(縣計生服務(wù)站5個、鎮(zhèn)計生服務(wù)所10個),具體招聘崗位及資格要求見附表。
二、招聘對象及條件
招聘對象為應(yīng)、歷屆??萍耙陨袭厴I(yè)生以及符合招聘崗位條件的人員,并同時符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的學歷、專業(yè)或技能條件;
(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
“年齡條件”中“35周歲以下”為“1978年1月1日以后出生”(以有效第二代居民身份證為準,其他涉及年齡計算的依此類推)。
有下列情形之一的人員,不得報考:
(一)不符合招聘崗位條件要求的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在??计趦?nèi)的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;
(六)法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
(七)本縣現(xiàn)在編在聘人員(以報名截止時間為準)。
三、招聘程序
招聘工作貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,采取考試與考核相結(jié)合的辦法,按照報名及資格審查、考試、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。
(一)報名及資格審查
報名時間:2013年6月13日至6月19日(節(jié)假日不休息)。
報名地點:廬江縣人社局(縣政府綜合樓六樓東)。
報名要求:報名者須提供學歷證書、有效第二代居民身份證等證件的原件及復(fù)印件各1份,近期1寸免冠照片3張,并填寫《報名資格審查表》。有執(zhí)業(yè)資格要求的還要提供相應(yīng)執(zhí)業(yè)資格證書原件和復(fù)印件一份,歸國留學人員還須出示國家教育部留學服務(wù)中心《國外學歷學位認證書》原件和復(fù)印件各一份。
2013年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生可持就讀院校就業(yè)推薦表或?qū)W校畢業(yè)證明書(必須注明本人就讀院校、所學專業(yè)以及學歷層次、畢業(yè)時間等項內(nèi)容)報名;屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2013年7月31日前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員,可憑學?;蚴?、市負責自學考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2013年畢業(yè),已修完教學計劃規(guī)定全部課程,各科成績合格,畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明和各科“成績單”及有關(guān)證件材料報名。
每人限報一個崗位,并使用有效第二代居民身份證進行報名和參加考試。
資格審查:資格審查由縣人社局會同相關(guān)部門共同審查。經(jīng)資格審查符合報考條件的在筆試前發(fā)給《準考證》,報考者持《準考證》和有效第二代居民身份證參加考試。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但經(jīng)復(fù)審查實與招聘條件規(guī)定不符的,即取消其考試、聘用資格。
收費標準:現(xiàn)場報名通過資格審核人員即辦理繳費手續(xù)。并按規(guī)定繳納筆試費用每人每科45元,面試費用每人80元(面試入圍人選領(lǐng)取面試通知書時繳納)。享受國家最低生活保障家庭的報考人員,憑“低保證”原件和復(fù)印件,經(jīng)審核確認后可免交考試費。
各崗位報考比例須達到1:3,不足的,取消或相應(yīng)核減該崗位招聘計劃數(shù)。被取消招聘崗位的原報考人員,可在崗位調(diào)整信息發(fā)布后2日內(nèi)改報其它符合條件的崗位。
(二)考試
采取筆試與面試相結(jié)合的辦法進行。
1、筆試:筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩科。《綜合知識》內(nèi)容主要包括政治、經(jīng)濟、法律、人文、管理等常識、判斷推理、計算機和寫作等;《專業(yè)知識》內(nèi)容主要包括報考專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識。每科分值均為100分(筆試成績保留2位小數(shù)),考試時間均為90分鐘。
為保證新進人員素質(zhì),設(shè)定筆試科目《綜合知識》最低分數(shù)線50分。未達最低控制分數(shù)線的人員不得進入面試環(huán)節(jié)。
2、面試:面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式進行。
面試人選根據(jù)崗位招聘計劃數(shù),在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按規(guī)定的比例(見附表)確定,不足規(guī)定比例的按實際人數(shù)確定,末位成績相同的同為面試人選(須在筆試最低控制分數(shù)線內(nèi))。